1樓：網友
辭職不放人這種事勞動保障部門（勞動監察大隊）一般難以處理。你可以遞交書面辭職通知書，同時儲存遞交的相關證據。試用期在遞交3日後即可解除勞動合同，並不需要用人單位同意。
後續用人單位如果出現不發放工資的行為，可以向勞動監察大隊投訴、舉報。
法律依據：勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保念仿孝障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞大山動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人仔稿單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：匿名使用者
提交辭職報告，試用期提前七天，時間一到，不管主管簽字與否，都算成功辭職。
3樓：田召斌
直接走就行了 ，籤啥鳥字。工作不順心，工資低，煩了就走就行。
試用期乙個月，我現在不想做了，怎麼處理，要是寫辭職信，人事部不簽字怎麼辦
4樓：
摘要。你好，試用期沒有過，只需要提前三天告訴用人單位，不存在他們批不批，只要你把辭工信寫好，三天時間到，就可以辭工，他們也必須為你辦理離職手續，否則是違法的。
試用期乙個月，我現在不想做了，怎麼處理，要是寫辭職信，人事部不簽字怎麼辦。
你好，試用期沒有過，只歲配需要提前三天告訴用人單位，不存在他們批不批，只要你把辭工信寫乎核指好，三天時間到，就氏中可以辭工，他們也必須為你辦理離職手續，否則是違法的。
建議你保留自己唯槐工作資料，比如工牌，辭工書弄2份，公司群截指激友圖，避免日後他們不給你發工資，你有證據證明你在這裡上班，他們不給發工鉛侍資就是違法的。
試用期辭職不批勞動局怎麼處理的
5樓：
你悉慧帶好~關於試用期員工離職，只要滿足要求提前申請就可以了，單位是無權不批的。如果單位確實不批准辭職，員工上告到勞工局一碧罩般是建議協商處理為主，畢竟這沒有涉睜蘆及到拖欠工資的都是協議雙方簡單處理；如果你這邊有需要可以到當地瞭解一下，但讓你們協商處理的機會還是比較大的，畢竟這不是太大的勞動糾紛。<>
試用期月但是未滿試用期被辭退有沒有補償
沒有補償。尚在試用期被辭退，法律上是沒有經濟補償的。辭退員工無需支付補償金的法定情形 1 試用期內經證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的 3 嚴重失職 徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的 4 同時，與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務有嚴重影響的，或者經用人...
我試用期提前星期辭職，星期後我去辭工他不批，還要我做
超過一月就不算試用期了。正常辭職是 要提前 一月提交書面辭職報告的。中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下...
試用期可以不籤合同嗎，試用期不籤合同的公司正常嗎
為了避免用人單位濫用試用期，我國 勞動合同法 將試用期按勞動合同期限長短分別做了規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以現在一些用人單位普遍實行3個月的試用期...