1樓：夏至
不能有一說一，有二說二。我一般都是答非所問，因為我覺得這是對待探人私隱者最好的方法。
2樓：餘子之文章
如果他問我「獎金多少」，我就說「不比別人多」，反正就是不去正面他的問題，就這樣。
3樓：曉淡
本人心大，而且說過不過腦子，我怕自己會說什麼不該說的，所以我都是遠離這樣的人。
4樓：巫娟麗
對待探人私隱者，對她置之不理，說什麼我都當做沒聽見，然後直接忽視她。
5樓：知37722亮贅
我的方法就是答非所問、轉移話題，不管他問我什麼，我都不正面他的問題。
6樓：回憶
逢人且說三分話，不可全拋一片心」，這句話對朋友當滑拿辯信缺然敏滑不行，但那些探人隱私者就非常適用。答非所問是對待探人私隱者最好的法子。
7樓：樂奏文章
我很罩握芹少聊及皮鏈自己的家庭，但是有個同事總是會問，我不會她的問題，而是回問她同樣的問題，通常她都會很尷尬物畢，然後聊其他的。
8樓：溫文爾雅還妥當丶薩摩
問這個問題那個問題，這樣既能不洩露自己的私隱，又能不強硬的搞壞兩人關係。
9樓：端木青桐
想跟她聊天的時候就答非所問，不想跟她聊天的時候就會直接無視她。
職場人士該如何對待職場私隱？
10樓：是結束的
我覺得在職場上不應該過多談論自己的私事。職場攝影公司或單位經營活動，為中心的乙個環境。個人是脫離於家庭生活，而在履行著另外一種社會角色在這裡你有特定的崗位和職責，你的本分就是做好你的工作，自己的家事比方說婚姻身體疾病的都是自己的死神作為職場人在工作的場合過多談論己的私事，說到底就是三個字，不專業。
首先在職場大私聊私事佔用的是工作時間。浪費公司資源也顯示出自己工作態度的散漫。其次，在職場過多的談論私事容易在同事間形成對彼此實施，我的主觀評價和議論不僅容易侵犯別人的私隱，也不利於維持正常的職場人際關係。
再次。在職場中過多的談論私事。有可能會連帶著尋求職場上的特殊待遇影響職場競爭環境的公平。
當然也不用走到另乙個極端職場也是社會場所同事之間上下屬之間也有基本的社會禮儀和人文關懷，必要的交流和溝通，還是需要的在確實遇到可能會影響工作，或資深安全的師生的情況下，咋可向領導反應尋求解決之道，免除後顧之憂。
在職場當中有乙個很大的機會，就是討論別人的私事所以大家一定要尊重別人的私隱，不要和別人去討論這個私隱這樣同事之間相處才會比較融洽，在職場工作就是把工作做好，提高自己的工作能力，讓自己成為乙個更加全能的人，而不是去打聽別人的私隱。這樣子會讓自己陷入更加尷尬的境地，因為一旦被當事人知道了，對方就會特別的生氣，同時你們之間的關係也會變得特別尷尬。
如何應對職場的「人」？如何在職場上應對哪些人？
拓展點正面的人際，看點書，把工作做精細。在職場和社會生活中需要工作能力，有時更需要有良好的口才 眼光丶情商和格局策略。有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。如何在職...
職場上如何交朋友,職場上可以交朋友嗎？
請不要和職場人交朋友 工作是工作 朋友是朋友 同事不等於朋友 記住我的話！職場上就沒什麼朋友可言，除非你所任職的部門人很多，不要和同事太過親密，在沒有利益衝突的情況下，看著和誰關係都挺好的，在有利益衝突的情況下，你就會知道什麼叫同事了。慎言慎行，誠信待人，工作中實幹能力強 請對方吃飯，然後喝酒，這樣...
職場如戰場，如何應對職場各種級別關係
現在很多職場人生活節奏快，工作壓力大。經常要工作到深夜，所以越來越多的人變得焦慮，煩躁，易怒，甚至有時間因為一些煩惱而失眠，正在失去對自己生活的掌控。這也是越來越多的人開始學習情緒管理的原因他們有不良情緒，而這些不良情緒給他們的生活 工作和家庭造成了一些困擾，所以他們不得不關注自己的不良情緒，學會控...