1樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證慎緩悉寬乎責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全哪悶面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。
2樓：匿名使用者
收集證據，到勞動局告他唄，就這麼簡單。
3樓：職場民工阿宇
你好，如果老闆剋扣工資，在以下這三種情況下，是要不回來的第一種情況，你液鋒沒有簽訂勞型埋中動合同，這樣的話就沒有直接的證據證明你在這家公司工作過。第二種情況，老闆卜山只是給你口頭的承諾。並沒有給你具體的工資數目。
第三種情況，你已經離職。
老闆剋扣工資如何處理
4樓：姜超
老闆剋扣工資處理方式如下：
1）與老闆協商解決；
2）到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正；
3）如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
剋扣工資賠償標準是什麼。
1、用人單位剋扣工資，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
4、鄭指不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、勞動合同11個月了沒簽怎麼算經濟補償。
按《勞動合同法》規定，不籤勞動合同用工屬違法，用人單位應從員工入職第二個月起至不滿一年，支付員工二倍的工資。可以得到10個月工資喊拆配的賠償。如有爭議，可申請勞動仲裁，依法的維權。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的御態經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
二、公司無故辭退員工如何維權嗎？
單位違法解除勞動合同的話，可以要求單位支付雙倍的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
單位在與勞動者建立勞動關係後應該依法簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。可以要求單位支付經濟補償以及未簽訂勞動合同的雙倍工資，單位拒絕支付的話，可以到單位所在地的勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
老闆剋扣工資應該怎麼辦？
5樓：小劉說職業
01 直接商量。
先禮後兵，是我們做人應該秉承的。如果老闆毫無理由的剋扣我們的工資，此時我們先應該做的事情就是直接跟老闆商量這個事情。說不定老闆看在你誠心誠意的份上，願意發放給你被剋扣掉的那部分工資呢。
02 打感情牌。
如果你在公司已經混得比較久了，跟老闆的關係也比較好了，此時你想把被剋扣的工資給要回來的話，不妨跟老闆打一下感情牌。有的時候說不定老闆一時被觸動了感情線，願意賣你這個面子。
03 直接罷工。
如果老闆不給你發放無緣無故被剋扣的工資，此時你可以考慮罷工。乙個人罷工能取得的效果非常有限，此時你應該團結同事一起罷工，這樣老闆說不定最終會讓步的。
04 尋求援助。
如果你蒐集到了老闆無緣無故剋扣你們工資的材料和證據，這個時候還可以走一走法律途徑，讓老闆直面法律。如果你們被剋扣的人數眾多，而且被剋扣的工資也不少的話，法院會重視起來的。
老闆剋扣工資該怎麼辦
6樓：李士剛
用人單位剋扣工資，勞動者可以：一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；三、也可以直接申請仲裁；四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據
工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。
不得以實物及有價**替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
老闆剋扣員工工資可以報警嗎？有什麼解決方法嗎？
如果沒有證據證明老闆無故剋扣員工工資 並且和老闆協商不成 可以找當地社保局，勞動監察大隊攜襪茄 幫助解決問題 如果這也解決不了 辯察可以申請勞動仲裁 這應該能夠解決的 如果好告還是不行 可以到法院起訴。如果老闆無故早高剋扣員工工資，作為員工來慧扮說肯定是可以選擇報警處理的啊，在報警的同時也要向勞動仲...
老闆不給工資可以打110報警嗎，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
老闆不發工資，勞動者可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，並且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。最簡單的方法就是 投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依據 勞動...
做臨時工老闆不結工資怎麼辦，做臨時工老闆不結工資怎麼辦
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...