1樓：匿名使用者
先恭喜你先了！準媽媽的生活環境是很重要的！建議你如實的打報告上去申請調動崗位或者申請一些補助進行休假！
但，個人認為，這樣的機率是很小的！並且，一般的裝修材料都會有汙染，並且那個汙染源將會存在半年時間左右，其單位是不可能說會讓一位員工進行停薪留職什麼的達這麼久的！
為了bb的將來，個人建議你打申請調動崗位無果的情況下申請辭職！
孕婦職工享有的權利
2樓：耿緒明
1、懷孕解僱這可以分為依約定解僱，未依約定解僱兩種。前者是指在女性上班就職時，僱主會要求職員簽署乙份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解僱者，則是並未簽署任何協議書，僱主卻自行解僱懷孕婦女。
2、產後解僱是指懷孕婦女在產後再回到工作職場，卻遭受解僱。
事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行坦行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合逗信塵同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職山禪工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
在職女員工懷孕後享有哪些權益權利
3樓：江蕾捷申
1.懷孕女職工有不被解聘的法律權利。
按照《婦女權益保障法》
孕期、產期、
得以結婚、懷孕、產假、
職工或者單方解除勞動合同。
於孕期、產期、
護性規定，即處於「孕期、產期、
女員工，企業不得因此解除勞動合同，如勞動。
合同到期，合同應當延續到哺乳期結束。
2.懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利女職工在懷孕期間，所在單位應遵守以下。
規定：職工生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業，以及經常攀高、
腰、抬舉、的勞動。對不能適應原勞動的，應根據縣。
市、的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動；有定額考核的工種應扣除相應的勞動定。
額。3.懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢。
查的權利。對懷孕女職工的產前檢查（包括妊娠十二。
周內的初查）
時間進行產前檢查的，按出勤對待，不能按病。
假、事假、礦工處理；有定額考核的工種應扣。
除相應的勞動定額。
4.懷孕婦女的休息權。
對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不。
得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休。
息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由於種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠後的休息權。
女職工懷孕流產的，應當根據醫務部門的證。
明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
5.應得的生育費用。
位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩。
時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥。
費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開。
支。參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付。
產假工資。如員工所在單位沒有參加生育保。
險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。
4樓：方便**文章
1,懷孕女職工有不被解聘的法律權利。 《中華人民共和國婦女權。
懷孕職工享有什麼權利？
5樓：吳莉
第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。
不得安排其從事生產和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業，以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動。對不能適應原勞動的，應根據縣(市、區)級以上(含縣級，下同)醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安睜彎排其他適宜的勞動；有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。上班確有困難且工作許可，經本人申請、單位批准，可休產前假60天，休假期間，其工資不低於基本工資的80%;
第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。
第四，懷孕婦女的休息權。
第五，應得的生育費用。
1、生育醫療費用：由生育保險**支付；沒有參加生育保險的，由用人單位支付。生育，計劃生育手術醫療費用符合當地基本醫療保險藥品目錄、診療專案和廳態醫療服務設施專案規定的，由生育保險**支付，超出費用由職工個人承擔。
2、工資和津貼：產假期間，工資照發。參加生育保險的，依法領取生育津貼，由生育保險**支付。
生育津貼低於本人工資標準的，差額不妨由企業不足。沒有參加生育保險的，由企業照發原工資。各地的計算標準和專案略有不同。
我國法律制度保障孕婦的合法權益，在孕期、產期及哺乳期內，公司一般不能單方面的解除勞動合同，即使公司跟員工協商，員工也可以拒絕終止勞動關係，如果孕婦同意，公司支付的補償金跟公司違法辭退孕婦要支付的賠償金，法律性質是不一樣的。
根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
孕期能吃的小吃，孕婦不能吃的美食有哪些啊？
喝酸奶。考慮到自己是個孕婦，所以孕婦吃的東西還是要考慮到肚子裡的胎兒的。酸奶是乙個不錯的方式，因為酸奶裡面的益生菌成分比較高，對於腸胃不是特別舒服的媽媽們，也是乙個不錯的方式，通過喝酸奶就可以調理腸胃，肚子也會舒服很多。.麵包。孕婦吃得多，餓得也快，建議各位孕婦們在家裡多準備一些麵包，儘量要選擇全麥...
孕婦熬夜的危害 孕期熬夜對胎兒的影響有多大
不會對寶寶帶來不好的影響。孕婦熬夜對胎兒有什麼影響 孕婦熬夜對的寶寶傷害 很多孕媽媽懷孕了還經常熬夜追劇 購物 玩手機 刷微博，夜生活豐富得一點不像個孕婦。但你知道嗎？經常熬夜，不僅會讓孕媽媽變醜變累 情緒不穩定 免疫力下降 對胎寶寶的傷害，也比你想的要嚴重得多。孕期熬夜會導致孕媽媽內分泌紊亂，影響...
適合孕期喝的橘皮薑片茶，能給孕婦帶來哪些好處呢？
適合孕期喝的橘皮薑片茶，能給孕婦帶來哪些好處呢？如果懷孕期間有一種感冒藥，你應該向你的母親帶來頭疼。一般來說，期待者母親感冒了。然而，如果寒冷是嚴重的，我們應該在醫生的指導下權衡鐵鍬和缺點並使用它合理使用。適當用藥，早期 嚴重感冒也有利於嬰兒的發展。懷孕的寒冷應該有所作為關於最基本的常見懷孕感！每個...