1樓：網友
進入醫療期申請書（居中）
某某公司：申請人 某某某（男 女） 某年某月某日出生，姿悉於某年某月某日入廠，簽訂勞動合同多少年，現任什麼什麼職務。
茲因本人患病特此申請自某年某月某日進入醫療期，請予批准。
附醫療機構診斷證明）
申請人： 某某某（居左）
某年某月某日跡困乎（居左）
根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第4條規定，醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算尺緩；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。由於《勞動法》和《勞動合同法》對醫療期標準都未做具體規定，因此全國各地執行的標準不一，具體以當地規定為準。
2樓：匿名使用者
單位這個要求是合理的，..你要申請休醫禪局療期，不一定要住院，。當一定要醫院相關醫遊襲含生，根據神笑你的身體情況，開出你需要休醫療期的證明，單位根據醫院醫生的證明，就會考慮到怎樣安排你休醫療期假，
醫療期滿後申請延長醫療期
3樓：李婕
法律分析：職工患病醫療期滿後，需要延長**，向當地勞動部門申請，然後單位批准就可以了。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第四條 醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
醫療期的規定 法律問題
4樓：李穎
法律分析：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年虧廳數限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作銷首年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解僱、辭退處理。
工傷醫療期滿後仍需**，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參伏畝加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
醫療期的起算時間 法律問題
5樓：王項東
法律分析：醫療期的計算：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際唯橘搭參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一伍棚）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本指拿單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
醫療期的時間規定 法律問題
6樓：張晨光
法律分析：醫療期會根據本人實際工作年限，給予三到二十四個月的時間。
法律依據：企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期棚和大：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月鏈豎；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按棚沒二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
超過醫療期解除勞動合同怎麼補償，醫療期滿解除勞動合同有經濟補償金嗎
由用人單位支付經濟補償金。勞動者患病，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，是可以解除勞動合同的。但是，按照 勞動合同法 第四十六條第三項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同法 第...
關於醫療期的規定
醫療期的規定如下 根據 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期 1 實際工作年限10年以下的 在本單位工作年限...
重大疾病醫療期滿後可否解除勞動合同
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