1樓：網友
加班費以勞動者正常工作時間工資標準為基數，獎金不屬於正常工作時間報酬，房貼不屬於工資，不應計算。
勞動部。工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要兄鎮埋安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休旅鄭假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
羨螞 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2樓：律行師誠
不包括，只算基本工資。
加班費算在年終獎裡面違規嗎
3樓：袁宇光
法律分析：違規。年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵衝。 用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低於法律規定的支付倍數，用人單位發放的年終獎不能用於抵充攜配加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者猛悶延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不枝隱彎能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法中加班工資含補助麼?
4樓：琥珀談法
加班工資不包含補助，加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
二)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。(三)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條鋒態規定的工資(不包括加班工資)的70%確卜含定。加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。
法律型基笑、法規另有規定的，從其規定。
加班補貼算加班費嗎？
5樓：陳順華
法律分析：不算。加班給額外補貼是不算加班顫租費的。要知道補貼就是補貼。加班費就是加班費。兩者是不一衡昌樣的。不能混為一談。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假茄攔兆日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
違規拿加班費是怎樣的
6樓：網友
違規拿加班費可能是指發放加班費金額並沒有按照法律規定要求計算。 《工資支付暫行條例》 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於 勞動合同規定 的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動孝尺合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工巧譁高資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規蘆銀定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
員工加班費怎麼算才合法
7樓：李紅豔
1、工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍； 2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍； 3、法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。 計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。吵正。
勞備碰攜動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，仿伏支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工加班費怎麼算才合法
8樓：王崇旭
法律分析：確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照以每月工作時間為天和174小時進行折算。加班費的計算基數低於當地衡正當年的最低工資標準的，應當以塵首日、時最低工資標準為基數。
根據規定，要是用人單位在休息休假的時間內派攔數需要安排員工加班加點的話，則此時需要按照國家規定的標準支付其相應的加班費。同時法律也賦予了員工拒絕加班的權利，不過在一些特殊情況下也是不可以拒絕的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班費按基本工資算合法嗎？
9樓：陳浮中
法律分析：不合理。按基本工資計算加班費不合理。
法律規定用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費，這裡的工資指的是每月的總收入，包括五險一金等，因為工資的組成部分不僅僅是基本工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四螞慎條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排攔早勞動者工作的，支付不低於工資的百分之簡物雀三百的工資報酬。
新勞動法試用期加班是否有加班費，員工在試用期加班有加班費嗎？
答 試用期也是在履行勞動合同，試用期內也是勞動者，也應適用 勞動法 關於勞動時間的相應規定，所以 試用期內加班也應支付加班費，加班的支付方式 或是補休也應符合法律規定，也不能 部分支付加班費部分換休 法定假日工資 加班工資的計算基數 21.75 300 雙休日加班工資 加班工資的計算基數 21.75...
加班工資的計算基數，新勞動法加班費基數要怎麼確定
十一加班工資怎麼算 國慶加班工資如何算 平日加班 按工資的1.5倍。比如下班後加班3小時，日工資除以正常小時數乘以3小時乘以1.5.週末加班 按工資的2倍。法定節日加班 按工資的3倍。以實際工資計算，即工資總額 用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例 150 200 300 支付職工加...
勞動法對於換休是怎麼規定的 不給加班費只換休！週六週日換休
用人單位週六週日安排上班的，可以安排調休處理，另外，只是一天給一天休，不存在一天給兩天休息。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 ...