1樓：法妞問答**諮詢
休完產假就昌慧或辭職可以申領生育津貼。
申領條件有：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）
2、符合國家計劃生碧逗育政策，有計劃生育服務證或準生證。
符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。
報銷期限。1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；
2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦；
3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；
4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦耐伍。
逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。
2樓：陽光的
女職工特別保護條例》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
肢悉此勞動法》第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工陸滾的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔歷迅賠償責任。
根據勞動法第九十五條規定，你可以向當地勞動監察部門投訴或向當地勞動人事爭議仲裁委會員申請勞動仲裁。
在休產假期間辭職可以享受生育津貼嗎？
3樓：郭倩
法律分析：休完產假就辭職不能拿到生育津貼。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇大滾畝。
企業職工生育保險試行辦法》 第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津備鄭貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，滾森享受42天產假。
在休產假的時候辭職了生育津貼可以報銷嗎
4樓：乾萊資訊諮詢
可以報銷，只要員工在生育時處於參保狀態，單位有為員工繳納生育保險，同時員工累計繳納生育保險滿一年以上，那麼員工在生育後辭職並不影響生育津貼的獲得。
依據《社會保險法》:
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和猜巖槐生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
1、女職工生育享受產假。
2、享受計劃生育手術休假。
3、法律、法規規定的其他情形。
4、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假期間沒發工資,休完產假辭職,能拿到生育津貼嗎
5樓：
產假期間沒發工資，休完產假辭職，能拿到生育津貼嗎。
親，您好，產假期間沒發工資的女職工，仍然可以享受生育保險金的待遇，但是需要滿足以下兩個條件：一是在生育保險金領取期限內，即產假結束後的1年內提出申請；二是在繳費期內，即在生育前12個月內已經繳納了生育保險費。女職工在繳費期內已經繳納了生育保險費，並且在生育保險金領取期悔李限內提出了申請，那麼即使辭職，也可以繼續享受生育保險金的待遇。
依據的法律條文：根據《社會保險法》的規定，生育保險金是指尺弊女職工因生育而暫停工作或停薪留職期間，按規定領取的一定金額碧困遲的保險金。
如果休完產假就辭職可以拿生育津貼嗎
6樓：
摘要。您好，如果剛休完產假就辭職可以拿生育津貼。只要職員在入職之後，單位已經連續一年以上給您繳納了生育津貼，此時生育孩子之後不管其是否離職，都可以拿到生育津貼。
單位是不會主動發放該津貼的，所以必須您必須要自己提出申領請求。
產假結束後公司一直推遲發放生育津貼。
您好，如果剛休完產假就辭職可以拿弊稿生育津貼。只要職員在入職之後，單位已經連續一年以上租隱給您繳納了生育津貼，此時生育孩子之後不管其是否離職，弊卜廳都可以拿到生育津貼。單位是不會主動發放該津貼的，所以必須您必須要自己提出申領請求。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已悉凱經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用渣陸罩和生育津如鬧貼。
產假結束後公司一直推遲發放生育津貼，您之前有向公司申請過嗎？
我提出後，公司又說經理會直接寫報銷單……就是不接受我寫報銷單。
這殲做種情況，產假期間一直推脫等生育津貼，您可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可鍵改亮以到用人單位所在地的勞動爭議稿寬仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果被動離職了也能申請仲裁嗎。
公司同意給您發放生育津貼，經理那邊又一讓腔豎再拖延，是否圓猛是坦大經理故意刁難您，之前有個人恩怨什麼的，建議您錄音取證。
沒有超過申請仲裁時效的是可以申請勞動仲裁的，被動離職了也能申請仲裁。
可能是我懷孕期間公司要求我寫離職申請，我沒照做，公司現在扮汪也卡著我，鋒沒打**諮詢了社保局生育津貼已銀缺納經打到公司賬戶上了。
這個影響不大。生育津貼，是由社保部門直接支付到公司賬戶的，如果員工的本人工資低於生謹伏祥育津貼，公祥搏司還不願意把差額補給廳肢員工的，就是屬於剋扣工資的違法行為了，您完全可以以此為由申請仲裁，主張經濟補償金。
生育津旁桐貼正帶高於正常工資的公司不得剋扣。這種情況本身您所在運清坦的公司已經是違法了，您完全可以收集材料和證據去人社局，要回您的那一部分生育津貼。
除了生育津貼之外，您原先所在的公司在您休產假的期間，還有給您發過工資嗎？
休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎
7樓：崔萍
休完產假就辭職不能拿到生育津貼，享受生育津貼必須是在繳納生育保險的情況下發放，如果休完產假拿到了生育津貼可以辭職。生育保險報銷條件：職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費；2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
勞動者休完產假就辭職的，只要參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料），就可以領取生育險，與勞動者辭職是沒有直接關係的。
休完產假就辭職合法嗎。
合法。需要提前三十天。一般產假期間用人單位應當按原工資待遇支付其工資。用人單位不圓凳得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
休完產假就馬上辭職合法嗎。
合法。勞動者與用人單位協商一致可以解除勞動合同。根據相關法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
產假休完就辭職公司怎麼處理。
1、產假休完就辭職，沒有提前通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。2、根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超橘帶旅過勞動者當月工資的20%。若扣除後行兆的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
休完產假就離職違法嗎。
視情況人而定，合同沒到期休完產假職工可以提出辭職申請。職工提出辭職申請分三種情況：一，協商解除勞動合同。
二，勞動者單方解除勞動合同。三，法定辭職權。法定辭職權無需提前乙個月向用人單位提出書面辭職申請。
勞動合同法三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎
8樓：何科普法律
勞動者修完產假後辭職，可以領取生育津貼。生育津貼是生育保險支付給勞動者的產假工資，勞動者可以在生育保險**處領取，與勞動者是否辭職無關。
女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條仔閉：散並女職工產假期間的生育津貼，對已李掘喊經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未哪野參加生育保險的，由用人單位支付。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議頌盯您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
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這種情況你必須取得單位同意，否則屬於你違反公司規章制度，單位有權解除勞動合同，並且不支付經濟補償。縱橫法律網 qadsyg 如果公司不同意的話，你不上班算曠工，達到一定程度，公司是可以根據規章制度解除與你的勞動合同的，且不需支付經濟補償金。縱橫法律網 山東同濟律師事務所 曲延興律師 你的這個事這樣的...
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休完產假迴歸工作難嗎,我頂替了休產假的女員工的工作，如果她休完產假回來我會失去這份工作嗎？
這種勞動關係的處理須在勞動合同中約定，受勞動合同法調整。如查勞動合同約定了頂崗期限是被頂替人休完產假上班為止，則有可能失去所頂替的崗位或工作。如果沒有約定則由用人單位協調安排，可能繼續現在工作，也可能另行安排工作。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。按照我國 勞動法 和...