1樓：的瘦
不要去，這種關係很尷尬，對公司也不好，以後萬一出現問題，也會影響你們之間的關係。
2樓：不著急上課
可以去的，但是一定要是自己願意去，否則去了也沒有意義。
關係特別好的同事離職後，新開了家同行業公司，讓我去做管理，該去嗎？
3樓：行行莊
你的朋友即然能開一家同行業的公司，表明他一定熟練這一領域的執行，手裡掌有客源，不用愁並沒有銷售市場，所以他才敢開一家同行業的公司。從你的朋友喊你以往做管理方面看來，這說明你如今很可能是公司的普通職員，這樣的事情下，你想在現公司公升職難以，並且你也不知道自己能不可以有公升職的機遇。因而，你在現公司待在家裡，職業生涯。
發展不容樂觀、不確定性。
究竟是不是應該去朋友開的公司工作，本質上你要去均衡一下來了之後自身可以獲得的事物和如今辭職之後失去的東西誰的使用價值。
更高，職場人全部挑選全是應以發展方向的價值最大化為立足點，這才是看問題的本質所屬。最先你的側重點不可以放到來到朋友公司之後自己做什麼職位，由於即便讓你管理方法。
的職位或是公司合作伙伴的職位，假如公司發展趨勢不長久得話，最終都是白費；此外，你的側重點也不要放到這一朋友與你關聯非常好上面，由於關聯非常好並不代表可以對你的職業將來承擔。
因此，最後的抉擇一定是要整體分析新公司的發展情況及其現階段所屬公司自身的真實情況，剖析分別的權重值，能夠進行恰當確定。假如說朋友並沒有辭職前大家關係很好，像兄弟一樣，但由於在其中乙個人的辭職，短時間你們的關聯很有可能還會繼續非常好，由於有乙個時長效用，可是假如沒有更多的人際交往得話，時間長了最後的關聯還會慢慢消除，乃至斷了聯絡都是有很有可能。
從這一邏輯性考慮，以前關聯非常好的朋友邀請你去他的公司做管理方法，你不必感覺這一朋友挺不錯的，有發財的機會還想起你，也不要因而得意忘形，你需要正確對待這事，那樣才能夠更為客觀。在現在的公司，我的未來發展如何，最少短期內5年會怎麼樣？對比而言去到好朋友的公司會怎麼樣？
他是否有確立5年之內對自身規劃是什麼？現在的公司整體運營情況怎麼樣？與朋友的公司對比呢，哪乙個的發展趨勢會更強？
好朋友看中自身的是什麼工作能力？只不過是為了能招騁乙個瞭解的職工嗎？或是自已有主要的競爭優勢？
想清楚之上三個問題，相信你就會出現清楚的。
4樓：絕對三度
不應該去，因為作為乙個新的公司，各方面都是不成熟的，自己去了之後，待遇不一定比原來好，自己沒有必要冒險。
5樓：魚與魚塘
我覺得可以去嘗試一下，這是一次機會，如果管理的好可以實現共贏。
6樓：祈線銀
我覺得不應該去。和關係特別好的人在一起共事有可能會產生矛盾，以後可能連感情都會被消磨了。
離職後可從事同行業工作嗎?
7樓：
摘要。如果簽訂競業協議了，是不可以去其他中介得，但是，如果不掌握企業緊密得崗位除外/
能「離職後在勞動合同中籤訂保密義務的，在競業期限內不能去同行業上班，勞動合同中並沒有規定離職後公升睜鬥不能從事相同行業，因為實際上這樣的一種不能早乎從事相同行吵磨業，就是為了防止它洩露一些商業的秘密，但是我們國家的敬業禁止協議當中所規定的乙個就是規制高階管理人員。
具體是房產中介離職可以立刻去其他房產中介工作嗎？（平臺有規定短期內不可以）
法律上有規定嗎？
如果簽訂競業協議了，是不可以去其他中介得，但是，如果不掌握企業緊密得崗位除外/
法律依據是腔纖，勞動競業限制協議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同後一定期限盯慶內，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用凱圓握人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品的書面協議。
離職還可以去另一家公司工作嗎？
8樓：李俐
要看具體情況，看和第一家公司是否簽訂勞動合同，如果簽訂勞動合同就要履行合同，如果未解除合同就去了另一家公司，依據我國法律規定，用人單位有權對勞動者追究其法律責任。
一、直籤合同是正式工嗎。
直籤合同是否算正式工需根據以下情況進行判斷：
1、如果是與用人單位簽訂勞動合同，屬於該用人單位直接用工，則是正式工；
2、如果是與派遣公司簽訂的勞動合同，滾前那麼屬於派衡扮遣工，與用人單位之間只是勞務關係，不屬於該用人單位的正式工。
一、籤合同時需要帶以下證件：
1、法定代表人的資質證明書原件及影印件；咐備灶。
2、簽訂合同時如果法定代表人不在場，應當出示法定代表人授權委託書原件、經辦人身份證原件及影印件；
3、如果是供銷合同供貨方應當出示產品合格證及產品說明書；
4、合同涉及各專業的要有各專業的資質證書原件即副本等。
二、員工自離的後果如下：
1、對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理；
2、給用人單位造成經濟損失，用人單位可以看追究該勞動者的責任；
3、按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
總之，直籤合同是否算正式工需根據具體情況進行判斷，如果是與用人單位簽訂勞動合同，屬於該用人單位直接用工，則是正式工，如果是與派遣公司簽訂的勞動合同，則不屬於該用人單位的正式工，一般在籤合同時需要帶資質證明書原件及影印件等證件。若員工自離需要承擔相應的法律責任。
二、直籤合同是正式工嗎？
不一定，要看簽訂合同的物件。如果是與用人單位簽訂勞動合同，屬於該用人單位直接用工，則是正式工。如果是與派遣公司簽訂的勞動合同，那麼屬於派遣工，與用人單位之間只是勞務關係，不屬於該用人單位的正式工。
無論是簽訂哪種合同，在確定勞動關係之前都必須簽訂勞動合同，所以直籤合同不一定是正式工。
離職後為什麼不能在同行業從事工作？
9樓：網友
如果跳槽去了其他公司，為了避免把他們的理念和技術公開給其他公司，所以就會出現這個限制條款，一般合同裡都寫到離職後兩年內不能在同行業繼續從事相關工作，所以只要是合同裡的約束時間是兩年內都是符合規定的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
10樓：匿名使用者
這算是一些潛規則吧，因為有時候會有些行業機密或者企業內幕，離職後在同行業工作可能會有資訊洩露的問題。
11樓：匿名使用者
可以在同行業公司工作的，不過大都要一年以後。就是你上班時會籤所謂的保密協議。
不僅是服務行業，一般比較先進的，依靠技術領先優勢的公司都會這樣。要是你跳槽隨便去了家公司，很容易把他們的理念和技術公開給其他公司。
12樓：匿名使用者
這是符合勞動法合同法競業限制條款的，當然是不是設定這樣的條款要看企業自己情況，一般都是作為勞動合同附件的，你想做這份工作就必須籤。簽過之後如果你離職並按合同規定不從事相同工作，原企業是要給你補償的。一般企業都不會特在意這個條款，一般也都不發補償，他不補償你就是違約，你當然可以違約從事同種工作，所以基本上是針對少數高階行業和職位的條款，對普通人意義不大。
如何從一家單位離職呢？
13樓：匿名使用者
1、整理心情陸雹。能夠做到這一步，會有很多原因，但是可能確定的是肯定是在原來的單位遭遇了一些不好的事情或者是有更好的追求，那麼在已經離開了工作崗位的時候，時間非常的充足，為了更好的進展，首先要做的就是要調整好自己的心情，無論遇到了什麼都要以乙個平和的心態去生活並且思考。如果是因為待困纖遇不公而離職或者因為一些重要的事情離職，那麼就要平復自己的心情。
如果是因為有了新的目標，那麼就要放平心態，不要焦慮！
2、計劃下一步。在從離開單位的情緒起伏中平靜下來以後，就要開始為以後做打算並且做一些計劃。具體來說，就是先確定以後要從事的工作，並且考慮一下自身現在的資歷和能力到底夠不夠，如果不夠，要做哪些事情來提高自己。
如果是因為有更好的追求而離開，就要開始考慮有哪些走向下一步的一些東西，做好準備！
3、開始早尺帆行動。在完成上面的兩個過程以後，就要開始正式進入到接下來的正式的重新奮鬥的過程，處理好與之前公司的事務，可以開始在一些有招聘資訊的**上面去了解一下相關的資訊，並且向有意向的單位傳送自己的簡歷。如果是自己準備創立事業，就要開始注意資金和人員以及工作時間這些具體的事情！
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