1樓：璩長星
工傷鑑定不到等級，老闆又降低工資，只能享受如下待遇後辭職，無法主張賠償。
工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目歷滾錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險叢脊**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦滲爛滲法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
2樓：網友
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間做純洞純枯伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。
3樓：狼在天涯望著你
工傷鑑定沒達到工傷等級的，就不存在什麼賠償問題了。
老闆不給做工傷認定怎麼辦
4樓：贊贊團隊
一、公司不給申請工傷認定。
怎麼辦。首先員工需要自己判斷是否真是的符合工傷認定標準。
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(必須是因工作原因且在工作時間內)
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、患職業病。
的，被證明是職業病的也是工傷範圍，在日常工作中，因接觸粉塵、放射性物質。
和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病，需要被認定為職業病才可以的。
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
6、職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。
7、法律、行政法規。
規定應當認定為工傷的其他情形。
二、公司不給申請工傷認定怎麼辦。
5樓：楓蘭
老闆不支援工傷認定，工傷員工可以自己申請工傷認定。
工傷保險條例》第十七條：用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷；
鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
實際情景中，個案詳情有所差異，為了精準快速的解決您的問題，保障您的合法權益，建議您向專業律師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
6樓：琳姐
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
7樓：網友
老闆不給做工傷認定，你可以找當地的相關部門，也可以去找勞動局，然後自己先出錢做工傷認定，肯定會有解決方法。
8樓：自省
單位在乙個月內沒有申請工傷認定的，傷者家屬有權代為申請！
9樓：建谷槐
企業不可以阻撓員工做工傷鑑定。
10樓：柳雍
你沒有交社保，工傷認定，以後得賠償你。
老闆不給做工傷認定怎麼辦
11樓：王靖璨
法律分析：工傷認定 的基嫌鎮話原則上是由用人單位搏粗向勞動部門申報的。 在工傷發生之日或者確診為職業病之日起，在30天內單位應該為受傷的職工或者認定職業病的職工來申報工傷認定。
如果這個單位沒有為職工申報的話，這個受 工傷 的職工或者他的親屬和工會組織在單位拒絕申報的一年之內，都可以向勞動部門直接提出這個工傷申請的認定。 第三，比如說醫療機構出具者衝的疾病的診斷病歷或者是鑑定書。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷已經認定，但老闆不願意賠怎麼辦
12樓：柳爍穎
當事人可以要求工傷保險**先行支付。《工傷保險條例》第62條第2款規定：「依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
即對未參加工傷保險的職工所發生的工傷，用人單位是直接的賠償責任人，但這並不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償的情況下，勞動者便索賠無門。
因為《社會保險法》第41條規定：「職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由好悶用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。」根據《社會保險**先行支付暫行辦法》第6條第2款之規定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發生工傷遇到「無人管」時，可以申請工傷保險**先行支付。
一、工傷維權方式。
1、先申請工傷認定。
企業作為申請芹遲人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。
職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。
2、等工傷認定決定。
勞動保障行嫌襪李政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時。
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商。
在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
5、協商不成申請仲裁。
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
6、向法院進行起訴。
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資給我該怎麼辦？
13樓：簡簡單單
認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴。
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
14樓：網友
在工傷期間，如果用人單位不按勞動合同約定及相關法律規定支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法對用人單位進行處理。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
15樓：嘆笑一世傾城
1.非但不合理，而且不合法，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
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