1樓：網友
你可以找理由拒絕他，比如說家裡面有重要的事情需要你回去解決，讓他自己想辦法。
2樓：魚與魚塘
說自己有事情，這樣領導就會明白你沒有時間去做他交代的工作，這就是在委婉的拒絕。
下班領導讓幹活，我能拒絕嗎？
3樓：從來處來的故事
當你忙了一天準備下班時，突然收到領導的訊息要佔用下班休息時間完成一些任務，身為員工能不能拒絕？按照勞動法。
來說，在非工作時間內，是可以拒絕加班的。如果真的有特殊情況，於情於理該加還是需要加的。
對於加班這個問題，雖然在勞動法層面是可以拒絕的，但職場還需要看實際的情況，也得看所做的行業，雖說一天工作8小時制，一週5天班。但對於一些崗位，加班可以說是家常便飯，因為工作性質的需要，即使休息日，也需要去維護下客情關係等等。
雖然下班後領導提要求可以拒絕，但是直接拒絕很傻。
這並不能讓人覺得你有態度、性格直、敢反駁，只會讓人覺得你斤斤計較，難以接觸，甚至讓領導對你產生不好的印象，然後找各種理由給你穿小鞋，最終讓你離開公司。
所以在職場，學會「適當的受委屈」很重要。如果領導不是經常下班之後才提出要求，那麼適當的額外工作是可以接受的。當然，你一定要在其中找到平衡點，「適當」兩個字要牢記。
也就是說你受的委屈不是職場霸凌，也不是一味的付出，委屈的要有價值。
其實公司在快要下班的時候，釋出任務還有另乙個可能性，可能是為了讓員工們有認真準備的時間，以便於第二天工作更好的開展。這也是在我們的學生時代所說的預習，而並不是當天就要完成釋出的任務，這對於所有員工來說是一件非常好的事情。
但是由於每個員工的個人能力的不同，每天完成的工作量是不一樣的，有的人提前完成，有的人到了時間也完不成。所以公司在快要下班的時候發任務是為了讓那些效率高的人能夠有事情做，而不至於閒下來。同時也是為了讓那些效率低下的人有一些壓力，讓他們知道自己應該提高效率積極進取。
領導總是給我安排一些大家都不願意做的工作，我該拒絕嗎？
4樓：神秘嘉賓出席活動
針對每乙個在職人員場上走回來的人大部分都經歷過題主說的這種情況，確實有些是跟個人的個性有關係，例迅慎如老實巴交的人很有可能會被計劃的頻次比較多。但終究別人是自已的領導幹部。
假如當眾提出異議或是抵制，那麼一定會讓自身和領導幹部都十碼檔分難堪。企業那麼多的人，為什麼領導幹部偏要只約你來做一些大夥兒不願意做的事兒，這一當中的因素是題關鍵先去考慮的。
如果是一些大夥兒由於感覺難而不願意做的活，這個時候領導幹部多次交到你的話，事實上意味著領導幹部很有可能在塑造你。由於要讓乙個人擔任大量的義務以前，先要對它進行磨鍊。先搞清楚緣故，隨後大家就可以尋找相應應的化解方法。
可以表示自身的真正心裡念頭，讓領導幹部對你有乙個掌握；二是向領導幹部展現自身的考試成績，如今的初入職場不會再是悶頭就能公升職加薪的，乙個不容易呈現的職工沒有好職工。
與此同時在交流的歷程中，提問者徹底可以更領導幹部以誠相待，亮明自個的道德底線。
例如可以跟別人說自身短期內和中遠期的崗位發展目標，因此自身必須努力的勤奮和實現目標所必須的方式等挑選的規範便是要去除針對個人提公升並不大的工作職責。
例如一些基本的打畝模敬印出、梳理材料、跑腿服務這些。這種工作中不但費時間耗時間精力，並且針對工作能力的提高幾乎沒有實質的協助。
所說錨定效應。
就是指當大家必須對某一事情做定量分析估算時，會將一些特殊標值做為起始值，起始值像錨一樣牽制著估算值。在做管理決策的情況下，會不自覺地給與最開始得到的資訊內容太多的高度重視。所說「過猶不及」，一切也都是有多面性，大家更應當從主動的角度來對待那樣的問題。
5樓：李佳楠那男
應該拒絕既然自己不喜歡就應該主動的和對方說明白，對亂團斗方才會有乙個明確的瞭解，否則對方下次也會讓自己做一些自己不或信喜歡的事情譁磨。
6樓：沒結婚呢
覺得你不應該拒絕，應該主動接受並且完成好領導交給你的任務，因為這樣能夠幫助你在能力方面有很大的提高，其次能夠在領導早氏的印象中對你的印象會更好顫睜鄭，這樣你就能夠有機會獲得職位競爭的機會，所以不應茄頌該拒絕。
7樓：番茄味雞腿堡
可以選擇拒絕，讓對方明白自己不願意這樣做，讓對方明白自己的工作已經非常忙碌了，沒有能力這樣做。
領導叫回去上班,不想去怎麼拒絕
8樓：篂學長
一般情況，遇到你這種情況，沒有去過，出於禮貌還是郵件或是**當面說明一下，自己不出肯定還是有理由的，要不就是工資待遇低，要不就是距離太遠，或是覺得考慮後覺得這公司還不是自己理想中的，完全可以把真實的理由說出來，別人也是很能理解的。況且你不滿意過來的話，也做不長，公司也不希望要這種人的。
無法克服的因素。
如：感謝貴公司的邀請，很遺憾，家裡離公司太遠了，實在不敢想象每天花4個小時在上班路上而不能給公司創造價值。
委婉拒絕說話的語氣要表現出有些無奈，用客觀因素來說明，不要抱怨公司待遇不行、沒發展前途等就可以了。
這樣拒絕，讓對方明白你是乙個想為公司創造價值的人，從而能夠理解你的無奈，也會對你留下好印象。<>
領導總是下班時間佈置任務，我應該和他理論嗎？
我覺得這件事情還是要說一下，如果在下班前幾分鐘說這件事情的話，到時候你又要加班了，長期下去的話，誰都受不了？領導總在下班的時候佈置任務，我覺得需要和領導進行溝通，有可能領導是提前佈置，想讓你明天完成。如果領導是希望當天完成，那麼可以考慮和領導申 班費等。如果不是緊急情況還是不要理論了，因為和領導產生...
休息日領導要求加班，可否不去，領導總是讓我休息日去加班，我該如何拒絕？
您好，這個要看你的勞動合同裡面的工作時間的規定和單位本身的性質。原則上來說可以，但是最好跟領導說明一下，不要直接一聲不吭的就不去，這樣也不利於以後的交接。希望能幫到你。1 休息日領導要求加班，可以不去的，用人單位不得強迫勞動者加班的。2 中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經...
研究生還沒開學，就被導師要求去學校幹活，我應該拒絕嗎
我覺得這個時候你就要首先得意識到，你之後要跟這個導師搞好一種什麼樣的關係，如果就是覺得他是你的導師，而你又是一個很堅守原則上的人的話，其實你不去也並沒有什麼，但是在他的心中肯定會有一種不舒服的感覺吧。覺得你這個同學好像不是很配合。個人覺得如果你沒有見過你的老師的話，還是要搞好一種關係的，畢竟以後好辦...