上班得罪了領導，領導排擠你怎麼辦？
1樓：星了
我覺得你在面對這樣的情況下，一定要去調整自己的心態，可以給領導道歉，讓領導懂得你的心思，明白你不是故意的，然後他也不會排擠你了，其次就是讓自己的工作能力變得更強，這就可以讓你在這個公司有乙個舉足輕重的地位，從而他也不敢隨便的開除你。
2樓：情感導師素顏
我認為你還是應該及時的去跟你領導去溝通，並且讓他知道你得罪他並不是故意的，所以也需要你站在領導的角度替他著想。
3樓：簡簡單單百事通
在私下裡可以請領導吃飯，可以給領導送一些禮物，如果領導仍然給你穿小鞋排擠的話，這個時候只能選擇離職。
上班得罪了領導，領導排擠你，你會怎麼辦？
4樓：阿斯達歲的說
找乙個合適的機會和領導溝通一下，向領導賠禮道歉，把誤會解開就可以了。
5樓：羅文
如果是我的話，我會好好的工作，多去學習，不斷提公升自己的能力，，為公司帶來很大的利益，爭取公升職加薪就可以了。
6樓：f但是
如果是我的話，我會立馬選擇辭職去尋找下乙份工作，這樣的工作待在這裡也是浪費時間。
因為工作能力強，被同事排擠，在單位要想長久的幹下去該怎麼辦呢？
7樓：風塵說書
因為工作能力強，被同事排擠，在單位要想長久的幹下去該怎麼辦呢？
首先，其實人人都有一顆嫉妒的心，如果說你的能力太強的話，確實會容易遭到其他同事的記錄，因為你的能力太強，所以說有可能會讓其他人公升職的可能性降低，所以在這種的情況下，如果你還想要和同事維繫好良好的合作關係的話，那麼可以融入到這個環境裡面，考慮到大家的想法，需要和大家保持一致，因為畢竟在一家公司裡面上班，團隊意識才是這家公司保持活力的基本，而在一般的情況下，每乙個小團體當中總會有一兩個人是領袖，所以只要和這些領袖搞好關係的話，那麼對於你，大家就不會有那麼大的敵意了。
其次，有時候大家對你的看法有可能是因為你做事情太不懂得分寸，什麼事情都搶著做，連一點機會都不給其他人，所以才會引起眾怒，如果是這樣的原因的話，那麼就應該好好反思一下自己，在這件事情當中有沒有做錯了什麼，如果是這樣的話，那麼就應該對自己進行適當的調整，不要老是搶著事情來做，偶爾也要把機會讓給其他的同事，只有這樣一家公司才能夠以和諧相處，而對於你的敵意也應該會有所減少。
最後，如果說你確實想要在一家公司裡面幹下去的話，那麼和同事的關係確實是非常的重要的，如果說你在處事方面比較直的話，那麼就有可能會遭到其他同事的嫉妒以及仇恨，長期下去對於你的個人發展來說也是非常不利的，所以如果說。自己的能力太強的話，那麼可以適當的做一下調整，把一些機會讓給同事，讓同事也有發光發熱的時候，不然的話只會造成更大的矛盾。
8樓：鳳凰的遊戲
多親近不疏遠：雖然自己的能力很好，做出了成績，但是首先要冷靜地考慮一下自己有沒有照顧周圍同事的感受。
9樓：小薛說民生
我們應該提高自己的情商，和周圍的同事打好關係，要處理好職場上的人際關係，要學會在做好工作的同時也得到別人的認可。
10樓：注重生活的牧羊人
最好的辦法就是平時摸魚，等遇到大事的時候再展露能力。
11樓：楠楠愛吃吃肉
在職場上，你是否經常遇到這樣的問題：別人都是比你能力強的人，而你卻不如他們優秀等等。其實這是因為每個人在單位的性格不一樣，有的人天生脾氣壞，這些人因為性格不一樣而形成了他們各自不同的性格優勢也會形成他們各自不同的處事方式與處事風格。
當你和同事相處出現矛盾時不妨想想是不是因為這個原因而導致他們之間產生了衝突呢？
在職場中如果你因為自己能力強而受到別人排擠，那麼首先要做的就是要有足夠的自信，讓自己不斷地提公升自己，不斷地努力讓自己變得更加優秀。自信這一點對每個人來說都十分重要，不管面對任何問題要保持樂觀的心態去面對，而不能過度自信。每個人都有自我認識和自我評價，對自己的能力有清晰的認知才能更加坦然地面對別人的評價和自己的不足。
如果我們失去了對自己能力的信心，那麼我們就會失去很多機會，如果我們失去了自信，那麼我們就很難得到更多展示自我能力和展現自己的機會。
我們常說：當你在職場上遇到一群好同事，那你在工作上成功了一半，如果出現問題這可就不妙了。所以我們要懂得與同事相處，首先我們要懂得什麼關係才能相處得好，有句話說：
能不能過好一天是自己的事，但是當同事們走到一起時，關係就會變得非常好。如果我們能和同事之間互相幫助，互相理解，那麼任何問題都會迎刃而解，因為很多時候都不需要我們自己動手來解決了，但是當有人插手了我們需要自己處理問題時，很多事情就會變得非常複雜，如果我們沒有把握好這個度也就無從談起工作了。
在職場上工作能力強，不代表你就是乙個聽話的乖寶寶，工作也並不是只有做好才能獲得領導的賞識和提拔。職場上與領導以及同事相處要注意以下幾點：首先要學會在人前說人話，在同事面前不要表現的太過強勢，也要學會用一種平易近人的方式去處理問題，不要在職場上做出讓領導或者同事們覺得你不尊重他們的人。
在職場上，我們要保持我們的自律性，但是很多人都忽視了這一點，他們覺得自己能夠在職場上生存下去我就是靠自己的能力與工作的完成來獲取我想要的東西。他們自己覺得，我的工作能力再強都比不上我得到別人的尊重，如果你和我一樣能力強，也是非常優秀，自然會有人來排擠你。但是你在同事眼中的表現卻一定要把握好分寸。
無論對與錯都不能把自己放在乙個「被排擠」的位置上。因為你是他生命中重要的一部分。
12樓：小花的汽車
人們常說：思維影響行為，行為決定命運。在職場工作中也是如此，假如我們自己的思維邏輯都已出現了誤差，那我們的工作行為表現，也就會出更為嚴重的問題。
因而做為職場人，要使用完善的職場思維來應對工作中的問題，解決職場中的人際交往分歧。一切初入職場矛盾衝突，全是彼此行為結論，不會有單一要素的矛盾衝突。
在我們在認知和點評分歧難題的時，應當客觀的對待問題的彼此，而非單方去對待另一方的難題。這一非常容易使我們深陷到偏執的邏輯思維當中，進而導致大家眾多消極情緒的造成，很有可能使我們作出一些很不理智的個人行為。假設你是新手，講出這句話，有可能是過度自信。
這一假定很有可能有點兒立即了，但是李大爺勸你認真完成與領導的聯絡。薑還是老的辣！
假如你是在機關事業單位，我建議你取回自己的問題，由於稍顯過度自信。機關事業單位不必拼你年青，由於年青就代表著「愚昧」。不必覺得不知者無畏，發展前途會 一片迷惘。
在領導眼前的能力很強，做一切工作中都那麼極致很優異，不用領導來指導，這樣的人是領導喜愛的嗎？自然並不是，你將工作中做完美了，領導的使用價值體現禪殲在什麼地方。
他沒辦法反映自身存在的價值，沒法表明自身的能力，這個時候你的能力就成了乙個弱點。乙個人工作能力怎樣，不是自己來定。工作能信明力有二種，一種是業務水平，一種是協賀坦衝調性。
能力強的人非常容易被別人嫉妒，但協調性強就反映在清除嫉妒，尤其是融洽和領導幹部的關聯，由於和領導關係都融洽不太好，如何反映能力強呢。
13樓：阿斯達歲的說
我覺得你可以和領導好好的溝通一下，告訴春差領導你的實力還不是扒世皮很好，還差很多，需要領導多指點指點你，這樣的話領導就會覺得你返唯非常的謙虛，就不會再排擠你了。
14樓：嘉咪學姐
要提高自己的個人能力，讓自己變得更優秀，讓對方對自己忌憚，這樣就可以避免打壓。
15樓：阿斯達歲的說
我覺得你可以適當的表現的謙虛一點，要尊敬他們，在工作的過程當中多去請教他們。
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1 認清單位形勢，如果工作有成績，而且大家都有目共睹，可以在必要的尊重下，保持平常心，總有一天這樣的領導會被調走或者降職，因為不具備領導才能。2 如果單位是大鍋飯形勢，或者老的單位，建議考慮其他出路。3 沒必要巴結，因為既然這樣，已經對你不信任了，不會改變對你看法的。4 現在有能力的人都搶老闆位置坐...
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凡事依法辦事，他要對你女友非禮可以報警 訴訟，要辭退你女友要依據合同勞動法。最重要的你女友別屈服他的淫威或貪戀他的權勢財富自願了，那就沒辦法了。現在她只是你的女友，沒什麼法律上的身份關係。靠，你要是個男人，你就不該問這話，她是誰？她是你老婆，有人要動你老婆，你還問別人怎麼辦？你要是這樣，你老婆受了委...
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