1樓：流明
尊敬的先生/女士：
您好，首先很感謝您參與此次問卷調查為了更全面地瞭解酒店員工對酒店在工作的發展、薪資福利及工作環境等各方面的滿意程度，本問卷採取匿名填寫方式，問卷結果只用於**研究，所以您可以放心做答，並請按實際情況作答，否則將有可能影響調查結果的準確性。謝謝您的參與。
您的性別*男。
女。您的年齡*
46以上。文化程度*
初中及以下。
大專/高中。
本科。碩士及以上。
是否實習生*是。否。
所在的部門*
前廳部。餐飲部。
客房部。康樂部。
市場銷售部。
人力資源部。
其他部。您希望在你的工資中，基本工資，績效工資各佔的比例？*基本工資70% ，績效工資30%
基本工資60%，績效工資20%
基本工資50%，績效工資50%
其他。對工作是否有熱情*有。沒有。
您認為員工離職的原因是什麼*
本崗位沒有前途，沒有公升職機會。
工資太低，福利差。
人際關係不帆改好。
上級不夠關心員工。
其他原因。對於您，選擇工作最看重的納豎是什麼？*人際關係。環境氛圍。
晉公升空間。工資待遇。
其他。您會願意參加酒店的哪種培訓*
英語。專業技能。
愛好興趣。個人素質。
其他。您對態茄判酒店的整體滿意程度*
很滿意。基本滿意。
一般。不滿意。
初次之外，您還對酒店有什麼意見？
2樓：青木李
酒店員工滿意度調查分析報告 篇一：某公司員工滿意度調查分析報告 某公司員工滿意度調查分析報告 員工滿意度是指員工對所運臘寬在公司中扮演角旁亮色的感受或 情感體局蘆驗，是員工對其工作或。
3樓：回來咯
某公司員工滿帶餘意度調查分析報告 某公司員工滿意度調查分析報蠢芹滾告 員工滿意度是指員工對所在公司中扮演角色的感受或 情感體驗，是員首跡工對其工作。
員工滿意度調查應包含什麼內容？
4樓：匿名使用者
一般來講員工滿意度因素包含以下各項：工作回報、工作環境、工作群體、個人發展、企業管理、滲辯巨集直屬主管等。
工作回報重點調查員工對自己獲取的整體回報的滿意程度。包括有形回報——收入、福利待遇、加班工資。
等，無形回報——灶賀假期、工作樂趣、成就感、尊重與關懷等。
工作環境用於測量員工如何看待諸如他們的工作環境條件、公司管理環境等方面問題。包括工作生活環境——辦公環境、食堂衛生、飯菜質量等，公司管理環境——勞動合同。
勞保、上下班時間的安排、休息時間、加班制度、業餘文化生活等。
工作群體主要考察員工對於人際關係。
溝通協作、員工士氣團隊合作。
等方面的看法。包括同事之間的人際關係、溝通與交流、工作的配合與協作、員工的士氣、團隊合作等。
個人發展主要考察員工如何看待自己在公司的職業發展機會與空間。包括學習與培訓、能力提公升、職業規劃與輔導、鼓勵嘗試、公開競聘、調崗、晉公升機會、個人發展空間等。
企業管理用於調查員工如何看待組織設定、權責分工、組織運作情況和人力資源管理等。包括組織機構、權責分工、工作流程。
與標準、制度的制定與實施、內部宣傳、對合理化建議的態度、用人機制等。
直屬主管反映員工對於他們的直接經理叢冊或主管的感覺。員工離開公司往往由於對領導人的不滿意而不是對公司不滿意是這一因素設立的主要依據。包括管理人員的才能、工作安排與指導、溝通與交流等。**。
酒店客戶滿意度調查問卷
5樓：
<>《您好朋友，據老師瞭解，酒店客戶滿意度調查問卷示例：1. 您對我酒店的整體印象如何？
非常滿意 滿意 一般 不滿意 非常不滿意2. 您對我酒店的設施情況滿意嗎？房間舒適度：
非常滿意 滿意 一般 不滿意 非常不滿意餐飲選擇： 非常滿意 滿意 一般 不滿意 非常不滿意其他設施： 非常滿意 滿意 一般 不滿意 非常不滿意 3.
您對我酒店的服務質量滿意嗎？前臺接待： 非常滿意 滿意 一般 不滿意 非常不滿意餐飲服務：
非常滿意 滿意 一般鍵改敗 不滿意 非常不滿意客房服務： 非常滿意 滿意 一般 不滿意 非常不稿顫滿意 4. 您認為我酒店的**合理嗎？
非常合理 合理 還行 不太合殲李理 不合理5. 您會向親朋好友推薦我酒店嗎？非常推薦 推薦 還行 不太推薦 不推薦6.
您對我酒店有什麼其他意見或建議嗎？ _以上就是乙份酒店客戶滿意度調查問卷的示例，主要通過5個方面來評價客戶對酒店的整體印象與滿意度，包括酒店設施、服務、**、推薦度以及其他意見。酒店可以根據問卷結果，分析自身的服務優勢和不足，從而改進產品和服務，提高客戶滿意度。
員工滿意度調查怎麼寫
6樓：手機使用者
建議你去問道企業版看看。 提供專用的員工滿意度問卷模板， 可以匯入員工名單。 可以生成專用的滿意度評測報告。 多次評測後，還可以對比分析員工滿意度的變化。
7樓：網友
來網題上面，有很多的問卷模板，可以選擇你符合的。
員工滿意度調查哪些內容？
8樓：匿名使用者
有行政人事管理部分問題。
1、你認為公司的招聘程式是否公正合理？如果不合理，應在哪方面改進？
2、你認為員工的績效考評應從哪幾個方面進行？（可多選）3、在績效考評中，你認為第2題選項中哪項應為主要考核內容：
4、你認為公司應依據哪些標準發放薪酬？
5、在薪酬標準中，你認為第4題選項中哪項應為主要依據？
6、你認為與公司簽訂哪種勞動合同更為合適？
7、你認為公司目前的福利政策（節日禮品、生日禮物、健康體檢、帶薪假期、四險一金）是否完善？若不完善，還需進行哪方面的改善？
8、你認為自己最需要哪些培訓？
9、你認為是否有必要對公司的中層經理進行管理知識培訓？
10、如果是技術認證培訓，並且需要個人出資，你最大的承受能力是多少？
11、你認為在公司工作有沒有發展前途？
還有員工個人部分的問題。
1、你認為目前公司的工作環境如何？
2、現在工作時間的安排是否合理？
3、你對工作緊迫性的感受如何？
4、你認為工作的挑戰性如何？
5、你認為自己的能力是否得到了充分發揮？
6、你的工作是否得到了領導及同事的認可？
7、你對目前的待遇是否滿意？
8、你與同事的工作關係是否融洽？
9、你與其它部門的合作是否融洽？
10、你是否受多重領導？
11、你的工作職責是否明確。
調查酒店員工滿意度的意義和目的，主要分為哪些？
簡單點說就是員工對酒店滿意證明酒店對員工企業文化做到位了！比如酒店培訓員工其實是在員工素質和工作效率提高同時還不是提高了酒店業績！對員工影響嘛橘顫你想你都認同老闆了。還有什麼事情不陵伍或想做的呢。所以服務質量就上來了。員工每怨言！當乙個員工對企業文化有深沉瞭解和運用技能！就離公升遷不遠啦尺伍！有很多。...
員工滿意度調查未按照要求執行,員工滿意度調查可行嗎,如何才能實施啊
原因 bai 為什麼沒有做員工du滿意度調查?對體zhi系檔案中的員工dao滿意度調查的重要性回理解不充分。為什麼答對體系檔案中的員工滿意度調查的重要性理解不充分?對體系檔案和相關標準的培訓不到位 原因分析這樣基本就可以了。糾正 立即制訂員工滿意度調查計劃,並按照要求實施。糾正措施 對體系檔案和相應...
酒店員工滿意度與酒店服務質量的關係和別的企業有什麼不一樣嗎
服務型企業 如酒店 對企業的服務質量要求很高，可以講是企業的生命線，如果企業員工滿意度不高，會嚴重影響他們的服務質量，所以在服務型企業裡，員工滿意度和酒店的服務質量關係更緊密 酒店員工滿意度與酒店服務質量的關係和別的企業有什麼不一樣嗎？首先我需要給你糾正一下，酒店本身也屬於企業範疇，並不是某個機構，...