1樓：夏天的事
員工下班後猝死的，一般難以認定為工傷，如果用人單位存在不當安排員工加班等行為，家屬可以提起侵權之訴，法院若認定用人單位的存在侵權行為，則將視用人單位的過錯程度等判令其承擔10%-40%的賠償責任。
除了可以主張侵權賠償外，家屬還可以向社保部門申請支付喪葬補助費和一次性撫卹金，各地的支付標準有所不同，以深圳地槐源純區為例，喪葬補助費的支付標準為勞動者死亡時深圳市上年度城鎮職工月平均工資的3倍；一次性撫卹金以其死亡時深圳市上年度城鎮職鉛咐工月裂灶平均工資為基數。供養直系親屬為1人的，支付上述基數的6倍；供養直系親屬為2人的，支付上述基數的9倍；供養直系親屬為3人及以上的，支付上述基數的12倍。
2樓：吃瓜群眾蘇大強
申請工傷認定可以有兩種襪型方式，第一種就是由公司申請，第二種就是由個人申請，同樣都是到人社局申請工傷褲漏鑑定，填寫資料、提交證據，認定為工傷之後向人社部門索賠就行告純猜。
3樓：小羊旅遊玩樂
員工下班回家的過程當中，猝死是可以被認定為工悄頃傷的，但是如果冊凱下班在自己家裡面猝死，就不能被認定為州運喚工傷。
4樓：可樂
可以通過工商申明來進行相應的賠償，而且可以讓公司來進行相應的支付，這樣才能夠獲得其他的賠償。
工作中猝死算不算工傷怎麼賠償
5樓：劉成群
法律分析：算工傷，根據規定在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同為工傷，所以工作中猝死算工傷。而認定為工傷後可以獲得喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等的賠償。
法律依據：《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
員工猝死如何認定工傷
6樓：創作者
員工猝死可以認定為工傷，員工猝死屬於在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死核鉛亡的，可以依法向申請工傷認定。
工傷保險條例》第十五條。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內跡櫻經搶救無效死亡的；
二)在搶險救改州好災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
員工猝死如何認定工傷
7樓：史光宇
法律分析：工傷認定須符合「在工作時間和工作崗位內，因工作原因受到事故傷害」的兩個基本條件，如果勞動者在工作時間和工作崗位內突發疾病死亡，還須符合在48小時之內經搶救無效死亡的條件。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工治判碰療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案陸衝沒目錄早納、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
員工下班後猝死未被認定工傷家屬起訴，到底算不算工傷？
8樓：歆如談教育
員工下班後猝死未被認定工傷家屬起訴，法院要求重新進行工傷認定。據悉，該名員工雖然是下班後猝死，但是其下班後回到家還在忙公司的事情，由於經常熬夜加班導致身體變差，進而發生不幸猝死的悲劇。法院認為工傷認定因為現實情況複雜，認定的結果存在爭議是正常的事情，本案中社保中心認為員工不屬於工傷是不妥當的，要考慮到該名員工發病和工作強度之間的聯絡，因此該名員工應當認定為工傷。
北京市某單位員工簡某在上班時感到身體不適，下班返回住處後發現病情加劇，後經醫院搶救無效死亡。社保部門工作人員認定簡某不屬於工傷或視同工傷的情形，因為簡某不是在上班期間發生猝死。對於社保中心的看法，簡某父親並不認可並向法院起訴。
法院經調查後認為，這個案子不能簡單認定不是工傷，因為簡某從上班不舒服到下班死亡，從時間跨度上來看未超過48小時，可以考慮認定為工傷。
按照我國勞動法的規定，勞動者在下班後猝死，雖構不成工傷，但是如果用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據事實情況向法院進行起訴要求重新認定工傷。勞動法對工傷的認定是職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在四十八小時之內經搶救無效死亡的，應該視同工傷。簡某死亡的時間是符合勞動法規定，存在爭議的是發病時是否是在工作時間和工作崗位，按照簡某看病的時間來看，簡某在上班期間是存在去醫院看病的舉動，因此簡某雖然是下班後猝死，但是也符合工傷認定的條件。
當我們工傷認為存在爭議時，我們可以申請仲裁或者起訴至法院進行解決，法院會根據調查的事實作出相應的判決，如果單位存在違法行為的，我們也要拿起法律的**維護自己的合法權益。
9樓：電子數碼小能手小菲
這應該算是工傷。這是因為工作導致的。也在工傷的範疇之內。家屬可以起訴。
10樓：lucky的肥宅日常
我覺得員工下班後，猝死是因為工作造成的，應該算是工傷。
11樓：吐露的教育培訓
如果是在工作崗位猝死的話，是沒有異議的，但如果是下班之後猝死，或者是工作崗位出現了昏迷，過了多少個小時才死亡。
因工死亡的認定問題，工傷死亡認定標準
1 工傷保險條例 第十九條規定職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。2 根據 工傷保險條例 第三十八條 工傷職工工傷 確認需要 的，享受本條例第三十條 第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。和三十九條 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一...
員工下班途中發生交通事故多長時間以內算工傷
在不改變原有線路的情況下，正常時間內發生的交通事故，而且不能說主要責任人，就可以算工傷。員工下班途中發生事故的話，一般在下班的過程當中發生事故都算作為工傷 回答您好 很高興為您解答。1 員工下班途中發生交通事故多長時間以內算工傷，這個工傷保險條例並沒有比較硬性的規定，一般工傷認定行政部門結合實際情況...
工亡賠償是按工傷認定的時間還是工傷認定生效的時間
只要認定工傷後，單位不提起行政訴訟的，就可以支付工傷待遇款。工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生...