1樓：育兒小課堂開課嘍
職場中制度非常嚴格，要求每個員工必須嚴格執行。規矩就是希望員工在上班的時候能有乙個約束，能夠按時的上下班。不能夠將所有的人都放在一起規定，是因為有些管理層經常是需要出差的。
把所有的考勤制度用來限制死的話，肯定是沒有辦法讓他們安心的去出差。他們會選擇談業務，在飯場上一直出入。有業績貢獻的人肯定跟普通的員工不一樣，畢竟是兩個層面的管理。
領導和領導之間肯定有乙個規矩，但員工是統一的規矩。不要輕易的挑戰公司的底線，很有可能就會失去乙份工作。<>
在職場當中想要制定規則的話，就一定要選擇一視同仁。領導不能夠有什麼特權，因為對員工來講也是十分不公平的。在員工的心裡領導就是自己的榜樣，沒有了榜樣之後他們是很難執行的。
他們並不是逆來順受的人，肯定有一些人是適應不了的跟領導做對抗。領導嚴格的要求自己，員工才會跟領導一樣嚴格要求自己。<>
公司中有規則是與生俱來的事情，會一直都陪伴在員工的身邊。不要整天想著該怎麼去挑戰公司的固定，應該要多想一想自己的適應能力以及業務能力怎麼樣。公司假如能夠變成自己的話，規則那就可以由自己來掌控。
要拼命的向上努力向上晉公升，成為乙個優秀的人。<>
總的來說工作的時候肯定是會有一些邊邊框框的限制，有些員工總是不把工作當回事漏判。在公司裡面設定打卡機制，是希望員工可以按時的去上下班，不梁森會經常的去挑戰最後幾分鐘。考勤在公司當中是很重要的一件事情，員工每個月也會按時的發放。
沒有限制的員工考勤一般都會被公司給扣掉，覺得是乙個從來都不遵守橡搜畝的人。
2樓：情感導師素顏
當然是給全部旅橘人制定的規矩。只要是這個公司拆衝團的員工，就應該服從公司的規定。除非有一些特殊的情況可以判滑例外之外。
3樓：番茄味雞腿堡
不是的，規矩只是給底層的人制定的，或者說規矩只是給願意遵守規矩的人定的。
4樓：撒的謊
當然不是，規矩是給員工制定的，老闆當然不需要遵守。
職場中制度很嚴，要求員工必須執行，而有的領導卻做不到，你怎麼看？
5樓：韓晨蕾愛生活
職場中，務必有規章制度，這也是一般人的的共識。但凡二個人之上的機構，一般應建立起管理制度，目地便是標準員工行為，統一行動，這是為完成組織目標服務專案的穗世。我們經常聽見的「加強組織領導遵循管理方案」，其效果僅僅為了能帶領員工遵守制度，乙個旗號罷了；或者是有上級單位，規定下屬企業遵守制度。
各個部門企業這般，乙個企業裡的各個部門領導幹部亦如此。
在民營企業，誰見過私人老闆遵守制度的？在私人企業，員工和老闆的影響力本來就不平等，不太可能規定在什麼制度上達到一致。處於領導崗位上，更應捨身作責。
俗話說得好，上樑不正下樑歪。大家往往會關心、學習培訓領導幹部的做法。所以說，吳王夫差好俠客，老百姓多創瘢；楚王好細腰，宮裡多餓死了。
做為領導幹部，一定要注意自身的一言一行，無意間便會造成公司員工的防效。
中國社會現狀是乙個人治社會發展，從古至今大夥兒對做官的憧憬一直是不會改變的，為什麼會數千年來大家對做官這般沉迷呢，那便是看中了做官之後具有的權利。權利是啥，說白了便是特殊的支配權或一般以外的權益，是沒有在一般狀況以內的支配權，因為權利邏輯思維的危害，在職場中大夥兒要想保證制度約束無論官銜尺寸、職位多少一視同仁，基本上不太可能，從而出現了對結構內部結構公平公正的懷疑。
這樣的事情如今長期存在，堅信未來還會繼續一直存有。領導幹部做為管理人員，就會有主導權重。假如題主當過領導幹部，便會了解，在一切機關事業單位，領導幹部和員工的的關係，便是領猜悔肢導幹部與被上級領導的關聯。
一切機關事業單位要進步要前春發展壯大，都需要有些人去管理方法，有些人去實行，全過程都需要有管理制度去監管監督。
6樓：f但是
我覺得這就是典型的「只許州官放火，碰衡不許百姓點燈」，但是這也是沒有辦法的事情，正首誰讓員工是老闆的下屬舉吵數呢。
7樓：金牛愛仕達
我覺得如果領導做不到，卻只要求員工圓猛的話，說明這家公司不太好，作為領導，應該以身作則，這橘肢橋樣員工才能飢譁信服。
8樓：撒的謊
領導畢竟是領導想法和我們不一樣，每天要考慮很多事情，市場當中的制度是約束員工的，並不是約束領導的。
領導剝削員工，是因為領導是制定規則的人，員工是遵守規則的人？
9樓：健康的心路
沒有所謂的剝削。
在乙個集體裡面。
大家服從領導的安排，這是基本的規則。
大家都要為集體服務，為了集體的整體利益。
需要付出的。
你覺得不可以，就可以辭職不幹，自己做老闆的。
10樓：思語新竹
誰讓你是員工呢，員工就得遵守單位的規章制度。
歷來就是勞心者治人勞力者治於人，你說領導剝削員工，也不完全對 ，哪個企業不得有利潤。
不掙錢靠什麼支撐企業的發展，只要把該給你的工資獎勵給你就行了，不要想那麼多。
11樓：豹子最後的舞蹈
老弟，初中政治沒學好吧？ 統治階級和被統治階級是對立的兩個階級。
12樓：錢是萬能的
老闆讓你上班不要玩手機，他自己卻玩手機。
職場中要怎樣和同事相處？
多聽少說。溝通時，建議多聽少說，做乙個安靜的傾聽者，先聽聽同事對你說了什麼，再考慮如何回應，或者乾脆少回應。控制自己喜歡說話的嘴巴，可以為同事的溝通避免很多不必要的麻煩。有時候你需要充分發揮你的幽默天賦。看到同事生氣心煩的時候，給他們講幾個冷笑話來調節氣氛。同事們也許就會對你表示感謝你，友誼也會進一...
職場中，新的制度應該怎麼去實施？
在職場中，乙個制度的推行一般意味著一種新的工作規範和要求需要貫徹和執行，這勢必會打亂原有的習慣性的東西，因為人們總是傾向於在自己習慣的方式中工作和生活，新缺尺納的陌生的規則和制度要改變它們的習慣，必然帶來不適，還有就是對於一些新內容陌生感，不瞭解也可能帶來抗拒。這都是人類正常的反應，所以反映到乙個組...
職場中要時刻注意自己行為，哪些行為容易引起領導的反感？
一，冒犯領導權威的行為，是領導最強烈的反感由於領導的工作職責與性質要求，客觀上要求領導必須要有強力的執行力，這是建立在領導權威之上的結果一旦領導權威被人打破，那領導在以後的工作中，其執行力也必將受損，會導致其工作在執行落地過程中，產生一些不定的可變情況如果領導權威被損嚴重，還可能會危及領導對部門單位...