試用期不交五險違法嗎，試用期不交五險一金違法嗎

1樓：惠企百科

試用期不買五險不合法。

用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。拆轎謹法律規定，單位必須給職工繳納五險一金，試用期也屬於法律保護的勞動合旅基同期限，所以試用期不交五險一金不合法。

勞動合同帆賀法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2樓：江慶堯

試用期不上五險一金是不合法的。單位不交五險一金的，勞動者可以與之協商；協商不成的，可以到勞動監察部門進行投訴；勞動監察部門處理無果後，則可以申請勞動仲裁和依法起訴。

一、試用期不交五險一金怎麼辦。

由社會保險經辦機構核定其亮搜應當繳納的社會保險費。法律規定，單位不買社保醫保是違法的。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

二、什麼是五險一金。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金；國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。

中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。

三、怎麼判斷企業是否如實的繳納社保睜團。

查社保繳費基數就可以，如果勞動者的月平均工資高於繳費基數，那麼就說明沒有如實繳納社保。因為繳費單位職工個人繳費基數按照本敬早歷人上一年度月平均工資向社會保險經辦機構申報確定，當年新成立繳費單位的職工或繳費單位當年新增的職工，其個人繳費基數按本人第乙個月工資確定。

法律依據：《社會保險法》第五十八條。

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

試用期不交五險一金違法嗎

3樓：林涵

法律分析：試用期不交五險一金是違法的。

法律依據：《中華人民共槐棗和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成攔者立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申鉛衡拆請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。

4樓：宋毅

法律分析：違法。在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的乙個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險數謹。

法律依據：《中畝山華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同薯耐基期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。