1樓：傑佳說娛樂
領導總是要求我們加班，已經超出了我們身體的負荷，該怎麼辦呢？
第一，領導想你走。
其實這種常見於某種型別的獨資企業，我之前在乙個公司工作的時候，我領導就說了，因為很多同事都是有人介紹來的，領導不好得罪這些同事背後的人。但是，領導總是想自己更加希望在身邊的人工作，又或者是有些人，總是比較實誠，不肯做一些事情，所以領導就想他走。
所以領導會不斷的加大這個人的工作量，超過此人的承受能力，這樣尤其是對方是那種努力工作的人，都會忍不住，然後就自己灰溜溜的辭職。這樣又不得罪這個離職同事背後的人，也能順利的讓領導舒心。
我聽了以後很不高興，因為就有好幾個努力工作的同事都走了，究其原因，只是因為對方並不是那些圓滑的人，而我，只是服從性高的人，這些努力的同事，可以互相商量工作的同事，走了，我以後也會很孤獨，很寂寞，因為真的幹活的人少了。
第二，領導只是想讓放心的人幹活。
比如我在乙個外企的時候，我領導確實是很相信我，她覺得其他人都在摸魚，當然是有點摸魚的成分，但是也不至於。所以我領導就很不信任有些同事，其實我個人覺得也就是相看兩厭的問題，他們在一起的時間，比我和我領導在一起的時間長很多，大家在一起久了，自然瞭解對方的缺點，在這個時候，就不斷放大，所以互配碰唯相看不順眼。
所以我領培培導就覺得我這個外來的特別勤奮，也很專心，雖然我有這些個優點，但是我領導還是沒有考慮到我工作負荷的問題，她只是想著，給她做吧，我放心。
結果我承受不來，我當時也不敢和領導說，我就只能辭職了，因為我覺得自己能力不行，不匹配。
第一種情況，我勸你可以考慮放鬆一下自己，如公司平臺好的話，換個部門；第二種情況，領導其實是會珍惜你的，和領導說清楚，表達清楚，調整一下自己工作結構，內容那就吵和好了。
2樓：小可情感諮詢師
暗示對方。可以說自己感覺身體不舒服，希望早點回家休息。也可以賣慘，說自己實在是太累了。
3樓：情感導師素顏
我覺得應該適當扒陸型的向你的領悉裂導表示，你們已經正超負荷運轉了春猜。而且你們也確實非常的努力，所以應該適當的休息一下，才會更努力的工作。
4樓：簡簡單單百事通
應該選擇辭職，因為大家都沒有說，如果你自己說的話，領導會覺得你特別的挑剔，所以應該離開這個公司。
面對領導無休止的加班，作為員工我們應該怎麼辦？
5樓：奇聞望世界
在完成自己工作的同時，可以聯合起來，向領導坦白，說出自己想法，不要乙個人生悶氣。在職場中，最幸福的時候，就是下班的時刻，因為疲憊了一天的心，只有在這個時候才可以得以放鬆。所以大家都想立即離開公司，讓自己的心情舒暢。
但是很多時候，下班的時刻，領導會通知大家臨時加班，這讓員工有苦說不出。面對這樣的情況，我們應該怎麼解決？
對於職場人士來說，加班是乙個沉重的話題。事實上，在目前的工作場所加班應該是正常現象。現在網際網絡公司基本上都有加班的現象，但唯一的區別是加班是否有報酬，是否有學位。
作為一名員工，有100個理由不加班。作為老闆，加班還有100個理由。對許多單位來說，他們要麼加班，要麼去其他地方。
如果他們能接受，他們會做的。如果他們不能接受，他們會去其他地方。如果沒有特殊情況，留下來加班，因為只有一種可能，那就是加班任務不重，技術含量不高。
一般情況下，如果不是這樣，領導會指派加班人員或強制加班，不會讓員工有選擇的機會。真正的問題是，從表面上看，領導者給員工留下了選擇的機會，但實際上，他們是對員工的一種檢查。害怕加班或不想加班的人，不會給領導留下好印象。
如果你真的不想加班，就說出原因。至於原因，想想是什麼。這件事一定比領導交給你的私事大。
除非你是領導的直接知己，否則，領導要求你處理私事，沒有任何好處。
我肯定不想留下來加班，所以我會禮貌地找到拒絕的理由。沒有人真的不理解也不知道興趣。在一次又一次的拒絕之後，私事再也找不到你了。
簡而言之，如果公司為了完成一項重要任務或目標而需要加班，我們應該理性地對待它。因為這樣的加班是分階段的，不僅沒有傷害，相反，你可以因為這樣的加班經歷帶來意想不到的好處，無論是精神上的還是物質上的。
6樓：愛心的學姐
作為員工這個時候就可以向勞動局反映這個問題，而且也需要和自己的領導去溝通一下，還可以自己去找藉口不去加班。
7樓：吱吱吱吱心
應該選擇離職，因為在這樣的公司根本得不到發展，這樣的公司只會讓員工的身體越來越糟糕，也可以和公司好好的協商一下，看有沒有加班費。
8樓：愛仕達各色
作為員工，我們就應該選會反抗，而且也需要把這個情況集體反映給領導，或者自己找藉口選擇不加班。
9樓：超級開心哦是
應該和領導溝通一些事情的，這樣的加班會讓自己的身體出現一些問題的，溝通可以更好的保護自己的。
10樓：路邊的風兒
我們應該提出自己不滿的情緒，也應該在會議上說明自己的立場，也應該和領導提出一些自己的建議。維護自己的權益。
11樓：無能為力大蒜
我覺得作為員工我們要集體反抗領導，這種方式比較好，同時最好的辦法就是選擇辭職。
工作中，經常被領導要求加班怎麼辦呢？
12樓：網友
下班之後也會有一些工作訊息，我也會及時回覆的，我感覺下班之後回覆工作訊息，而有加班費更是讓我們開 心的一件事情。
我們對於工作都必須有認真負責的肢簡態度。工作既是自己獲得工資收入的**，也是自己事業發展的基礎。因此 自己對於工作必須兢兢業業。
只有如此自己才能不斷獲得發展，使自己取得事業上的成功。從這個角度說，我們無論 在任何時候對於工作都要認真負責，即使在下班以後遇到工作上的問題也要及時處理，確保工作任務的完成。隨著通訊技術的發展，越來越多的公司採用即時通訊軟體來加強溝通和協作，提高工作效率，但是在使用這些工具的同時，也帶來了一些問題和爭議。
那麼我們工作中遇到被迫加班的情況，我們應該如何做呢。
第。一、加班是長期還是短期。
我們每個人都會遇到加班的情況，你需要了解一下這樣的工作狀態會持續多久，如果只是短期為了跟進專案，這就屬 於正 常的，你只要調整好自己的心態和身體狀態，早日完成專案就好。如果是長期加班的，那你就需要了解一下該公司的加班傳統了，是不是經常加班，如果是，那你就要好好想想該公司值不值得待下去，是否符合自己的職業規劃。
第。二、公司發展情況如何。
我們選擇一家公司最重要的衡量標準就是「上公升空間」。如果這個公司發展前景很好，你能夠擁有很大的晉公升空間，那麼你的短期加班就可能會得到不錯的回報，這歷襲褲種情況下，那你就要調整好自己的心態，好好珍惜這個機會，並且努力付出，禪做相信領導不會虧待乙個努力的人。若你們公司發展前景不好，加班是因為人員不夠，工作沒有章法，那麼你就需要考慮要不要離開了。
第。三、是否影響健康。
很多人別說月薪過萬，後面再多個0，都不建議長期熬夜工作。
別說我們普通人，即使是明星也不例外，而現實中，大家為了生計，為了kpi考核，天天熬夜加班是常態，身體也會越來越差。
所以，如果這份工作損害了你的健康，那麼，建議你還是不要繼續了。
怎樣應對無故被領導要求加班的問題呢？
13樓：小安and小剛
遇到被迫加班的情況，可以考慮以下幾個方面：
1. 瞭解加班原因：首先要了解加班的原因和必要性，是否是臨時情況或者譽談是長期存在的問題。
如果是臨時情況，可以先了解具體的情況和時間，看看自己能否協調和安排。如果是長期存在的問題，需要與領導或者hr等部門進行溝通和協商，尋找解決方案。
2. 溝通和協商：如果加班對自己的生活和工作造成了不必要的困擾和負擔，可以與領導或者同事進行溝通和協商，看看是否有其他的解決方案或者調整計劃。
可以提出建設性的意見和建議，尋找共同的解決方案。
3. 拒絕加班：如果確實無法承擔加班任務，可以向領導或者hr等部門進行溝通和申請，表明自己的困難和限制，請求適當的調整和安排。
4. 提高工作效率：如果加班是因為工作效率不高或者工作質量不達標，可櫻皮以考慮提高自己的工作效率和質量，減少加班的時間和頻率。
可以利用科學的時間管理和工作方法，提高自己的工作效率和質量。
5. 督促領導改善管理：如果加班是因為領導管理不善或者任務安排不合理，可以向領導提出建設性的意見和建議，督促領導改善管理，優化任務安排，減少加班的時間和頻率。
總之，遇到被迫加班的情況，可以瞭解加班的原因和必要性，與領導或者同事進行溝通和協商，拒絕加班或者提高工作效率，督促領導改善管理。無論如何，要保脊虛差障自己的身心健康和合法權益，避免長期加班和超負荷工作的情況。
領導每天都要求我們加班，也不給加班費，我應該辭職嗎？
如果你工資低，我建議你立即辭職 把命賣成這樣了，都賺不到錢，還幹什麼呀！出去隨便找找其他工作，說不定都比這個強，最起碼能保證身體健康和時間自由。我們那個部門大概持續了有一年左右，接下來的半年整個部門多人，就剩了個人左右。一些新人在公司裡待了個乙個星期的是半個月就走了。歲之前，年輕氣盛身體健康，我們拼...
休息日領導要求加班，可否不去，領導總是讓我休息日去加班，我該如何拒絕？
您好，這個要看你的勞動合同裡面的工作時間的規定和單位本身的性質。原則上來說可以，但是最好跟領導說明一下，不要直接一聲不吭的就不去，這樣也不利於以後的交接。希望能幫到你。1 休息日領導要求加班，可以不去的，用人單位不得強迫勞動者加班的。2 中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經...
如果公司領導總是要求無償且強制性的加班算不算違反勞動法呢？如果違法該怎麼為自己維權呢？需要證據麼
違法.對強迫職工勞動有明確的界定，概念是用人單位違反勞動管理法規以限制人身自由方式強迫職工勞動，情節嚴重的行為。構成的客觀要件包括 1 有違反勞動管理法規的行為。所謂違反勞動管理法規，是指違反國家調整勞動關係的法律或者其他行政法規的有關規定，如違反勞動法第38條關於 用人單位應當保證勞動者每週至少休...