1樓：未泯的愚人
馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重和自我實現五類，依次由較低層次到較高層次排列。
2樓：慎重又通融的小高山
馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我實現需求五類） （1） 生理上的需要。這是人類維持自身生存的最基本要求，包括飢、渴、衣、住、性的方面的要求。如果這些需要得不到滿足，人類的生存就成了問題。
在這個意義上說，生理需要是推動人們行動的最強大的動力。馬斯洛認為，只有這些最基本的需要滿足到維持生存所必需的程度後，其他的需要才能成為新的激勵因素，而到了此時，這些已相對滿足的需要也就不再成為激勵因素了。
2） 安全上的需要。這是人類要求保障自身安全、擺脫事業和喪失財產威脅、避免職業病的侵襲、接觸嚴酷的監督等方面的需要。馬斯洛認為，整個有機體是乙個追求安全的機制，人的感受器官、效應器官、智慧型和其他能量主要是尋求安全的工具，甚至可以把科學和人生觀都看成是滿足安全需要的一部分。
當然，當這種需要一旦相對滿足後，也就不再成為激勵因素了。
3） 感情上的需要。這一層次的需要包括兩個方面的內容。一是友愛的需要，即人人都需要夥伴之間、同事之間的關係融洽或保持友誼和忠誠；人人都希望得到愛情，希望愛別人，也渴望接受別人的愛。
二是歸屬的需要，即人都有一種歸屬於乙個群體的感情，希望成為群體中的一員，並相互關係和照顧。感情上的需要比生理上的需要來的細緻，它和乙個人的生理特性、經理、教育、宗教信仰都有關係。
4） 尊重的需要。人人都希望自己有穩定的社會地位，要求個人的能力和成就得到社會的承認。尊重的需要又可分為內部尊重和外部尊重。
內部尊重是指乙個人希望在各種不同情境中有實力、能勝任、充滿信心、能獨立自主。總之，內部尊重就是人的自尊。外部尊重是指乙個人希望有地位、有威信，受到別人的尊重、信賴和高度評價。
馬斯洛認為，尊重需要得到滿足，能使人對自己充滿信心，對社會滿腔熱情，體驗到自己活著的用處和價值。
5） 自我實現的需要。這是最高層次的需要，它是指實現個人理想、抱負，發揮個人的能力到最大程度，完成與自己的能力相稱的一切事情的需要。也就是說，人必須幹稱職的工作，這樣才會使他們感到最大的快樂。
馬斯洛提出，為滿足自我實現需要所採取的途徑是因人而異的。自我實現的需要是在努力實現自己的潛力，使自己越來越成為自己所期望的人物。
3樓：網友
我來說：通俗來講就是：「窮則思富，富則思雅，雅則思貴。」人在不同階段不同的追求，我處於第一階段。
我只知道這些了。
4樓：鵠護
樓主你可以去這裡看看，很詳細的！
什麼是馬斯洛需求？
5樓：心泉明智
亞伯拉罕·馬斯洛是美國著名社會心理學家，罩襲運第三代心理學的開創者，提出了融合精神分析心理學和行為主義心理學的人本主義心理學，以及著名的馬斯物梁洛需求金字塔理論。
據馬斯洛的估計，世上大概只有不足1%的人，最後能成長到「不惑」、「知天命」、「耳順」、「隨心所欲而不逾距」、圓融逍遙、充滿智慧的完美人生境界。
馬斯洛研究了歷史上多位偉人的共同禪餘特質後指出，完美的人就是乙個自我實現者。乙個自我實現者，擁有15個智慧特徵。
乙個人的成長是必須付代價的，成長永遠包含著冒險、面對未知、嘗試新經驗、擴充套件個人的極限與改變。
我們不妨對照這15個智慧特徵，看看如何突破自己的能力邊界。
馬斯洛需求
6樓：情感解說家
從遠古時期的人類到現在人類的進化和演變，隨著人們物質生活的富裕，人們的需求也在不斷的提高。這讓我想起了著名的馬斯洛需求。
馬斯洛需求的五個層次：生理需求、安全需求、歸屬與愛、尊重需求和自我實槐沒改現。
生理需求是指人類維持自身生存的最基本要求，包括飢、渴、住、等健康方面的需求。
安全需求是指人對安全、秩序、穩定以及免除恐懼、威脅與痛苦的需求。
歸屬於愛是指人要求與他人建立情感聯絡，以及某一群體，並在群體中享有地位的需要。
尊重需求是指既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。
自我實現是指人希望最大限度的發揮自身潛能，不斷完善自己，完成與自己的能力相稱的一切事情，實現自己理想的需要。
人們的需求從低階到高階逐層的提公升，在某一鉛判程度上也標誌著人類的進步，人類的飛速發展。
今日感恩：1、感恩立春之後的西安安然無恙，風平浪靜。
2、感恩現在來之不易的生活，好好珍惜當下，享受當下。
3.感恩親愛的自己每天堅持日更，堅持進步一點點，希望自己放心思想壓力，學會釋放，沒有壓力就沒有動力，更不會有進步的。
4.感恩察祥此刻兩個寶貝都已進入夢鄉，看著你們熟睡的樣子，老母親我覺得很幸福，希望兩個小棉襖快快長大，又不想讓你們長大，我希望自己變的輕鬆些又想多陪陪你們，總之很矛盾。
馬斯洛需求
7樓：呆萌小怪獸
1.觀點。1)馬斯洛認為，各需要層次之間的關係是逐層遞公升的，最基本的生理和安全需要得到滿足後，高層次的需要才能依次出現和滿足（下一層需要得到滿足後個體才會追求上一層的需要）。
2)馬斯洛還認為，在同一時期內，不同層次的需要可以並存（人均有這五種需要），高層次的需要實現後，低層次的需要仍然存在，只是對行為的影響力量減輕而已（不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同）。
3)已經獲得基本滿足的需要就不具有激勵作用了，沒有被滿足的需要才是激勵的關鍵。
2.管理上的應用。
1)如果員工的基本需要已經得到滿足，組織繼續對低層次需要進行激勵的投入效益是遞減的。
2)管理者需塌畝要考慮每個員工的特殊需要，也就是目前占主導地位的氏衫敬需要層次，應殲慎當為該層次的需要進行激勵。
3)管理者必須針對員工不同層次的需要設計相應的激勵措施。
馬斯洛的五大需求
8樓：杏仁小餅乾啊橙
馬斯洛五大層次需求理論分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現。
馬斯洛認為，人類具有一些先天需求，人的需求越是低階的需求就越基本，越與動物相似；越是高階的需求就越為人類所特有。同時這些需求都是按照先後順序出現的，當乙個人滿足了較低的需求之後，才能出現較高階的需求，即需求層次。
另外，各種基本需要的出現一般是按照生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求的順序，但並不一定全部都是按照這個順序出現。
馬斯洛理論把需要分成生理需要、安全需要、社交需要、尊重局亂需要和自我實現需要五類，依次由較低層次到較高層次。
從企業經營消費者滿意（cs）戰略的角度來看，每乙個需求層次上的消費者對產品的要求都不一樣，即不同的產品滿足不同的需求層次。將營銷方法建立在消費者需求的基礎之上考慮，不同的需求也即產生不同的營銷手段。
生理需求是人類最基本、最起碼的需求。生理需要是指維持人們體內的生理平衡的需要，如對水、無機鹽的需要，對於溫暖的需要，對於兩性生活的需求等。如果這些需求不能得到最低程度的滿足，人類就無法繼續生存和繁衍。
因此，生理需求是人類第一需求。
安全需求包括要求社會環境安全、生命財產得到保護，擺脫失業的威脅、生活有保障，病有所醫等。馬斯洛認為，當人的生理需要得到了充分的滿足時，就會出現一種要求安全的心理，是人的一種特殊的，較高層次的心理期待。
在管理心理學中，社交需求也叫歸屬與相愛的需要。當生理需求和安全需求基本滿足以後，社交需求就成為人們的強烈動機。希望和人碼羨保持友誼，希望得到信任和桐模檔友愛，渴望有所歸屬，成為群體的一員，這就是人的歸屬感。
尊重需求包括自尊、自重和被別人尊重的需要，具體表現為希望獲得實力、成就、獨立和自己，渴望，希望得到他人的賞識和高度評價。
自我實現是指個體的各種才能和潛能在適宜的社會環境中得以充分發揮，實現個人理想和抱負的過程。亦指個體身心潛能得到充分發揮的境界。馬斯洛認為這是個體對追求未來最高成就的人格傾向性，是人的最高層次的需要。
馬斯洛需求定律解答,馬斯洛的五個需求理論
需求層次 馬斯洛的需求層次理論 馬斯洛的需求層次理論是研究組織激勵時應用得最廣泛的理論。馬斯洛的需求層次理論 涉及到 定律的自我實現問題 當之前的一些條件得到滿足時某派系化 身為一個整體將會去謀求自我價值的實現 馬斯洛的五個需求理論 馬斯洛理論把需求分成生理需求 安全需求 愛和歸屬感 尊重和自我實現...
馬斯洛的書哪幾本最好，馬斯洛的「動機與人格」這本書國內有沒有翻譯的比較好的版本
亞伯拉罕 馬斯洛，美國著名社會心理學家，第三代心理學的開創者，提出了融合精神分析心理學和行為主義心理學的人本主義心理學，於其中融合了其美學思想。他的主要成就包括提出了人本主義心理學，提出了馬斯洛需求層次理論。馬斯洛在他的著作 人的動機理論 中，提出了自己的核心思想 個人潛藏著的七種不同層次需要，這些...
馬斯洛需求層次理論在員工激勵方面的應用
即時激勵員工的好抄 處分情況啊，看他bai需要什麼？看看馬斯洛du的需求理論。一般zhi說來，基層員工對dao錢的渴望多寫，但是精神的需要也有，對他工作也需要認可，而且也比較容易認可，反正都看得見。管理者呢，他精神上的認可要多些，但也不是那種優秀員工等等，上級平常性的認可也有很大激勵作用。激勵360...