1樓：爆更體壇
客觀公正地對待上級的過錯和錯誤。對任何人來說，缺點和錯誤都是固有的，不可避免的。上級自然也不能違反這個規定。
因此，只有正確對待上級的缺點和錯誤，才能不失原則地處理好與上級的關係。下屬得到上司，無疑是一件令人愉快的事情。對你的工作環境和事業的繁榮有很大的意義。
怎樣做才能獲得領導的尊重？爭取各方面的進步，不要只滿足於做好自己的工作，還要爭取其他方面的經驗來提公升自己的「價值」。即使是很難的任務，也要勇敢地去嘗試。
分析哪些問題應該引起老闆的注意。如果有問題，請先想想有什麼建議，不要抱怨一成不變的規定。
各方面都有進步很容易讓人嫉妒。所以，你要小心別人的舌頭，最好在工作日和同事打成一片；不要離開小組乙個人去吃午飯。別忘了告訴他們任何好訊息(比如大減價)。
這樣就不會有人反對你了。首先你要了解上司，的脾氣。比如在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字寫報告；其他人更喜歡簡短的口頭報告。
有些上司要求下屬做出決策，自動自覺完成任務；但有的要求下屬定期向他彙報，一切以他的意見為準。如果你的言行讓上司，不是很容易公升職嗎？
其次，如果你能幫助上司充分發揮其專業水準，肯定對你有好處。上司我經常找不到必要的文件。請為他系統整理好所有的檔案。
如果他沒有妥善處理好乙個客戶，你可以為他適當緩和關係。如果他討厭做月度市場報告，你不妨替他做。這樣，上司覺得自己是個好幫手，可以自己儲備更多的營運資金。
如果上司總是在每天早上9點前給你幾份檔案，你應該提前5~10分鐘到辦公室，以跟上他的步伐。如果上司習慣於十點開始工作，就要避免和他過早談生意。如果他每天吃午飯的時候總是在看檔案，你應該縮短午餐時間。
當然，如果你很聰明，你應該利用上司的開會時間，只有在他離開辦公室的時候才打私人**。做乙個聰明能幹的人，很多人經常哀嘆自己運氣不好，沒有天賦，整天自怨自艾，把自己當成社會的犧牲品，對上司懷有敵意，卻不懂得鞭策自己，等待機會脫穎而出。如果你想成為人群中的鳳凰，想得到上司的賞識，你應該是乙個聰明能幹的人：
當上司告訴你要處理一些不熟悉的工作時，你要欣然，立即尋找相關資訊，虛心請教有經驗的同事；你要培養自己豐富的創造力，但也可以兼顧實際環境的需要；即使上司欣賞你的工作表現，也不要在其他同事面前炫耀自己的成績；不介意加班，儘量做好工作記錄。
2樓：星座達人小小強
肯定是要做領導比較喜歡做的事情，比如說領導喜歡打牌的話，就陪著領導去打牌，把領導哄高興了，就能夠得到賞識。
3樓：不著急上課
首先要完成自己份內的工作，並且要多給公司提出一些合理性的建議。
4樓：譚談社會
一定要把你的工作給做好，起碼不要出現大的紕漏，最重要的是你要懂得在老闆的面前表現你自己的勤奮和聰明，儘量拿出工作的成果給老闆看。
5樓：金牛座大人
如果想要獲得對方的賞識，首先要在工作上有一番成就，乙個人在職場想要展示自我，首先就要體現出自己的工作能力非常出色，這樣肯定能及早獲得對方的賞識。
6樓：哼唧咔咔
我個人覺得想要獲得領導的賞識，這個時候一般要從領導的角度來考慮她現在最需要的是什麼，來為他排憂解難。
怎樣做就可以得到領導的賞識且被領導培養？
7樓：張三說職業
相信在職場上，大家一定希望自己也能夠成為那種公升職加薪，獲得領導提拔和賞識的人。那麼，我們怎樣才能夠獲得這樣一種機會呢？認為，要想成為這樣的員工，必須要是乙個具有出色工作能力和團隊意識很強的人。
我們知道企業設立的目的就是獲取利潤，因此企業可以說是這個社會中最為注重效率的人，對於老闆來講，乙個人工作能力強，往往就是個人的工作效率很高，在工作中這種工作效率高，主要體現在員工能夠用最快的速度，最短的時間把工作任務安排好，並通過強有力的執行力將佈置的任務全部的完成，做出非常好的成績，也就是說，乙個工作能力很出色的人，必然是乙個有著很強的目的性、出色的計劃性，能夠認真對待自己工作的人，這種有目的有主見的員工可以很好地掌握工作的節奏，會讓老闆非常的欣賞你。<>
另外，現代社會企業所佈置的任務，往往是需要很多人齊心合力才能完成的。企業本身作為乙個很大的團隊，他也需要不同部門的人通力合作，共同努力，才能夠很好的執行，所以在這樣乙個強調團隊意識的組織里，有大局觀，能夠從全域性考慮問題，和老闆共渡時艱，與同事並肩作戰的員工無疑是最受企業歡迎的，因為這樣的員工更為可靠，更加值得老闆的信任和欣賞。而乙個人如果擁有很好的團隊意識，那麼相應的，其實這個人的溝通能力也一定是非常強大的，因為只有大家集思廣益，每個人都能夠貢獻自己的想法時，我們才能夠把任務更好地去完成，這樣能夠與同事和睦相處、積極的反饋工作的人一定能夠獲得領導的賞識和提拔。
其實，工作能力強、團隊意識強的員工只能說他們會工作，但乙個優秀的人才一定是需要能夠具備平衡工作和生活的能力的。
8樓：隨遇而安
在工作當中愛崗敬業，領導交代給的任務能夠快速高效的完成，同時不在背後議論領導，或者是和其他員工聊八卦，能夠多站在領導的角度思考，為公司做貢獻。
9樓：數位技術小輝
應該努力工作，並且不斷提公升自己，這樣做就可以得到領導的賞識且被領導培養。
10樓：阿斯達歲的說
首先你要有很高的業務能力，而且情商智商必須得高，而且必須得會為人處事，懂得為領導著想。
如果公司的領導不懂得賞識自己，要不要考慮換乙份工作？
如果你很有才華，卻得不到領導的欣賞，幹活乾的很憋屈的話，建議你換乙份工作，委屈誰，也別委屈了自己，自己開心了，工作才會更加有幹勁。我覺得是的，要找乙個有發展前景的，適合自己的工作。當你在乙個公司不太受領導待見了，你會主動去討好領導嗎?首先端正自己態度，然後少說話多做事，如果你是女生，可以稍微畫點淡妝...
公司領導想要我辭退關係很好的同事，我該怎麼辦呢？
先和老闆問清楚解僱原因，是否涉及賠償金和其他待處理事項。然後寫一個書面解僱通知以郵件方式先傳送給同事。然後告知同事先看看郵件，晚一點和你面談。面談的時候就實話實說，不擁有任何顧忌和難為情。你是在執行公司決定，而不是在談交情。把解僱原因和賠償方案擺給同事看，敦促他辦理離職手續就完事了。不但考驗一個職場...
想要獲得長跑冠軍,在一週內該怎麼做
以前有種方法，提前一小時抽血冷凍，比賽前注射回去，但容易感染。這種違反體育精神的事情就不要做了。堅持吃苦訓練才是唯一方法，以此獲得名次才是對自己的肯定。如果平時就有堅持訓練，只是希望一週後比賽能夠提升狀態，發揮應有水平的話 1 在下一週保持早睡早起這類良好的生活習慣。2 儘量在家裡面吃飯，不要拉肚子...