1樓：腦子外面的世界
我來你的問題。
第一，因為你們沒有簽訂勞動合同，因此建立的是事實勞動關係，不存在試用期之說；
第二，用人單位違法，勞動者可以隨時解除勞動合同，所以你要確定用人單位違法的事實，例如說工資低於最低工資標準，不支付加班費，工作時間過長，未提供合同工作條件等。否則你應該提前乙個月通知。當然，如果你能證明你的離職是得到了用人單位同意，雙方協商一致的前提下就不存在這樣的問題。
第三，工資低不籤是什麼意思，如果你的工資低於地方的最低工資標準，你可以要求按最低工資標準索賠。
關於你提出的問題：
第一，調解始終貫徹於仲裁和訴訟的始終，這一方面是國家和諧社會的要求，另一方面雙方達成調解協議，可以減少很多訴累，沒有起訴，沒有上訴，沒有執行，法官還可以多拿獎金，所以自然希望調解。對於當事人講，調解可能犧牲一定的公平，但是確節約了時間和精力成本，當事人應當正確對待調解；
第二，律師**了對方當事人的利益，但是也必須尊重法律規定，你要做的就是實話實說，整理好證據，**時不要害怕，沒什麼的。
第三，如果勝訴，在公司沒有提前訴訟的前提下，你可以拿著仲裁裁決書到法院要求執行。
總體看來，你這個案子雖然簡單，但需要確定的地方還是比較多，你的訴訟請求也不完整，但整體訴訟應當是對你有利的。
關於沒有提前乙個月通知解除合同的風險問題，可以看看我的空間。最後建議你拿詳細的資料諮詢，只看你的文字表述不全面，你可以打你們地方的專門勞動諮詢**諮詢。
2樓：小毛驢的理想
對你的提問如下：
1、任何糾紛都是先調解的，調解不成才經過司法途徑解決，不存在你說的公司請律師會導致你的官司難打的，因為你也可以請律師。
2、你認為調解不合適，那就直接仲裁，等仲裁**裁決後下衝裁書。
3、如果仲裁書上裁定公司應當支付你雙倍工資，那麼自公司收到裁決書之日起十五日內如果不向所屬地有管轄權的人民法院起訴，那麼裁決書就開始生效，如果公司拖著不支付你可以到人民法院申請強制執行了。祝你維權成功。
3樓：嘿人才呀
1.調解的話，你拿到的肯定比應該拿到的少，但如果如果等公司那邊請了律師再對簿公堂的話，你會很有壓力，而且公司可以在仲裁後申請一審、二審，這樣的話你拿到錢的時間就拉長了。這兩方面你都有利弊，你得自己權衡。
2.對方請律師也沒大關係，因為從你的敘述來看，公司已經承認你們雙方之間存在勞動關係。在勞動仲裁中，勞動者只需證明雙方存在勞動關係和提出具體要求，其他問題的證據需公司提出。
3.公司拖著不給你可以申請法院強制執行。
4樓：網友
1、調解比較省時間，打官司還是很費錢費時間的，所以建議你調解就好了。
2、律師來也沒用，因為這個是法律規定的，賠2倍，所以即使是皇上來了，公司也要賠你的。但是就是打官司要費時間。
3、申請法院強制執行。
建議你和他調解，就按照法律的規定，賠多少就要公司賠多少。少一點點可以接收，少太多了就還是繼續仲裁吧。
5樓：網友
能調解儘量調解吧，調解比較容易，雙方都同意了，仲裁委調解書一齣，你就可以拿到錢了，要是打官司，仲裁委裁決下來，單位不服還可以繼續上訴，就要繼續上法院打官司，很麻煩。
要是雙方不同意調解，那就只能繼續了，有沒有律師來是一樣的，事實是改變不了的。
只要在你們雙方領到裁決書15天，對方還沒有上訴，又拖著不給你，你就可以去法院強制執行。
6樓：斷壁孤松
我略懂一點，試著分析一下你的問題：
1、調解相對來說對雙方都有一定的好處，可以坐在一起心平氣和的把問題解決，程式也會簡化。一旦對方請律師相對來說你就會失去有利地位。
2、一旦對方聘請律師作為**人的話，對方會提出很多意見來反駁你的觀點。這樣你在仲裁員那裡就不會佔到太多優勢。最終結果有可能達不到你的預期，並且會耗費你很多精力。
3、一旦出現你說的那種情況，你可以向法院申請執行。
7樓：堵以杉
還是仲裁吧，管它呢，該怎麼樣就怎麼樣。不過，很可能你無所得，是你離得太早，辭工需要提前乙個月。
不過，你一直沒有籤勞動合同，如果能算作試用期，勞動者辭工提前三天就可以。
8樓：網友
調解比較容易 大家都滿意 不會再鬧去法院 不就是他們沒簽合同你要求2倍工資嗎 還有其他問題嗎 應該沒什麼麻煩的。
那需要看仲裁結果了。
申請強制執行。
9樓：匿名使用者
1你的時間沒有了。你沒有他們可以用的時間。
2.兩個月工資是不是很多呀。如果不是很多就當個教訓。快找另乙個讓自己生存下來的更好方法。
勞動法沒簽合同
10樓：潘達談娛樂
1、勞動者未簽訂勞動合同的，按以下情形處理：
1)如果勞動者主動不簽訂勞動合同的，用人單位也應當主動和勞動者簽訂勞動合同，並且要在建立勞動有關係後乙個月內簽訂；
2)如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資，雙倍工資最長可主張11個月。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 、第八十二條：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
沒簽勞動合同法
11樓：宋聰聰
法律分析：如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨乙個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
勞動法沒簽勞動合同
12樓：潘普法課堂
首先，勞動者自工作乙個月內，必須簽訂書面的勞動合同，若未籤，從第二個月開始 計算雙倍工資 （最多搏野蠢計算11個月），若1年內未籤 書面勞動合同 ，視為 無固定期限勞動合同 。脊爛其次，繳納社保是用人單位的法定義務，自用工的第乙個月開始就應當繳納社會保險。可以要求用人單位補交，但勞動者需要自己繳納個人承擔的部分。
最後，即便籤署書面的勞動合同，也可以提前1個月通知 用人單位解除勞動合同 。祝你工作愉快。
關於確立勞動關係有關事項的通知》
第一條。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關基陪系成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
勞動法沒簽合同怎麼算
13樓：上海婚姻家事梁聰團隊
用人單位不籤合同，違反了《 勞動合同法 》第十條規定，談物渣勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《 勞動合同法實施條例 》第六條、第七條規定，從未籤合同滿乙個月的次日起補償二倍 工資 ，最多補償11個月的，並補籤合同。
勞動合同法 》 第十條 訂立書面勞動合同 建立 勞動關係 ，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日含悄起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞螞凳動關係自用工之日起建立。
第十一條 未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照 集體合同 規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
關於新勞動合同法的競業限制，勞動合同法的競業限制的安全
用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。根據 勞動合同法 第二十三條 二十四條規定，用人單位可以與高階管理人員 高階技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在...
勞動合同法關於賠償金的問題，《勞動合同法》中關於賠償金是如何規定的？
如果是合同期未滿，單位提出與你協商一致解除合同，單位應當支付你9個月工資的經濟補償金 不是賠償金，賠償金是單位違法解除合同應當承擔的法律責任，標準是經濟補償金的二倍，也就是每年2個月工資 計算經濟補償金的月工資按照你解除合同前12個月平均工資計算 我想應當不低於3000.00元 如果是勞動合同期滿，...
關於勞動合同續簽的問題，勞動合同法中關於續簽的問題
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