1樓：漠北刀客
事業單位內部勞動合同制和編制，有以下主要區別區別：
2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
3，正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。
4，正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。
事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員。
職位，那是按照公務員的待遇。
2樓：藍色的漆
編外合同制人員，工作積極肯幹，是可以被委以重任的，最主要的也就是提提工資，任意性比較大。不過如果遇到單位有非三定方案確認的科室部門，或者成立的下屬企業等，還是有可能擔任領導職務的。可是一般來說很難。
警務輔助人員，由於沒有執法權始終要被在編人員帶著執法，也就很難有委以重任的可能。對於有編制的工作崗位，一般出現空缺，又沒有及時到位的話。也可以委派編外合同制人員暫時承擔領導職務，但是對於領導來說，要承擔很大的風險。
它的概率很低。而且通過競爭上崗或上級委派領導崗位到位後，再做處理也很麻煩，又會產生混崗混編使用的問題。
3樓：後依霜
是的，比如說合同制的教師，如果工作能力強，就可以當上小領導，帶領其他的教室來完成教學任務。
4樓：網友
當然可以了，只要具有領導力不管什麼體制都可以擔任領導，
5樓：天空居住者
合同制可以當行政領導，就看上級領導的安排。
事業單位合同聘用制是怎麼回事？-
6樓：果果和糰子
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。
事業單位聘用人員的基本程式和方法：
)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。
人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。
二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級**人事行政部門備案。同級**人事行政部門應當加強監督。
三)公佈聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。
四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名事業單位招聘現場、公開招聘等形式產生應聘人選。
五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人選，公示擬聘結果。
六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公佈聘用結果。
七)訂立聘用合同。
7樓：雨說情感
聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。
8樓：匿名使用者
現在編制和戶口已經不掛鉤了，有編制的不一定解決戶口，不過基本上解決戶口的肯定有編制。聘用合同制，不給戶口這種情況你要問清楚到底有沒有編制，個人認為是沒有編制的。無編制和在編區別肯定有，福利不一樣，待遇的差別挺大的。
9樓：文庫精選
內容來自使用者：教育資料庫。
10樓：匿名使用者
非事業單位在編人員這種表述有問題麼？今後高校行政人員基本都是聘用制了，跟人才籤。
11樓：成珺頓涵山
就是打破終身聘用制，用合同聘用制，如果不出意外，還是可以一直聘用下去的。但是給了事業單位的一種用人自主權。
12樓：匿名使用者
樓上的打錯了吧。應該是事業單位非在編，據說這是以後的大趨勢，我們這好多不好的破爛學校以後要改成一年一簽了呢。
13樓：匿名使用者
呵呵，還真是的，理解有誤，樓上的見笑了。
事業單位聘用制是合同工嗎
14樓：上岸鴨公考
不是，事業編制聘用制不是合同工。事業單位聘用制指的是事業單位在編人員的人事關係，有編制的職工和事業單位之間是聘用關係，職工可派旁御以通過與單位簽訂聘用制合同，簽訂聘約，或者是塵巖頒發聘書，簽訂目標責任書等方式與單位建立人事關係，這種人事關係就是事業編制，和合同工是不一樣的。
合同工指的是員工與事業單位之間通過簽訂勞動合同的建立勞動關啟臘系，是一種短期的合同關係，通過與事業單位簽訂勞工合同而進入事業單位工作的員工不能算作是事業單位的正式工，和編制人員是不一樣的，很多合同工只是臨時工，是事業單位因為職工數量不夠而招收的一批短期員工。對於員工來說，合同制的員工並不是很穩定的，一旦合同到期，事業單位是有權不在繼續任用的，所以很多人都想考事業編，就是因為事業編比較穩定，一般不會隨意被辭退。
事業編制要籤聘用合同嗎
15樓：張愚
法律分析：事業編需要籤合同，籤的是聘用合同，其不決定勞動關係，決定人事關係，因此該合同不受《勞動合同法》的約束。與事業編對應的是合同工，合同工與單位確定的是勞動關係，要籤勞動合同，受《勞動合同法》約束。
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、空仔解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、手虧弊履行、變更、解除畢族或者終止勞動合同，依照本法執行。
事業單位合同制和私企哪個更好，事業單位和私企單位哪個好
一般都會選擇事業單位的，所以你這邊可以考慮事業單位了。我也是家長，同樣希望孩子到一個事業單位去上班，因為穩定還因為待遇好。將來退休工資 面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握 當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。最完美的是能將理想和實際相結合，找一份你最愛的工作。當理想和實際有分歧時，你...
合同制和事業編一樣嗎 事業單位合同制和編制有什麼區別
事業編制的是正式工，合同制的要比正式工差點，沒有編制，而且工資也差多了，可以根據合同解除聘用關係。事業單位工作的工人身份的人員只要有事業編制就是正式工，按照工人工資檔次發放工資，其餘按照管理類別和專業技術類別發放工資。事業單位合同制就是正式工，其實籤不籤都一樣，他們不能象合同制那樣解除聘用關係，籤合...
事業單位合同制員工養老保險問題，機關事業單位合同制工人實行養老保險的意義和目的是什麼？
1 申請把自己交的養老保險退還一部分，是不可能的，社會保險法明確規定，參保人不得退保，不得提前支取。2 你媽是事業單位臨時工，用工單位應當自用工之日起，購買社保。但具體到不同的地區，會有差異，即，用人單位沒買養老保險，可能是把你媽納入了機關單位養老保險，即不需繳費，退休後領取養老金，如果是這種，你媽...