1樓：創維精英
在上下班必經之路中發生意外的也屬於工傷，中午公司食堂吃飯發生意外屬於工傷，外出吃飯不在工傷範圍內。
2樓：叼德伊比
你好，如果在您正常上下班的路線上發生意外應該是可以報工傷的，工傷包括上下班過程中發生意外，您這種情況屬於中午下班時間，如果實在上下班路線上是可以的。
3樓：通亮又敏銳的抹香鯨
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
應當認定為工傷。按《工傷保險條例》第14條第二項規定，工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的屬於工傷，所以應該屬於工傷。建議提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問。如果乙個教育機構承諾交的定金會退回且有簽字的單子 可是一直推脫 後來說這個教育機構倒閉了 該怎麼要回這個定金。
您可以先和教育機構協商，協商不成就將其起訴起訴到法院。
提問。除了起訴這個方法還有沒有其他呢 我可不可以到警察局報案說他詐騙呢。
詐騙罪的立案標準或者入罪標準一般是三千元。根據《中華人民共和國刑法》第二百二十六條規定，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
提問。那我可不可以得到自己交的定金呢。
我最好的方法是什麼呢。
該怎麼做。將其起訴到法院。讓其還錢。
4樓：永遠地地新人
關於工傷分類的相關規定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
中午吃飯時間屬於工傷嗎
5樓：劉王彩
法律分析：中午吃飯時間不算工傷。員工在公司內受傷並非都是工傷，只有工作時間、工作時間前後和工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間或汪，由於工作搜團伍原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具世或證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
下班吃飯後發生意外算工傷
6樓：
摘要。親您好！很高興為您解答；職工下班吃飯受傷，不能認定為工傷。
根據《工傷保險條例》規定：工傷認定第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；道(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為容工傷的其他情形。
親您好！很高興為您解答；職工虛公升下班吃飯受傷，不能認定為工傷。根據《工傷保險條例》規定：
工傷認定第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；道(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力差吵老等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下碰昌落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為容工傷的其他情形。
法律分析：上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：(一)在合理時間內往返於工作地與州磨旁住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬冊橡於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
這就框定了上下班途中的工傷遊悔認定前提：合理時間、合理路線。對於勞動者在上下班途中發生意外，人身受到了損害的情況，有些可以按照交通事故工傷對待處理，而有些則不能認定為工傷事故。
因此，就需要能夠有區別地對待處理。不能一味地認為，只要是發生在上下班過程中的傷害，就一律都可以申請認定為工傷，之後就享受相應的工傷保險待遇。
下班吃飯後發生意外算工傷
7樓：
摘要。您好，按照法律規定，在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中，從事屬於日常工作生活所需的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中屬於上下班途中的。也就是您的這種情況如果是上下班必要路線，那麼可以算作工傷的。
下班回家途中，發現一家餐廳，在裡面吃好晚飯後，繼續往回家走，途中發生事故，請問這個能算工傷嗎？
全程還沒有到家。
您好，下班吃飯後發生意外不算工傷的。根據法律規定，除了在工作時間神坦和工作場所收到傷銷卜害算工傷，在上下班途中，受到非本人主虧瞎穗要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才可以算工傷的。<>
還沒到家也不算嗎？
您好，按照法律規定，在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中，從事屬於日常悄納工作生活所需的活動啟衡沒，且在合理時間和合理路線的上下班途中屬於上下班途中的。也就是您的這種情況如果是上下班必要路線，那攔慧麼可以算作工傷的。<>
但是有很多類似的案件，都對上下班途中這個範圍具有爭議，如果您的單位對此也有爭議，您可以掘胡根據《最高備者人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定來解釋的判滾攔。<>
那在回家的途中和貓玩了半小時，之後打算繼續回家，隨後發生交通事故，能算工傷嗎？
回家您說的這種情況一般也是屬旦讓於工傷的，只要您是特定的回家路線，非您本人意願導致亮槐交通事故，那麼就可以算作工傷的。模鍵局<>
工傷賠償標準依據為因增加生活上需要所支出的必段衫要費用以仿前及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因握大腔**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費等。<>
上班時間出去吃飯算不算工傷
8樓：滬深刑事貓哥
上班時間誤傷工友，屬於因履行工作職務責受到暴力等意外傷害的，是工傷。漏老用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場昌譁所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，返迅公升因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間公司沒收手機是否合法,上班期間不允許員工使用手機是否合法？
如果用人單位沒收了手機 耽誤了個人緊急通知資訊 單位要負責法律責任 用人單位可以規定上班時間不能玩手機，單位不可以沒收私人通訊工具！沒收個人通訊工具 等於侵犯人權！用人單位可以規定上班時間玩手機 違犯者用經濟處罰，但是用人單位沒權利沒收私人通訊工具！上班期間不允許員工使用手機是否合法？此無所謂合法與...
公司職工在上班期間突發心肌梗塞死亡算工傷嗎
視情況而定 48小時內死亡的視同工亡 否則的話只是醫療，不是工傷 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得...
上班期間發病死亡
主要看工作時引發心臟病的原因是否和工作有關 如果因工作引起 那就算是工傷 否則不是 就算不是工傷，單位也要適當的賠償，這是勞動法有明確規定的，可去查查 不管怎樣那單位絕對有責任 必竟是在那出的事。別人在網咖上網猝死 網咖都賠不少錢呢！何況你這是在上班工作時間呢！可以找單位賠償的 不行的話到法院起訴！...