1樓：多啦還有夢
這樣索賠不合理。員工上班本就應該遵循公司規定，不能遲到，上班打卡也是方便考勤，如果大家上班都不打卡，那遲到早退現象就沒辦法管理了。該員工被開除那可以申請自己應得的賠償，比如自己未給的提成，自己未給的補貼等等，而不是張口就是60萬。
2樓：辰楠侃
非常不合理，在工作的過程中一定要遵守公司的相應規章制度，這名員工的索賠是沒有任何法律依據的。
3樓：史蒂芬斯
這樣的賠償是不合理的，雖然公司的行為有一點不妥當，但是也應該有適當的處罰。
4樓：天悅
一點都不合理，因為員工是這個公司的人，他就應該按照公司的規章制度來辦，他這樣拒絕打卡是違反公司規定，不應該給他賠償。
5樓：職場導師小璇璇
這樣的索賠並不合理，員工拒絕打卡，公司是有權利開除的，是員工不遵守公司制度，才被開除的，並不是公司無故開除。
6樓：愛唱的英侃
這樣的索賠是非常不合理的，雖然公司開除他是有些過分的，但是他也不應該要求公司賠償60萬。
7樓：老龐家小
這樣的索賠不合理，因為是員工先違反了公司規定，他才被開除的。
員工拒絕打卡遭開除索賠60萬，法院是如何定性的？
8樓：牢問佛
我們在上班的過程當中肯定是需要打卡的，這樣的話公司才能夠更好地管理員工。而有一名員工因為上班拒絕打卡被公司所開除，他覺得非常的憤怒。於是把公司起訴到了法院，並且想要索賠60萬元錢。
他的這個做法完全就是痴心妄想，很多的公司都有自己的規定。而我們作為員工肯定是需要去遵守這個規定的，距離員工不僅沒有遵守規定，反而痴心妄想的想要向公司進行索賠。
公司的要求是合理的當員工把公司起訴到法院核慶之後，法院駁回了員工的訴求。這件事情公司是沒有任何的錯誤，公司沒有主動的去開除員工，而是因為員工沒有遵守公司的規定。如果說不打卡的話，那麼很難去約束員工的上下班時間。
有一些員工可能會遲到早退，這個現象也是非常不對鬧氏渣的。大部分的公司如果是給了員工比較好的工資，或者是給了比較好的底薪的話，那麼肯定是會要求員工有乙個具體的上下液悄班時間。
遵守公司合理規定而我們作為員工，公司的規定肯定是要去遵守的。如果說這點規定都不能遵守的話，那麼公司要這樣不聽話的員工幹嘛呢？我們作為員工，如果說遇到了一些不公平的事情，確實是可以進行起訴。
但是如果事情是公平的話，那麼我們是沒有任何資格去進行起訴的。而如果我們一定要遵守公司的規定，如果說公司的規定是不合理的話，那麼可以向法院進行起訴。
認清楚自己在公司的位置但公司的規定是合理的，我們作為員工就要無條件的接受。希望大家能夠正確的面對這件事情，不要總是一意孤行，認為公司是應該要根據自己的想法去走。公司要求員工打卡是沒有任何的錯誤，我們起訴也是沒有用的。
9樓：帳號已登出
其巨集稿實在這種情況下，那麼法院就是判除員工沒有任何的這個過錯，在這種情況凱絕滲下就是公司盯脊應該賠償員工相應的一些錢財。
10樓：青楓侃
法院表示公司的行為並沒有什麼錯誤，而且公司在之前也提醒了員工，所以最終駁回了改姿這個員工的訴訟，並且表示公友帆司的這種行核告絕為也是在工作範圍之內的。
11樓：天悅
法院拒絕了員工的上訴，因為公司並沒有做錯，而是員工違反了公司的規定，所以員工索要的賠償也不會給他。
12樓：喵喵休閒娛樂
這種員工屬於職業碰瓷，這是訛詐，上班打卡本身就是公司的正常規定，拒絕打卡本身就是他違反了規定在先。
13樓：房間號
法院駁回了這名員工索賠的要求，但是同意了這名員工提出解除勞動合肆純同的要求，並且要求公裂知司肆雹消對這名員工進行相應的補償。
員工拒絕公司打卡制度，遭開除索賠近60萬，對此你覺得合理嗎？
14樓：娛公移山啊
不管是在辦公室上班的白領，還是從事服務業的服務員，甚至是普通的清悄茄潔工，都需要在上下班的時候進行打卡，公司設定打卡的目的主要是方便管理，可以說，打卡上下班已經成為了很多人日常工作的基本習慣。但是有些人就喜歡反其道而行之，上海的一家科技公司的員工任某，就不喜歡打卡上班，在他一直不打卡，公司忍無可忍之後，最終將他開除。
關於這位被解除勞動合同的員工，名為任某某，自從2012年進入該公司，也算是老員工了。自從2019年7月公司開展了釘釘日常打卡，但任某某總是不打卡，總是收到沒有打卡的相關郵件通知。而公司也規定對沒有打卡的按照《考勤管理制度》進行處理。
任某某被公司解除勞動合同後，卻不願意了他向上海市虹口區勞動人事爭議仲裁委員會進行申訴，要求公司各種違約賠償，共計萬元。我覺得這也是不合理的，畢竟啟侍察是員工任某某有錯在先，公司只是在執行相關管理規定。
當然委員會給出的結果也是顯而易見，並不支援任某某。然而任某某不服訴至了一審法院，一審法院認為，企業對勞動者日常出行管理，並無不當，勞動者應嚴格遵守公司規定，所以相關制度有效。而且公司也多次提醒，任某某仍然嚴重違紀，解除勞動合同符合法律規定。
之談畢後任某某還是不服，進行二審判決，但是無濟於事，這也是他自己犯下的錯，公司以嚴重違紀曠工來解除勞動合同並無違法。二審駁回上訴，維持原判。我也覺得應該這樣才合理，原本就是任某某違反公司規定在先，而公司進行相關處罰也是理所當然，而公司規定應該都是公。
15樓：啥地方
我認為是非常不合理的，雖然員工拒絕打睜耐卡是對公司的不尊重，但是被尺高開除本身悉困春就為是違背勞動法的，還要進行索賠，更是讓人難以接受。
16樓：原亮天歸配度
我覺得不合理，首先看合同中有沒有公司打卡的條脊御例，如果沒有提到，就應該進行一定的口頭提醒，如果有相關條例，櫻鬧巖員工拒絕公司打卡的應該彎爛按照合同中的執行。
17樓：要天天喝
該公司最後賠償了員工4萬多元，我認為此事非常的合理，因為該公司頃稿規定如果沒有在規定的時間內打卡就視為曠手數工一天，是非雀薯孝常不合理不合法的。
員工拒絕軟體打卡遭開除，要求公司補薪、賠償近60萬元，法院是如何判的？
18樓：職場導師老吳
據最新訊息透露，有乙個員工因為拒絕軟體打卡，而遭受公司開除，對此，它起訴公司。要求公司給予補薪、賠償等近60萬元，對此，反正是如何判決的呢，經過進一步的瞭解我們得知，法院判決的結果，正常補充對應的薪水，但是對於其他一些不合理的賠償，予以拒絕。對此，個人也是非常認可的，是啊，乙個企業，它的發展，肯定是有對應的規章制度的，如果，員工不去遵守制度，企業談何發展。
而且。對於該員工，企業也做出了再三的提醒。然而並沒有任何作用，所以不得已，對於這種不遵守公司制度的人，只能開除處理。
其實，在我們現實生活中，員工和企業的矛盾，存在很多，那麼對此，我們該如何正確處理了？下面我們一起來簡單的瞭解一下。<>
首先是積極的溝通，為什麼會有矛盾，肯定就是因為雙方彼此之間意見不合，既然如此，那肯定是需要溝通的，只有通過溝通，才能讓雙方彼此瞭解彼此的訴求和需要，才能達成乙個共識，這樣才是共贏的結果。<>
其次，正常離職。當然，任何乙個企業，任何乙個制度，都會有一定的員工會存在不滿。可是作為企業，他沒有任何辦法就做到任何乙個員工滿意，所以，他只要做好自己的發展，就可以了。
同樣，對於這些不滿意的員工，他們也是可以通過正常渠道，進行離職處理，好聚好散。對彼此來說都非常不錯。也是非常負責任的表現，<>
如果，還想在乙個企業工作下去，那麼就一定要改變自己的態度，就一定要去遵守企業的制度，對於我們不滿的地方，我們可以提出來，用正確的方式處理，這樣對雙方彼此才是最有力的。
19樓：馬寧學長
法院根據法律規定以及對於證據的稽核，判處合科公司賠償任某某萬元，合科公司不服，繼續上訴，中級人民法院駁回訴訟，並且維持原判！
20樓：房間號
法院判處公司賠償員工的當月費用以及合同上面的違約金，但是對員工要求的賠償60萬元不予判決。
21樓：墨綠夜晚
法院判的是合科公司與任某某解除勞動關係不屬違法解除，任某某要求合科公司支付違法解除勞動合同賠償金，一審法院不予支援。我覺得法院判的並沒有錯，畢竟你身為乙個員工就要服從公司的規章制度。
22樓：豆豆老師解答
公司要求的考勤方式不存在明顯不便，也無苛刻之嫌，任某某始終拒絕打卡，屬不服從管理的情形， 合科公司在多次提醒後，按照相關規章制度以違紀曠工為由解除勞動合同，並不違法。
23樓：愛吃西瓜的熊
合科公司與任某某解除勞動關係不屬違法解除。任某某要求合科公司支付違法解除勞動合同賠償金，一審法院不予支援。二審判決駁回上訴，維持原判。
24樓：王志剛剛剛
法院最後讓公司給員工賠償了60多萬，因為員工畢竟是受害者，所以這樣的賠償公司也應該接受。
25樓：青楓侃
法院最後駁回了這個員工的上訴，而且也不需要公司支付相應的賠償，而且表示公司的行為是符合法律的。
員工不打卡被辭退需要賠償嗎
26樓：王煥坤
用人單位以勞動者不打卡為理由辭退勞動者的，顯然是一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
一、《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，派返孝每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六世祥個月以上不滿一塵稿年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司開除員工需要補償嗎，公司開除員工能不能得到賠償
如果公司隨意排程可以拒絕，開除了就可以索要2倍於一個月你平均工資的的賠償金，放心！首先要看合同條款，你的行為是否有觸及開除的條款範圍，如果是就沒有賠償。如果沒有觸及，就必須賠款。公司的規章制度必須要你簽字認可才行的，並且你違反的事項要達到規章制度中開除的條件才行的，如果你沒有達到，你可以要求賠償的。...
公司開除員工怎麼賠償
公司開除員工，應按以下標準進行賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上...
員工被公司開除該怎麼補償，公司辭退員工補償標準
你好！勞動糾紛，仲裁前置，先去去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，不能解決問題再起訴。你可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁！請求 1 裁定確定你與單位的勞動關係 2 沒簽勞動合同，判令單位支付滿一個月到一年的未簽訂勞動合同期間的雙倍工資 3 判令單位支付非法解除勞動關係的經濟補償金 4 補交工作...