1樓：天悅
處理緊急事件的鎮定自若，業務上的熟練程度，對自己的嚴格要求，超人的學習能力和表達能力，快速的思維能力，這些能力都是讓我特別刮目相看的。
2樓：雙魚愛仕達
自己對自己要求特別嚴格，而且經常自我突破，工作特別踏實，學習能力特別強，有著非常強的領頭能力，讓員工特別的信服，有實幹能力和貫徹能力，而且組織能力特別強。
3樓：金色年華
職場的領導，哪些能力讓你刮目相看？1、擁有較強的溝通能力在職場上，具備很強的溝通，能夠促進你與客戶之間的關係。並且乙個人的能力強與弱，能夠反應出乙個人究竟有沒有能力，能夠勝任這份工作，所以不要小看了能力。
2、面對問題，能夠迎刃而解在工作中，不管你是員工還是領導，都會遇到一些亂七八糟的事情，所以在這個時候我們就要勇敢面對。3、和別人能夠融洽相處在工作中，要想有所成就，前提是要和同事們搞好關係，這是最關鍵的一點。4、再困難的事情，也會想法設法去完成很多人在工作的時候，如果遇到了自己不能克服的困難，於是就只會去尋求他人的幫助。
4樓：李佳楠那男
領導能力，演講能力，動員能力，推卸責任的能力，暢聊飯桌文化的能力，反正人肯定都是不完美的。
領導最看中的職場能力有哪些？
5樓：白珍全全全
領導最看重的職場能力，一般有你的個人能力，以及個人的潛力，以及員工的天賦，同時也會注重你的創造性，也會注重你對於事情的見解。會非常重視你的工作效率以及工作態度。
6樓：王祿
有自己的交際能力，有自己的學習能力，自己的情緒控制能力，自己的情商，自己的服從能力，自己的敬業能力，這些都是會影響到自己的前途的。
7樓：樂樂在此呢
認知能力，溝通能力，答辯能力。口才能力，學習能力，工作效率，等等，這些能力都是領導比較看重的。
8樓：春季的風啊
人緣好，能力強，為公司創造力，服從命令，長得非常帥氣漂亮，能喝酒，會說話，有情商。
職場中，領導是喜歡有能力的人才，還是特別聽話的人?
9樓：洋嶽東弘
在創業公司，尤其是網際網絡企業，有能力的人肯定比只能乖巧的人有發展前途，創業公司更看重能力，有能力的人可以創造價值，促進公司發展，因此更受領導幹部喜愛。並沒有能力很平凡只能乖巧的人，並沒有什麼培養使用價值，歸屬於公司發展的負累。不只是創業公司，在大公司都是一樣，平凡的人遲早要淘汰。
現在的公司都注重績效考評，每個人都是有業績指標的，只靠阿諛奉承當奴才確實難以實現了，公司不養閒人，要有真才腳踏實地才可以。
在公司裡邊必須處理的事，不全都是繁雜的，必須較強能力的，反過來大量的事是「基礎工作」，返個表啊，應對下查驗啊，做一做臉面活這些，那這種事兒，一般便會讓一些平凡的人去幹，平凡的人一般好說話，好人的品牌形象，由於他們自己自知自己的價值就取決於此。我覺得許多公司都是有這種職工，也是所說的沒有什麼能力的老實人，和同事相處都很融洽，但難得少有成就。
他能夠進行一些很基本的工作任務，例如電腦打字、畫堂哥、列印出、列印等，總而言之是所有人都能夠替代的那類便是在公司做了很多年的老員工，他家中是徵繳戶，不缺錢，他來工作單純便是消磨下的時間，工資待遇也很一般，但是他顯而易見不在意。他與朋友配合默契，能打成一片，有時候還請設宴，禮拜天約大夥兒去他家鄉垂釣。他對自身壓根沒有什麼規定，日子挺舒服。
但是，那樣的人，不容易被賞識，領導幹部害怕器重。＂領導幹部＂也是人，也需要日常生活，也需要遊戲娛樂，還會飲食起居睡。這些事都需要人照料，優秀人才不一定幹獲得，奴婢一定可以做好。
能夠假定乙個情景：威勢的正殿以上，我國最大領導幹部---軒轅皇帝正坐中間，此刻乙個身穿輕甲、勃然大怒、仗義豪放的大將立在身旁搖扇，這要有多麼的辣眼。因此，有一些事或是頷首低眉、輕言細語、奴顏婢膝的奴婢乾柴剛適合。
10樓：撲苒悠水身
一般來說作為領導肯定會更喜歡能力強的人，因為能力強的下屬可以為單位帶來更好的發展和效益，領導會因此更加省心省力；聽話的人對於領導來說一般是便於管理，也能讓領導更容易把自己的團隊擰成一股繩，有助於提高辦事效率。總的來說應該要看領導的需要，有些單位需要能力強的人，領導就會看重有能力的人；有些單位需要很強的紀律性，這時領導可能就比較喜歡聽話的人。
11樓：藍天
領導特別喜歡有能力的人才，因為領導都是特別顧全大局的，他們知道聽話的人特別好找，而有能力的人可遇不可求，只有好好利用有能力的人，才能為公司創造效益。
職場上，什麼樣的領導最讓人佩服？
12樓：heart劉小胖
在職場上，我們每個人都希望能夠遇到乙個真正賞識自己乙個真正值得自己學習的領導與上司，特別是孫槐對於那些有著顯赫經歷或者是在日常的相處過程中，能夠感受到很強的人格魅力的領導與上司，都能夠讓自己得到很好的成長與能力的提公升，但是回顧我這15年的職場經歷，我見過最厲害的領導與上司應該還是下面這位。
這是我在踏入職場第五年之後所遇到的部門領導了，他是乙個其貌不揚，身高還不到一則圓友公尺七的中年男人，剛到他的部門，我並沒有真正的瞭解他並沒有意識到他有什麼過人之處，但是和我的這個部門領導，相處了一段時間之後我就發現了，對方身上有很多優點和長處是值得我學習的，有很多厲害之處是特別讓人稱道的。
我的這個部門領導在與人相處的過程中，情商是特別高的，每一句話甚至每乙個字都是特別的到位，他的交際面特別的廣，人脈資源特別的豐富，而且我的這個部門領導業務能力特別強，可以說我所在腔亮的單位如果離開了他，在很大程度上都是無法正常運轉的，而且我的這個部門領導有很強的組織能力和領導能力，在單位舉辦的各種活動和競賽中，幾乎每一次的冠軍都是我所在的部門，我的這個領導能夠充分的調動大家的積極性，充分發揮每乙個人的潛力，雖然說我離開這個部門，領導已經5，6年了，但是我心中還是很懷念在他手下工作的這段美好時光。
職場中，怎樣彙報工作會讓領導刮目相看
彙報要言簡意賅，簡明扼要，不能囉裡囉嗦絮絮叨叨，跟懶婆娘的裹腳布似的又臭又長。老闆的時間很寶貴，沒那麼多閒情逸致聽你說什麼廢話。從來不要和老闆彙報工作上面的事情，槍打出頭鳥，做的又多又好的人最後都死的很快。有的人不幹活，只拍領導馬屁，替領導擋酒，替領導化解危機，是真正的高人！第一是做出來，光說不練假...
身在職場，如何讓領導對你產生依賴呢？
身在職場，如何讓領導對你產生依賴呢？我們都知道，在工作場所必須處理與領導的關係，但如何處理自己和領導者之間的關係，如何製作左臂，很特別。因為只有猛拉屁不會讓乙個人成為公司中不可或缺的人。減少其他人對你的期望有這樣的故事。有乙個特殊的老闆。他家附近有乙個嫉妒的交叉口，所以他每天都在左右，後來，有一天，...
職場中，能力強的人往往做不了領導，原因有哪些？
主要由於生態環境不同決定思維方式不同，能力越強越容易變得痴笨，領導需要具有多種能力，但是能力強的人不一定具有這些能力，一般能力強的人都比較驕傲自大，有提升的空間，但是他們不願意去提升自己，不能夠正視自己業務能力當中的不足，也不能夠聽取別人的建議。首先能力太強的人會蓋過領導的風頭，領導擅長的一般是多個...