1樓：網友
勞動法規定要滿1年才有五天年假，但工司收押金是不合法的，並且試用期內可提前一星期辭工，只要你把辭工書交給人事部就行，他不批也是有效的，到時就去結工資，不結找勞動部站就可以了。
2樓：網友
這樣是犯法的，老闆不得扣除你們的勞動成果，你有沒有和他籤合同，有的話你可以到勞動局去舉報他。
沒有年假違反勞動法嗎
3樓：賈寶驊
沒有年假違反《中華人民共和國勞動法》，具體如下：
1、帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬於違法行為；
2、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；
3、單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年休假沒休完的解決方式如下：
1、與單位協商，年底前將年假修完；
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；
3、對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；
4、單位不安排職工休年休假又不依照規定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正，對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
法律依據
中華人民共和國***職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。
對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
勞動法規定有年假嗎
4樓：高一奡
法律分析：勞動法有早源清規定年假。除年假以外，元旦、春節、勞動節、國慶節國家規定的節日都必須安排勞動者休假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）裂或元旦；（二）春節陸前；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
沒有年假違反勞動法嗎
5樓：小劉普法
沒有年假不合法：
1、勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休李蔽拿假；工會組織依法維護職工的年休假權利；
2、不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申世型請勞動爭議仲裁。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以哪搭上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
哪些情形不能享受帶薪年假。
1、享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。
2、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
3、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
4、累計並洞工作滿1年不滿10年的職工，請病假累稿梁計2個月以上的；
5、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
6、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上搜敬猜的。
沒有年假違反勞動法嗎
6樓：耿緒明
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規禪槐槐定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部賀友門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
職工帶薪年休假條例》
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人明咐事部門或者職工申請人民法院強制執行。
離職時的年假計算方法？急，勞動法 辭職時年假怎麼結算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體折算方法為 當年度在本單位已過日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年休假天數 當年度已安排年休...
勞動法辭職，國家勞動法有沒有規定勞動人員辭職具體要多久？
首先明確兩點 1，合同上是否寫明辭職的相關規定，如果寫明 不到3個月不得辭職，如果辭職需要扣除1個月的工資。那麼你無話可說。2，合同上是否約定 寫明 1100元包括一個月的加班？如果註明，你也無話可說 其他幾點 1，辭職按照勞動法，提前1個月提交就沒有什麼扣一個月工錢說法了。2，如果你簽署的是臨時工...
勞動法有年底必須結清工資的規定嗎
工資支付的相關法律規定 依法獲取勞動報酬是勞動者最基本的權利。在勞動用工領域中所稱的工資是指用人單位依據法律規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。用人單位應當向勞動者按時足額支付工資，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。用人單位向提供正常勞動的勞動者支付的工資，不得低於勞動合同履行地最...