1樓：網友
這樣做肯定是不合法的呀，員工可以員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決，在申請勞動仲裁的同時可以訴求解除勞動關係的經濟補償。
2樓：劉心安兒
不合法，而且這種行為也屬於觸碰了勞動法的相關規定，公司的負責人相關做法也非常的不合理。
3樓：安妮的心動錄目
這樣的做法是違法行為，這樣的做法也是不合規矩的事情，這個時候就應該去勞動局解決。
海底撈員工辭職不批且罰款是合法的嗎?
4樓：區樂仕
員工可以員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決，在申請勞動仲裁的同時可以訴求解除勞動關係的經濟補償。
員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。依據《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民提訟。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：靈動若冰
當然不合法，辭職不用批，到日子走就行了。罰款沒明目亂來就是扯淡。
海底撈員工擅自離職有工資嗎
6樓：
摘要。親您好，很高興為您解答，已為您查詢到： 海底撈中途離職工資這樣算，主動辭職是沒有經濟補償的。
應當依法支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
親您好禪巖，很高興為您解答，已為您查詢到： 海底撈中途離職工資這樣算，主動辭職是沒有經濟補償的。應當依法支付經濟補償，經濟補償按勞動賀缺御者在本單位工作的年限，每滿一年支付扮仿乙個月工資的標準向勞動者支付。
親，您好，六個月以脊謹知上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區晌拍的市級人民**公佈的本地區上年度職櫻消工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被海底撈開除還會有工資嗎
7樓：
摘要。您好，如果公司沒有提及違反公司條規就不開工資的話，那就是沒有事的。
您好，平臺合作律師為您服務。
請您稍等一下哦。
因虛增計件被海底撈開除了的話，會怎麼處理？會有工資發嗎。
您好慧亮衝前殲，一般情鍵伏況下來說，即使是被公司開除了，應得的工資是不會少的。請問您那邊是有被拖欠工資或者扣了工資或者工資少發的情況嗎？
沒有，只是想問一下，因為違反了公司禁令被公司開除還會不會有工資。
因為公司制度裡好像也沒有寫清楚處理方案。
您好，如果公司沒有提及違反公司條規就不開工資的話，那就是沒有事的。
您是可以拿到自己應得的工資的。
海底撈員工可以起訴公司嗎
8樓：乾萊資訊諮詢
可以。
員工與用人單位之間有經濟糾紛、勞動糾紛都可以對公司進行起訴，可以申請勞動仲裁進行維權。
火鍋是我們國家的傳統美食。尤其是到了冬天，家人或者朋友圍坐在火鍋旁，喝點小酒，涮點羊肉和蔬菜，那種感覺別提多麼的舒服了。火鍋可以涮的菜品有很多，所以深受人們的歡迎。
現在的火鍋領域裡面最火的品牌就是海底撈了。
海底撈必點的4道菜。
1、蝦孫銀笑滑。蝦滑很多人都吃過，可是一般在吃火鍋的時候大家都會單點，蝦滑直接放到火鍋裡面，如果煮的時間長就會煮散，味道也會變得有些硬。而將蝦滑和雞蛋統統塞在海底撈特製的麵筋球裡面，放入鍋中直到飄起來就可以吃了，吃進嘴巴里的感受簡直不要太爽。
因為蝦滑加入麵筋球之前和雞蛋充分融合，到了嘴裡面的也是三種不同的口感，哪怕你煮再久蝦滑也不會老，與單獨吃蝦滑或者是麵筋球的口感是完全不一樣的。
2、芒果糯公尺飯。到了海底撈其實很多人都會去搏知單獨點這個芒果糯公尺飯，主要還是芒果非常的好吃，香甜的芒果配上香甜的糯公尺口感非常的豐富，吃完辣辣的火鍋，再吃上這一道甜品簡直就是絕配，給我一百塊都不換，有了芒果糯公尺飯的海底撈才能配的上我在門口排隊那麼久的煎熬。
3、酥肉。酥肉的做法很多都是蒸制或者炒來吃，但是在海底撈吃火鍋的時候，酥肉是必選的一道菜。因為酥肉本身脆脆的，下入鍋中吃起來又脆又好吃，肉也不會感到任何的肥膩，配上獨特的蘸料簡直就是人間美味。
4、豆花。豆花煮熟之後超級的細嫩，加上海底撈特製的香油和蒜泥料碟，再配上幾個牛肉粒，簡直就則含是最完美的吃法。
海底撈剋扣員工工資投訴有用嗎?
9樓：
摘要。根據《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請依法發出支付令，要求用人單位足額支付勞動報酬。 勞動者也可以根據《勞動合同法》第八十五條規定，要求勞動行政部門責令限期支付被剋扣的勞動報酬，逾期不支付的，行政部分應責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
您好， 我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
可以進行投訴。
公桐伍絕司領導剋扣員工工橘中資有兩種救濟途徑，第一，向勞動監察大隊投訴舉報，第二，去勞動仲裁委員會申局姿請勞動仲裁。
對於企業克圓唯扣工橘腔培資，員工可以選擇以圓慎下方式進行投訴：1、打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；2.
到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
根據《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約團歷定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動模或慧報酬。用人單位拖欠或者未足額支付旦答勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請依法發出支付令，要求用人單位足額支付勞動報酬。
勞動者也可以根據《勞動合同法》第八十五條規定，要求勞動行政部門責令限期支付被剋扣的勞動報酬，逾期不支付的，行政部分應責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出祥喚巧辭職，並要求經濟補償。也可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單謹鍵位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞鏈行動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
老闆剋扣工資屬於拖欠工資，可以申請勞動仲裁，一般在勞動局可以申請也可以在我們的人社局申請。
用人單模譽位是不能無故剋扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故剋扣其工茄碼迅資、獎金，可以通過以下幾個途徑解決：顫此1.到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2.到仲裁委員會申請仲裁。3.
法院起訴。
海底撈辭退有賠償嗎
10樓：熊貓一起說法
你好親，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資拿粗蠢。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年凳逗限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
二、相關法律規定。
消陪《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
海底撈一天工作幾個小時，海底撈員工待遇怎麼樣？每天上班幾小時？
早上9點上班，中午11點吃飯，吃完飯上班，中午1點多下班，回去休息，下午四點吃晚飯上班，一直到晚上十點多，如果週末可能會延長到十 一 二點。這是早班。早上10點上班，中午11點吃飯，吃完飯上班，一直到下午四點吃晚飯回去休息，五點鐘接著上班一直到晚上十 一 二點。這是晚班。總之，上班時間在十個小時左右...
辭職，上級領導不批怎么辦，辭職，上級領導不批怎麼辦？
勞動合同法對此是這樣規定的 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 ...
請問勞動法有規定員工辭職但是上級不批一直壓著的問題嗎
實話實說。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職報告 切記 要求公司在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 簽上姓名和日期 不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理 勞動法 第31條 同時一次性付清...