1樓：詢律諮法
只要是產生勞動僱傭關係的，都需要簽訂勞動合同。如果不籤勞動合同，無法保障員工的權益。
根據《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如若用人單位不籤合同，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
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2樓：網友
我國勞動法規定無論是什麼性質的公司，都是要和員工簽訂勞動合同來確定勞動關係的。私人的單位當然要和員工勞動合同了。
3樓：樹星闌
私人用工單位需要和職工簽訂勞動合同嗎？資料你無論是私人還是單位，企業製藥有在你地方工作就要籤痛簽訂合同，這次正規的手續沒有正規的合同，手續一旦出現了。工商和其他的問題是不好解決的。
4樓：112333束脩
建立勞動關係，應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同。
什麼單位可以與工人簽訂勞動合同
5樓：劉偉長
符合下列條件的單位可以簽訂勞動合同：
1、屬於中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織的用人單位宴談；
2、具有獨立財產，獨立人格，能夠獨立參與民事活動，或用人單位基於具有法人人格的總公司授權，以總公司名義訂勞動合同的用人單位等。
中華人民共和國勞動合同法運祥讓》第二條。
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動旁局合同約定的義務。
用人單位和工人怎麼籤勞動合同
6樓：袁霄霄
在談物渣試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了，你可以提出離職，要求結清全部工資，扣錢是不合法的。 公司應在你入職起乙個內與你 簽訂勞動合同 ，若沒有跟你簽訂合同，應從你入職起第二個月支付你雙倍工資。 公司沒有買社保，你可以要求公司補交社保。
沒有支付加班費，你有權要求公司支付。
中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《中華人螞凳民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期含悄限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
個人與個人能否簽訂用工合同
7樓：熊貓一起說法
個人與個人不可以籤用工協議，個人與個人之間屬於勞務關係，簽訂的合同屬於勞務合同，勞務關係是勞動者向用人者提供一次性或者是特定的勞動服務，用人者按照約定支付報酬。
個人與個人不可以籤用工協議，個人與個人之間屬於勞務關係，簽訂的合同屬於勞務合同，勞務關係是勞動者向用人者提供一次性或者是特定的勞動服務，用人者按照約定支付報酬。
一、個人與個人可以籤用工協議嗎
個人與個人不可以籤用工協議。提醒您，依據我國的相關規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議；個人與個人訂立的是勞務合同，確立的是勞務關係，即由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。
二、什麼情況可以籤用工協議
1.在簽訂用工合同之前應儘量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了用工合同，因違反法律規定而無效；
喊雹祥 2.合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害；
3.勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在用工合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護；
4.詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的用工合同；
5.合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的用工合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律後果。
因此，簽訂合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，儘量寫明確，以免發生爭議。
三、用工協議與勞動合同有什麼區別
關於協議用工，在這裡可能有兩種理解：第一種，即用工協議是屬於勞務合同，而協議用工就是普通的勞動協議，即普通的僱傭與被僱傭關係，兩者不是勞動關係，更類似於合同關係，勞動關係有乙個明顯的特徵就是管理與被管理，而用工協議這方面就非常弱化。另一種解釋與勞務派遣有關，這也是一種用工方式，是用人單位與專業的勞動派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為用工協議。
這時該用人單位實際上是用工單位。鄭搏這時勞動者與用工單位不存在勞動合同關係，勞動者是與派遣肆衫公司簽訂勞動合同，與派遣公司是勞動關係。
用工單位耍賴，受傷員工如何維權
1 最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定 第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除 除名 辭退 解除勞動合同 減少勞動報酬 計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。2 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第六條也有規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責...
員工請事假超過多少天，用工單位可以予以辭退？
國家相關法律法規 並沒有明確說明職工請事假超過多少天可以被用人單位進行辭退的，一般情況下只有勞動者嚴重違反了相關法律法規 的規定或者用人單位的相關規章制度，又或者不能從事本崗位等情況下才可以與其解除勞動合同。通常用人單位會根據實際情況，制訂出適合本公司相應的規章制度，並且會提前告知本單位的所有員工。...
建立私人苗圃需要哪些手續
根據 中華人民共和國種子法 第二十條規定 主要農作物和主要林木的商品種子生產實行許可制度 中華人民共和國種子法 第二十六條規定 種子經營實行許可制度。按照上述規定，種植花木 果樹苗如果用於經營，應當到林業行政主管部門申請辦理林木種子生產 經營 許可證。具體所需手續，視當地情況而定，建議先諮詢當地縣級...