1樓：網友
加班工資，根據工時制的不同，有不同的計算方法。標準工時制，法定工作日每小時加班工資為：個人標準工資÷，休息日每小時加班工資：
個人標準工資÷，法定節假日每小時加班工資：個人標準工資÷。綜合工時制的，綜合工作時間超出法定工作時間的部分，按前述方法計算。
計件制，超出計件定額任務後由用人單位安遊謹陪排加班的，按本人法定工作時間計件單晌鏈價的倍分別計算計件加班工資。如果是不定時工作制的，神蠢沒有加班工資。
2樓：平安銀行我知道
依據《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一早掘百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者陸閉核工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班態脊費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
員工的加班費如何計算？
3樓：蔡晏靜隋化
法定假日工資=加班工資的計算基數÷
雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知。
勞社部發[2008]3號。
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
4樓：網友
你的加班工資的計算基準不正確。
加班工資應該是以你的實發工資為基數計算。
具體的依據是：
a、《勞動法》第四十四條（有關加班工資的如何計算）
b、勞動部關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條「勞動者正常工作時間工資」是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。
c、***《關於工資總額組成的規定》：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
綜上，你加班工資的計算基數不應是約定的最低工資，而是你的實發工資3000元。
3000/元（日工資）
143/8＝18（小時工資）
18*平時加班小時數+18*2*週末加班小時數+18*3*法定節假日加班小時數＝總的加班工資。
前兩項如果有安排補休，補休的時間要除掉。）
你提到的12333的說法，但是法律規定擺在這裡，就算是送到勞動仲裁，應該也是按法律來辦，你不用擔心。
5樓：猩猩財經
加班費是怎麼計算的？事關勞動者的權益。
6樓：長沙張梅團隊
加班工資應該如何計算？
7樓：暴涵菱次佑
假如底薪是1680元，平時加班用你的底薪1680元/天/8小時*倍=元每小時。週六週日加班工資1680元/天/8小時*2倍=元每小時。大班是1680元/天=元。
8樓：網友
我們的老闆是按該崗位最低檔(如：分三檔)的基本工資來計算的。
9樓：浮春暉幸儀
***規定。
職工全年工作日250天。
公式如下：全年365天。
減去52個星期天（雙休日）
為104天。
再減去11天法定假日。
104天的雙休日加班。
應支付200%的工資。
每天正常工作的2份工資。
11個法定假日加班。
應支付300%的工資。
每天正常工作的3份工資。
當天工作時間以外單位確定的加班費計算方式：
不足一天。可以按照小時計算。
月計薪天數。
天-104天/12個月。
日工資=月工資÷
小時工資=日工資÷8小時。
不知道是否說明白。
10樓：安熠鐵娥
按《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝天/季月工作日：
250天÷12月＝天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。b.
日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節假日的加班工資：
日工資×300%。
11樓：
加班費是可以按小時算的，因為您的員工只是臨時加班。如果加班費少的話，大家也許會有意見哦。
也可以將工人分成兩撥。
一撥是白天工作。另一撥可以晚上來上班。這樣的話。連加班費都省了。
企業加班費怎麼算
12樓：baby鞋子特大號
一、《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
1、用人單位依法安排勞動者延長工作時間又不能補休的，支付不低於工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
2、用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應在正常支付其工資的基礎上，按照不低於本人日或者小時工資的300%，另行支付加班工資。
3、計算加班加點工資應按照勞社部發3號檔案規定的月計薪天數天折算日工資、小時工工資標準，即：
1）日工資=月工資收入/；
2）小時工資=月工資收入/(小時)。
二、元旦當天加班，用人單位應該支付勞動者300%的加班費。元旦屬於法定節假日，全年共11天法定節假日，節假日加班不需要安排補休，額外支付300%加班費即可。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
企業加班工資計算是怎樣的
13樓：知道
加班工資支付標準是多少？
企業平常日加班工資怎麼計算
14樓：白斐功雨華
平常加班工資態銷派法定是倍。
比如，你月工資是2000，那麼用帆賀2000÷，那麼你平時加鬥睜班8小時就相當於92的倍。
加班工資具體怎麼計算的？
15樓：華律網
根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=天/季月工作日為250天÷12月=天/月工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
公司加班費的計算方法是什麼
16樓：法妞問答**諮詢
公司加班費的計算方法是平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
法律依據】根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
加班工資計算方法
17樓：知道
加班工資支付標準是多少？
18樓：長沙張梅團隊
加班工資應該如何計算？
19樓：妗淰苡
加班工資計算公式。
加班工資的計算基數。
國慶中秋放假時間。
20樓：網友
國家規定法定節假日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
日工資就是： 節假日加班工資=加班工資的計算基數÷休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
注意： 以上說的(加班工資的計算基數)=就是你的基本工資！ 一般的國家企業是按上面計的加班工資。
希望對你有所幫助！
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1 按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資 a.制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日 250天 4季 62.5天 ...
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