1樓：夢長科普小屋
現如今進乙個公司很多人都想在老闆面前表現得更加的有意義這樣子，就可以得到老闆的賞識。因為在一家公司內如果可以得到領導的賞識的話，那麼這名員工在公司內就會如魚得水，在以後的工作晉公升當中，就會佔有更多的優勢，這樣子對很多員工的往後的事業發展都是非常有優勢的，所以，很多人在進入公司之後，都希望自己可以得到老闆的賞識。但是並不是每個人都可以讓領導看到自己的閃光點的，還有很多人經常覺得自己懷才不遇認為自己在公司當中老闆並沒有看見自己的真實能力。
所以在公司的領導不賞識你的情況下，應該如何在公司內混得有模有樣呢？
我認為第一點就是應該提高自己的業務能力，因為只有因為員工的業務能力是所有人都有目共睹的。芹鋒啟如果你公司老闆不賞識你的話，那麼你就需要展現出你異於常人的業務能力，你的業務能力只要足夠的優秀，就一定能夠受到其他人的賞識，因為是金子總會發光。乙個人就算再怎麼樣受到嫌如老闆的賞識，沒有足夠基虧的能力的話，那麼這個人以後的事業道路也並不會發展的特別得好。
然後我們還需要提公升自己的情商，要處理好自己與周圍的人之間的關係往來，同時還要不斷地擴充套件自己的人脈，因為在當今社會當中好的人脈在事業發展道路上是至關重要的，如果乙個人僅僅只有業務能力卻沒有好的人際關係的話，那麼這個人的事業發展也是非常困難的。所以說我們在公司的時候也要注意自己的與人交流的方式和技巧，處理好自己的人際關係網。
因此，如果在公司不受到老闆賞識的話，想要混得有模有樣，就一定要提公升自己的個人能力和交際水平。
2樓：小du聊情感
在工作中，我們可能會遇見平時生活中不存在的很多問題，這對一些員工尤其是新人來說特別不適應，在工作中逐漸喪失了信衝虧擾心，再加上不被領導賞識，很多人陷入了絕望的境地。回過頭來仔細想想，工作中有困難是常態，我們要擺正自己的態度，只有努力認真的工作才能靠雙手去生存，我們大多數人的家庭並不優越，也不可能一直依靠父母，這種情況下就要更加努力。如果面對問題我們選擇逃避或者重新尋找工作崗位，很可能還會遇到此類問題，唯一的解決辦法就是改變自己，提公升工作能力和社交能力，工作是為自己過上好的生活，不被領導賞識只是一時的，只要自己踏實肯幹，必定會發出耀眼的光輝，到時也會讓領導刮目相看，對之前的看走眼深感懊悔。
領導可能對你存在某種偏見，越是這種狀態你越要證明自己，熟練掌握各種工作技巧，靠著驕人的業績和本事讓領導態度轉變，絕不要因為對方的不賞識就變得自暴自棄，生活是為自己而活。<>
在與同事相處中，要主動去幫助他們，這樣做不僅會讓自己收穫快樂，還會積累很好的人緣，培養乙個良好的職場人際關係至關重要，可以為你省去很多麻煩，也有空帆助於你快速融入集體。<>
無論什麼時候，在工作中都要喪失信心，我們要時刻相信自己是最棒的，人無完人，在不斷進步的散旦工作歷程中我們會充滿動力，以更飽滿的姿態去面對困難和挑戰，只要自己全力以赴，上天就不會辜負我們的努力，希望大家都能得到心儀的工作，綻放出人生的精彩。<>
3樓：安妮的心動錄目
就應該提高自己的工作能力，還有就是您應該超量的完成一些任務，這樣的話才會混得有模有樣。
4樓：春季的風啊
努力的學習一些知識，然後多和別人學習，打好人際關係，守好自己的底線。
領導不賞識，你該如何在公司混得有模有樣？
5樓：潘老師健身課
領導不賞識你，你將會被邊緣化，各種好事從此和你無緣，而且如果領導稍微對你使點手段，你的同事們也會對你避之不及，想和你好的都不敢了，然後你的工作成果就不用想了，現在哪有事是靠自己的一已之力能幹成的。因此，如果領導不賞識你，你要做的不是幻想有模有樣，你要先做一件事：那就是想方設法讓他對你賞識。
第一，加強和領導的溝通。你要知道你的敗冊稿不足是哪？是在哪方面讓領導覺得你不行，至少要知道你在領導心中的印象是什麼，需要知已知彼才行，不然你再怎麼表現都沒有用，因為你的點沒在領導那。
至於怎麼加強溝通，比如主動找機會找領導請示工作，找領導熟悉的人溝通等等都可以。
第二，知道自己不被賞識的原因後，要有針察孝對性地改變，並且要讓領導看到你的改變，光說還不行，還得有真正的行動上的變化，讓領導姿薯知道，你確實是想改變你在他心中的印象，通過一些事來體現。
第三，要定期不定期地去表表決心，讓領導知道你是個想和他走得更近的人，這樣你才能有可能，在某些時候得到更好的資源和機會，不然你早被遺忘了。
但凡在職場上，待久的人都會明白一點：處理不好上下級關係，領導不賞識你，最終的結果，你根本就發展起不來，因為你會受到不停的壓制和不公平待遇。任何人的成功，都是靠自己以及平臺的合理組合，妄想著逆勢而為，勝天半子是不可能的。
在任何乙個場合，任何乙個平臺當中，領導都是絕對的，能夠左右你未來的。人際關係在職場當中非常重要，決定了你的去留，決定了你發展，他能夠提供機會給你。
6樓：浩海永寧
你應該去出色的把自己的工作完成好，然後還要幫助其讓芹他的員並啟工，讓領絕滑如導看到你的努力與能力，這樣才可以混的有模有樣。
7樓：情感達人左右
對於說在公司領導不賞識，想要茄者在公司混的有模有樣，首先你肯定要鍵皮有足夠的顫亮薯工作能力。再有，你一定要有非常豐富的人脈資源。
8樓：王志剛剛剛
完成領導交給自己的工作，然後每個月超額完成，要在公司裡面成為第一名就可以混的有摸有樣。
9樓：撒的謊
應該和其他的員工關係要維護的非常的好，而且在辦公室也能夠有一定的話語權，能夠做一些決定。
10樓：帳號已登出
領導不賞識，唯告棗可能是他還沒發現你身上的閃光點。那麼你想混得好，就要比別人更努力，不管是業務上，指拆還友銀是做人都要表現得更突出，有了能力，自然就能得到認可。
現在一些人工作中越來越不怕公司裡的領導了，是因為領導和藹嗎？
11樓：老馬看百態
員工越來越不怕公司的領導，是因為領導的能力存在缺陷，同時也因為年輕員工不畏權，除此之外，更因為大部分公司領導手裡沒有實權，所以年輕員工才會敢於頂撞公司領導。
雖然作為員工應該服從公司領導的安排，但是有的時候，有些員工卻敢於直面頂撞公司領導，而這些員工之所以敢這麼做，就是因為覺得自己的能力並不遜色於公司領導。
雖然公司的領導要比員工更具有工作經驗，但是隨著時代的不斷發展，有些年輕的員工所掌握的技術和能力，要比公司領導更加優秀，所以在工作過程中，年輕的員工會認為公司的領導缺乏足夠的專業知識，因此年輕的員工才會越來越不怕公司的領導。<>
作為公司的領導，他們的手中自然會有一定的權力，而年輕員工之所以不怕公司領導，就是因為年輕人不畏權。在這些年輕人眼中看來，公司領導只不過是比自己早出生了幾年，所以在這樣的心態下，年輕員工才會敢於直面頂撞自己的領導。<>
雖然有些年輕員工並不畏懼自己的公司領導，但是在面對有實權的公司領導時，這些員工還是會收斂自己的行為，因為一旦惹怒這些有實權的公司領導，那麼自己的工作就會受到嚴重的影響。而從這也能夠反映出，大部分公司領導是不掌握實權的，正是由於這樣的原因，有些年輕員工才會不怕自己的公司領導。<>
作為員工，如果能夠和自己的領導和平共處，那麼不僅會對自己的工作帶來積極的幫助，孝搭同樣也會給自己的個人發展帶來良好的促進作用，因此和領導打成一片，是每乙個員工應該學習的事情吵慎鬧。
12樓：云云說教育
並不是因為員工怕領導，或者是因為領導的和藹可親不怕他，而是因為好賀員工覺得領數襪悄導只是對薯渣他工作的負責任而已。
13樓：隨遇而安
我悔沒認為不是的，因為現在工作和就業的機會是非大前族常多的，而有些公司招人的難度也很大，所以一些年輕人根本不缺工作，尤其是對於一些基層的工作，他們在**幹都是一樣的，所以在滾弊這個公司乾的不順心了，可以去下乙個公司，根本沒必要害怕領導。
14樓：阿斯達歲的說
有旁指可能是因為領導非常的和藹，再加上現在人們的法律意識都提高了，知道自己的權益是不可以被隨意壓榨的，所以才越來越不怕領導了。此啟或森伍。
公司裡讓領導"看不上"的4種人是什麼樣的？為什麼？
15樓：小老太
沒有上進心，不會認真完成工作，來了單位就是混進日子，拍馬屁，不會踏實行事的等，這些都是領導不喜歡的人。
16樓：愛大樹苗
十分內向，膽子特別小的人，因為領導覺得這樣的人會成為大夥的拖累。
總喜歡把自己功勞掛在嘴邊的人。這樣的人會讓領導產生牴觸心理。
做事情拖拖拉拉的人。這樣的人工作效率10分低下。
總是負能量爆棚的人。領導會覺得這樣的人不能給公司營造乙個好的氛圍。
17樓：三四么洞洞么
沒有上進心的人。耍滑頭的人。不會說話的人，情商不高的人。因為這些人在事業上不會給公司帶來盈利，所以看不上這些人。
在企業單位裡，職場小白如何應對來自領導的奇葩要求？
18樓：手持烤肉加雞腿看家居
首先我們來看一下這個問題，每個人對領導或老員工的刁難都有不一樣的理解，在領導看來可能你事情做的不到位，說了你幾句，但是在員工看來可能覺得領導是在故意刁難他。
首先我們來看一下這個問題，每個人對領導或老員工的刁難都有不一樣的理解，在領導看來可能你事情做的不到位，說了你幾句，但是在員工看來可能覺得領導是在故意刁難他。
首先我們來看一下這個問題，每個人對領導或老員工的刁難都有不一樣的理解，在領導看來可能你事情做的不到位，說了你幾句，但是在員工看來可能覺得領導是在故意刁難他。
我們首先可以來分析一下領導和老員工刁難職場小白的原因會有哪些？1.沒有特別原因，就單純因為你是新人，想難為難為你，給你個下馬威。
2.多年媳婦熬成婆，老員工當初也是這樣過來的，所以這可能是一種企業文化。
3.領導可能會想通過這樣刁難的形式來考驗一下職場小白，為人處事、隨機應變的能力。
職場小白本身的理解能力，溝通能力非常的欠缺，領導是真的看不上他，並不是故意刁難。
那作為職場小白，在工作當中遇到這樣的情況，該如何處理呢？1.找份工作不容易，能忍則忍。
只要不涉及大的原則性問題，被領導或老員工使喚一下，多幹點活或者說幾句，其實對年輕人的發展來說並沒有壞處。
2.發現刁難背後的真實原因。是因為自己能力不足，工作成績無法讓領導滿意，還是單純的因為他們就想欺負欺負新人。
如果是自己能力的問題，那我們在工作當中要做乙個有心人，多去向老員工請教，努力提公升自己的業務能力。我相信任何人都不會去刁難乙個在工作中積極主動、嘴甜勤快的年輕人。
3.調整自己的心態，做乙個謙卑的職場新人。現在很多年輕人剛出校門，覺得自己學歷高有能力，工作中無所不能。
所以在工作中但凡遇到一點挫折被領導說幾句，他們就會認為這是一種刁難。
其實這是每乙個職場新人成長的必經之路，我們一定是在磨難當中成長起來，積累經驗的。所以作為職場新人，一定要調整好自己的心態，別把自己看得太高。
如果你的領導帶你跳槽去更好的公司，你會怎麼做？
boss 跳槽，要不要跟著？我們經常會遇到老闆跳槽在工作場所的情況，我們老闆跳槽大多對公司現狀不滿意，或者有更好的公司邀請他工作。而這樣的老闆往往工作能力強，領導能力好，能帶動整個團隊的氛圍非常融洽，團隊目標一致，工作效率高。而當我們是老闆跳槽作為員工該怎麼辦？很多員工認為是否應該跟隨領導跳槽不僅要...
如何在朋友圈含蓄的委婉的罵領導SB
開玩笑的說該過年了，還沒還錢的抓緊時間還了 交友煩惱 我很能理解這種煩惱，你心目中是不是很想與別人交流但又不知道找什麼話題，或者說言語表達不是很好。這個時候，你就給他們幾個微笑，然後當他們的傾聽者，偶爾插上幾句話，久而久之，便可以交到屬於你的朋友。加油吧！交友不一定善於言談，善於傾聽的人更容易有朋友...
如果你是企業領導,你將如何為你下屬的中層管理者拓寬其管理幅度？
這是乙個既有科學性，又有藝術性的的問問題。科學性，決定了本問題的規規律律性，藝術決決定了本問題又存在的人性上的不確定性和自由性。這就是管理的特性。性。我認為，首先先要給予中層管理理者清晰的責權利之目標，尤其在i工作上遇到措施時，要給予堅堅定的支援和暖心的關關懷，讓下屬沒有後顧之憂。其次，要給下屬屬提...