1樓：劉沛雯
想要離職後，領餘拿導開出誘人的條件來挽留你，你會答應嗎？提出了離職，簡毀派領導挽留，是否要留下來？我覺得要考慮三個問題：
離職是否是你的目的？離職的目的，有兩種：是覺得真的不能再留在公司了，對公司都失望了，比如對公司的管理，對公司領導等不滿意。
這種就是必須要離開公司的。想通過離職達到一些目的，例如加薪，公升職等。因此，你提出離職，那離開公司是否就是你最終的目的呢？
如果是，那不管領導怎麼挽留你，你都不應該留下來。
你留下來的底線是什麼？不管怎樣，你都應該有你自己的底線。比如，你的底線是公司給你加薪2000元。
如果你的領導挽留你，給你加薪達到2000元，那你可以選擇留下來。但是，如果達不到，你留下來又有什麼意義？你留下來能否過得了自己的心理關；一旦你提出離職，那你可能有著不走就不行的心理。
但是，你的領導通過極力挽留打動了你，你可能因此留下來。但請你想想，你留下來，你能過得了自己的心理關嗎？你留下來後，還能像以前那樣工作嗎？
多問問你自己這些問題，如果你的答案是肯定的，那你可以留下來。其實，不管是否留下來，我覺得都可以。關鍵是你想要的是什麼，你自己要清楚。
如果留下來能滿足你的需求攔賀，那為什麼不能留下來呢？取決於你是因為什麼原因提出的辭職，如果是因為對待遇不滿，覺得待遇對不起你的付出，那麼如果領導給出了你滿意的報酬，估計你會答應留下來。如果是因為對工作環境不滿，比如覺得這不是你喜歡的工作，或者跟領導和同事的關係處得不好，每天上班跟上刑一樣難受，又或者是自己發展空間已經到頂了等這些原因導致你想辭職，領導的挽留是沒啥用的。
2樓：思語新竹
如果自己提出離職，以後領導開除，再誘人的條件，我也不會選擇留下來。乙個人要對輪喚自己的言行負責吵螞，只要是公升桐埋說出來的事，就不能再改變。
3樓：坐看潮起花落去
但已經提出離職了，這時再選擇留下其它意義不大，領導的挽留也可能是緩兵之計，還是建議走。
4樓：湖北的一條小魚
我會留下來，跳槽就是為了更好的待遇，既然現在都公司可以給，那就留下來繼續掙錢。
5樓：無能為力大蒜
我一般是不會答應的，因為我覺得如果隨便的答應，可能代表我是乙個非常沒有原則的人。
6樓：巨集盛巨集盛
我並不會答應，因為我覺得這種條件並不會吸引我，而且也不會影響我的離職。
如果你跟領導提了離職申請，但是領導想挽留，你還會答應留下來嗎？
7樓：知識小能手
如果你跟領導提了離職申請，但是領導想要挽留你的話，你也沒必要答應留下來。在很多公司都會有乙個傳統，員工在離職的時候，上級領導都會採用挽留的方式和員工進行聊天，他們也是為了挽回損失，不想讓自己好不容易培養的人才流失到市場上，成為自己的競爭對手。但大家既然已經提了離職，說明這個工作已經讓你感覺到不舒服了，那麼也沒必要留下來繼續受氣。
是不會答應留下來的。很多人都會有跳槽的打算，每乙份工作都不是自己的最終目標，所以自己在達到最高目標之前的每乙份工作都是相當於是自己的跳板。當你在給領導提離職申請的時候，說明你已經有了下一步的打算，而且也有了清晰的規劃，一旦被領導挽留的話，你也要堅定自己的目標不要輕易的放棄。
而且你已經提出了離職，在領導那裡的信譽也在大大的降低，在領導的眼中，你這個人有二心，以後你在工作的時候，可能不會接觸到核心技術。<>
領導挽留只是在走公司的程式問題。有一些公司確實有這樣的小規則，就是員工在離職的時候，無論是職位比較高的員工還是職位比較低的員工，都會在您走之前和上級領導談話，他們會詢問你離職的原因以及工作的感受，然後又採用一些挽留的措施讓你打消這種離職的念頭，但是如果離職員工一直比較堅定的話，他們也不會繼續堅持。<>
很多公司在應聘一些員工的時候，都會提前讓他們進行上崗培訓，培訓過了才能夠正式成為員工，工作了一段時間之後就會對這個崗位越來越熟悉，一旦這個員工離職，那麼就意味著公司要花費大量的時間去培訓其他的新員工，所以相對來說他們更希望能夠挽留住老員工，能夠減少一些損失。
8樓：天天看娛
既然已經提交了離職申請，那即便領導挽留，自己也不會就此作罷。因為對方可能並不是出於真心實意來挽留你，而是希望你能在當前崗位上再堅持一段時間，這樣他就可以找到接替人員。等到他找到了其他人選以後，那態度一定會發生一百八十度大轉彎，這時自己在工作中也許會處處受氣，甚至不如提離職之前的狀態。
所以要麼就乾脆不要提離職，既然提了就不要猶豫，否則後患無窮，這是很多人在職場摸爬滾打多年的經驗。
很多年輕畢業生在自己的第乙份工作經驗裡提離職時，領導往往會出言極力挽留，要麼打事業牌要麼打感情牌，總之就是表現出非常愛才的樣子。年輕人剛出社會沒多少經驗，耳根子也非常軟，被領導一頓忽悠還以為對方非常看得起自己，於是乎就不想走了。殊不知過了乙個月後，團隊裡突然來了個新人，領導這時也終於露出了自己的本來面目：
開始在自己的工作裡頻繁挑刺。
因為已經察覺到員工有離職的念頭，所以只要對方工作沒完成好，領導就會覺得他是想「混日子 」，因此提出的要求反而比以往更加嚴格。本來前面遺留的問題就沒解決，現在領導又看得更嚴，那這些人肯定就更扛不住只能再次選擇離職，這時領導已經找到了替代人選，所以根本不會多看他們一眼，直接就簽字趕人。這時剛出社會的畢業生就只能吃下這一記悶虧。
職場是非常現實的，裡面人與人的交往特別看重利益。所以千萬不要高估你和同事的關係，更不要高估你在領導眼中的重要程度。對方之所以捨不得你更多還是因為現階段他缺人，你要是突然走了，這手頭的工作就沒人接盤，這對他來說是個大難題。
如果提了離職又留下來，往後領導一定不會重用自己，而且往後工作會變得更加壓抑，到時該走的人還是得走，所以一開始就不能答應對方留下來。
9樓：無能為力大蒜
我是不會答應的，因為我提出了這個離職申請就代表著我的決心已經有了，挽留就留下來顯得我這個人意志太弱了。
10樓：夾竹桃
我認為不應該，因為領導現在挽留只不過是沒有找到人頂替你的位置而已，等找到人以後還是會把你踢掉。
11樓：韓諾諾
我認為不應該，因為領導這個時候挽留只是客套一下，你當真的話那就成傻子了。
辭職時，如何巧妙地說服上司挽留自己？
12樓：臥槽無情
員工提出辭職後，有的上司會提出公升職加薪的條件來做旁喚出挽留。如果自己心理不堅定的話，很容易被當前的有利條件困擾，動搖了辭職的決心。事實也表明，放棄離職獲得公升職加薪的員工在之後的工作中並不順利。
所以當你的上司通過各種手段或說法來挽留你的時候，一定要明確自己的立場，不要忘記自己辭職的初衷。
你可以這麼，「謝謝您的好意，但是辭職是因為我的個人原因，與公司給我的報酬待遇無關。我已經深思熟慮過才做出的決定，希望能夠得到您的支援。」既要表達對上司挽留的感謝，也要表達出辭職的堅定立場。
但是，千萬不可以說「您的意見我回去會再認真考慮」或「我其實也很猶豫」之類搖擺不定的話。
2.說長道短。
有的人要離開時會出於真心向上司提出一些公司的問題和建議，也有人是處於報復會向上司揭發一些同事的不當行為。需要切記：無論是出於哪種心理都不要對現公司做出過多的評價。
你的這些言論傳入某些肚量小的上司耳中可能會帶來不必要的麻煩。而且，明事理的上司對你提到的問題肯定早有察覺。不是的話，你多說也無益。
所以千萬不要說「某某某經常上班遲到」，「咱們公司在這個問題的處理上採用的方法很不合適」這類話。對於這些問題，保持沉默，自己不要主動提起。如果被問到的話，那就「我覺得公司很好，不覺得有什麼問題。
3.對辭職理由毫無保留。
為什麼要辭職？」這個問題幾乎是所握察有辭職的人都會面對的。顯然，隨意編造辭職理由是十分不明智的。
畢段啟茄竟乙個行業圈子還是很小的，如果不改行的話，尤其是發展到一定高度，以後與前僱主難免還會有碰面的機會。被拆穿以前說過的謊言造成的影響還是很不好的。而且如果在聊天當場被識破的話，可能也會引起上司的憤怒。
但是，直接說明辭職理由也是不妥的，上司可能會覺得難以接受。「我跟同事之間關係不愉快」，「公司對員工的壓榨太厲害」，「已經找到了乙個優於現在的工作」，這些說法可能都會令談話氛圍變得不愉快。
自己提出離職後，領導為什麼說給自己乙個月假期？
自己提出離職後，領導為什麼說給自己乙個月假期？當我提出時，我經歷過這一點，老闆對我說了三個月！但是老闆，我沒有辭職的假期，你為什麼不瞭解我的心？在本主題中，我們將繼續談談。領導人沒有意識到你的重新發展，以自己的觀點思考。為什麼領導會給你乙個假期？我想也許他仍然不明白你離開的原因！或者或其他同事在as...
想要離職，但領導建議我停薪留職，該答應嗎？
在你準備辭職的時候，公司的領導建議你停薪留職。這其實就說明一點 公司的領導對你工作能力的認可，對你人品的肯定，也可以看出你平常表現一定很優秀。你主動提出離職，咱具體問題具體分析。從兩方面講 因家庭或個人臨時突發事件。需本人必須休息一段時間去處理的事務，比如 脫產進修，護理病人等等。這種情況下，領導的...
員工離職後的工資，員工自己辭職後工資什麼時候可以拿？
1 工資支付暫行規定 第7條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，公司在和你正式解除勞動合同之時就應當付清工資。但如到期不付，你可以向勞動監察大隊舉報，也可以提起勞動仲裁。當然，如果公司給出付款承諾，你同意的話也是可以的。2 需要注意的...