1樓：網友
新員工剛舉則入公司上班不到7天，被勸退也是有工資的。如用人單位拒絕發放工資，可以向當地勞動監察部門進行孫昌舉報。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，正凱棚營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
被勸退離職有補償金嗎
2樓：朱品文
法律分析：依據我國勞動合同法的規定，用人單位勸退勞動者的，經濟補償金由用人單位與勞動者協商確定，但一般情況下是按勞動者月平均工資和工作年限計算的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單尺遊位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三陵哪銷倍的數緩敗額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司勸退員工離職有賠償嗎
3樓：鍾志成
公司勸退員工，若屬於用人單位與勞動者協商之後解勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償穗喚；若是屬於違法辭退的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償枝冊金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個猜搭凱月工資的經濟補償。
員工被勸退已經辦完離職還要賠償嗎
4樓：胡文學
公司勸退員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。
勞動者被用人單位勸退的，可以與用人單位協商賠償的問題，如果協商不成的，可以提起勞動仲裁要求經濟補償。
一、哪些情況下可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。談唯毀。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持山高或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、離職賠償金要交稅嗎。
1、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收含備個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得稅。
2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
被勸退離職有沒有什麼補償？
5樓：羅仰俠
被勸退離職分情形補償：由用人單位提出的協商解除勞動合同，支付經濟補償；用正或人單位違法解除，以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；用人單位過失性辭退，不需要支付補償；其他。
一、試用期工資不能低於勞動合同約定的工資多少。
勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十。在試用期中，除勞動者有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
二、勞動法辭退補償標準怎麼規定的呢。
勞動法辭退補償標準問題解決如下：
1.用人單位過失性辭退，不需要補償；
2.用人單位非過失性辭退，按勞動者工作年限、每滿一年支付乙個月的工資作為經濟補償；
3.用人單位違法辭退，按經濟補償的二倍支付賠償金。
三、強制辭退應該得到哪些補償？
強制辭退分情形賠償：強制辭退屬於勞動合同法第四十六條情形之一，支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；強制辭退屬於違法辭退，以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；強制辭退屬於過者螞失性辭退，用人單位不需要賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提首清埋高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
員工離職後的工資，員工自己辭職後工資什麼時候可以拿？
1 工資支付暫行規定 第7條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，公司在和你正式解除勞動合同之時就應當付清工資。但如到期不付，你可以向勞動監察大隊舉報，也可以提起勞動仲裁。當然，如果公司給出付款承諾，你同意的話也是可以的。2 需要注意的...
員工離職後是否有年終獎，員工離職年終獎還有嗎
企業員工辭職後勞動合同中已約定的應有年終獎，年終獎其實是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍，雙方解除勞動合同時應一次性支付 根據年底效益隨即或臨時性決定發放的，沒有年終獎。法律依據 工資支付條例 第五條。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價 替代貨幣支付。工資支付暫行條例 第九條。勞動關係雙方依法...
離職後，單位會給開工作證明和離職證明嗎？
正常情況下，你離職需要提前申請，單位同意後會出於相關的證明資料。如果雙方意見不統一，可能單位會不給你出具相關證明。如果真的這樣，你可以投訴單位，給勞動管理部門反映情況。離職之後，單位一定會給你開工作證明或離職證明的。離職證明是肯定要給開的，不然你可以繼續要公司給你付工資啊。你在一家公司離職後，單位肯...