1樓：的梁通
你好！根據我國《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。該批工人中兩名剛滿15歲，違法；
根據我國《勞動合同法》第八十四條第二款用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造孫大成損害的，應當承擔賠償責任。工人入廠時，需交納2000元抵押金，違法；
根據我國《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。合同期限五年，其中試用期為半年，根據員工表現可以縮短試用期，但不能延長，延長違法；
根據我國《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞則扒豎動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；發現員工不能勝任工作，隨時解除勞動合同，違法；
根據我國《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。安排加班區分不同時間點，此純統一按工資的150%支付加班工資不一定全部合法；
根據我國《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。每三個月發放一次工資，違法。
最後，關於違反勞動合同的違約金，法律視不同情況制定了不同標準，難以一概而論；任何一方違約，都應3000元違約金，不一定全部合法。
2樓：中顧法律網顧問
招用未成年人。
收押金。隨時解除勞動合同。
每納豎團三個月發放一次工資。
任何一方違約，都應3000元違約金。
法律依據。第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十條 用人單纖手位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3樓：網友
用15歲的工人，未滿16週歲屬童工，違鋒遊晌法；國家明文規定不允許收交任何形式的押金；試用期的長短一但約定，只要在規定的範圍內，不應銀鋒隨意做調整；在試用期內若員工不能適應，公司可根據相關規定解除勞動關係，而在履行過程中，公司不能隨意解除；加班工資的發放不符合相關規定；工資應按月發放，不應約定磨氏違約金。
勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規定
4樓：律漸
如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相牴觸的話，就是屬於違反勞動法的。勞動合同法規定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務及扣押勞動者證件。勞動法規定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低於當地最低工資標準，計件工資同差敏樣不得低於最低工資標準。
用人單位對勞動者提供培訓（有明確支付費用的單據）並約定服務期，在服務期內勞動者要求解除勞動關係，需承擔相應比例的違約金。勞動合同法規定，任何情況下不得收取押金和以任何理由扣押勞動的身份證等證件。加班問題，休息日加班，是支付不少於工資的200%報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十虛態枝一條用人單位應當嚴格執行勞閉則動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
關於違反勞動合同的法律責任，下列說法正確的有()。
5樓：考試資料網
答案】：a、c、d、e
選項姿兄差跡皮b，勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，在塵察履行過程中，可以依法解除勞動合同。
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