1樓：網友
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向當地勞動監察大隊反映，要求勞動監察大隊督查督促用人單位改正，也可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己合法權益：1、從勞喊汪動關係建立起，第二個月至十二個月的雙倍工資。2、不交社保費，3、補籤勞動合同。
23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固李悶定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。
勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。
24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在乙個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關係，且無須支付經濟補償金；用人單位方哪滲彎面的原因致使用人單位與勞動者在乙個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關係，用人單位應支付經濟補償金。
用工超過乙個月後雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關係，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關係的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關係，用人單位無需支付經濟補償金。
用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補籤勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
2樓：可樂
首先是未籤勞動合同的雙倍工資。其次是用人單位補繳各種社會保險，包括養老、醫療、失業、生育、工傷。
不屬於勞動者的權利是 -勞動合同
3樓：王學德
法律分析：勞動者享有平等就業和選擇職業咐虛的權利、取得勞動報酬的廳簡猜權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利，除此之外的不屬於勞動者的權利。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者扮型應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動者沒有勞動合同
4樓：律營科技何川
對於勞動者沒有勞動合同這個問題，法律有以下解釋第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
什麼不屬於勞動合同中的權利義務
5樓：血刺節奏i偱
不屬於勞動合同的內容無法一一列舉，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係 應當 訂立勞動合同 。訂立和 變更勞動合同 ，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同應當具備以下必備條款： （1） 勞動合同期限 。即勞動合同的有效時間。
2）工作內容。即勞動者在 勞動合同有效期內 所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。 （3）勞動保護和勞動條件。
即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而採取的各項保護措施。 （4）勞動報酬。即在勞動者提供了察大正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。
5）勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。 （6） 勞動合同終止的條件 。
即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一齣現，雙方當事人間的權利義務關係終止。 （7） 違反勞動合同 的責任。即當事人不 履行勞動合同 或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任凱鎮。
安全生產法 》規定，生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事盯沒粗項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因 生產安全事故 **依法應承擔的責任。違法訂立這類協議的，該協議無效。
勞動合同的內容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律、法規允許的範圍之內，協商約定其他內容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業秘密的保護等。
勞動合同條款沒有約定勞動者的合同效力，不具有法律效力
6樓：網友
合同可以被認定為無效或者部分無效。根據《 勞動合同法 》第二章勞動合同的訂立第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和 法定代表人 或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和 居民敗或滑身份證 或者其他有效身份證件號碼；(三) 勞動合同期限 ;(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入團猜勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以 約定試用期 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第二十六條下列 勞動合同無效 或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或察臘者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同 的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動 合同的無效 或者部分無效有爭議的，由 勞動爭議仲裁 機構或者人民法院確認。第二十七條勞動 合同部分無效 ，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
以下哪些不屬於我國勞動合同法的範疇
7樓：滬深刑事貓哥
法律未規定不屬於勞動合同的內容，但規定了下列勞動合同的必備條款：雙方的基本身份資訊；勞動合同的期限；勞動者的工作內容、地點；工作時間和休息休假；以及勞動報酬等。
中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。 《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。 國家遲鄭機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和碼槐頌國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束明褲力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
哪一項不屬於勞動合同的
8樓：小崔普法
律師解析除了以下條款，都不屬於勞動合同的內容：
一、勞動合同期限。
二、工作內容。
三、勞動保護和勞動條件。
四、勞動報酬。
五、勞動紀律。
六、勞動合同終止的條件。
七、違反勞動合同的責任。
法律依據勞動合同法》第十七條。
勞動合同的內容。
勞動合同應當具備以下條。
款：一)用人單位的名稱、住所李高昌和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動哪扒者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限念彎；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條。
款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動者單方解除勞動合同可以申請失業保險嗎
勞動者單方面解除勞動合同，那麼是屬於員工本人意願離職，是不滿足領取失業保險金的條件的。員工領取失業保險金是需要非員工本人意願離職，並且繳納失業保險滿一年以上的。依據 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 ...
勞動者提出解除勞動合同需要賠錢嗎
除 勞動合同法 第二十二條和第二十三條規定的情形外，勞動者按 勞動合同法 規定辦理解除勞動合同手續，是不需要賠錢的。勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的...
沒有勞動合同證明勞動關係需要哪些資料
證明勞動者與用人單位存在勞動關係的證據 雙方簽訂的勞動合同 載明支付單位的工資卡 工資存摺，單位蓋章確認的工資條或記錄 單位蓋章的職工花名冊等等。中華人民共和國勞動合芹毀同法 第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已兆前建立勞動關係，未同時訂立嫌猜備書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立...