單位沒給交社保,可以勞動仲裁嗎?
1樓：吳亞非
法律分析：不可以，公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬於勞動爭議。
欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
職工因病無法再上班社保怎麼交？
2樓：
摘要。職工因病無法再上班社保怎麼交？1、職工社保。
如果符合當地的職工社保參保條件，可以以靈活就業人員的身份選擇購買職工醫療保險和職工養老保險。繳納費用需要我們個人全部承擔，不過交的越多，享受的福利也越好。
拿病患最需要的醫療保險來說，能對我們生病的**費用進行報銷，在醫保範圍內的報銷比例也更高。
2、居民社保。
如果是有當地戶口的普通居民，也可以購買城鄉居民醫療保險和城鄉居民養老保險。
其中，城鄉居民醫療保險不過一年也就幾百塊錢，建議各位趕緊備上了。
自繳社保的流程也非常簡單，我們攜帶相關資料（一般是身份證、戶口本、證件照等），到當地社保局指定的機構進行申請就可以了。
還要注意一點，一切都要以當地社保局的規定為準，建議申請前打當地社保局的**諮詢所需資料和參保條件等。
法律依據：《醫療保險條例》 第二十二條 個人帳戶不得提取現金，不得透支，超支不補，節餘滾存使用。從業人員、退休人員死亡時，其個人帳。
職工因病無法再上班社保怎麼交？
職工因病無法再上班社保怎麼交？1、職工社保如果符合當地的職工社保參保條件，可以以靈活就業人員的身份選擇購買職工醫療保險和職工養老保險。繳納費用需要我們個人全部承擔，不過交的越多，享受的福利也越好。
拿病患最需要的醫療保險來說，能對我們生病的**費用進行報銷，在醫保範圍內的報銷比例也更高。2、居民社保頌神如果是有當地戶口的普通居民，也可以購買城鄉居民醫療保險和城鄉居民養老保險。其野飢虧中，城鄉居民醫療保險不過一年也就幾百塊錢，建議各位趕緊備上了。
自繳社保的流程也非常簡單，我們攜帶相關資料（一般是身份證、戶口本、證件照等），到當地社保局指定的機構進行申請就可以了。還要注意一點，一切都要以當地社保局的規定為準，建議申請前打當地社保局的**諮詢所需資料和參保條件等。法律依據：
醫療保險條例》 第二十二條 個人帳戶不得提取現金，不得透支，超支不補，肢陸節餘滾存使用。從業人員、退休人員死亡時，其個人帳。
比心][比心][比心]
其個人帳戶的資金餘額可以繼承。
比心][比心]<>
親親希望對您有所幫助哦親親。
單位沒給交保險怎麼勞動仲裁？
3樓：楊麗芬
法律分析：用人單位未依法為勞動者繳納社保費的，勞動者可以向勞動保障部門或稅務機關投訴，由他們向用人單位徵收。用人單位不繳納社會保險費，違反的擾態伏是行政管緩攜理法，社會保險徵繳屬於行政職權，而不是司法權，因此，社會保險繳納爭議不屬於勞動爭議受案範圍。
如企業未依法為員工繳納社保，勞動者申請仲裁或起訴要求補繳，勞動仲裁委員會或法院將不會受理。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令期限改正。閉坦社會保險費徵繳暫行條例規定，用人單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障部門或者稅務機關申請法院依法強制繳納。
單位一直都沒有幫我交社保，能申請勞動仲裁嗎
4樓：王煥坤
可以的，單位不為員工繳納社保費用是可以根據第三十八條規定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關係，並支付解除勞動關係的經濟補償的。依據《法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、醫療費、經濟補償或者等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我申請勞動仲裁能贏嗎，如果勞動仲裁，我能贏嗎？
勞動仲裁首先要舉證證明你和該公司存在勞動關係，你沒有合同也沒有工資條，就要有別的如工牌，或者公司檔案加蓋公章的，或者錄音，或者人證 其次，你主動辭職，公司不會賠償勞動補償金 你仲裁的理由沒有說清楚，是加班沒發加班工資？還是節假日不安排休息？還是沒交社保？還是剋扣你工資？你要有以上的理由才能去提起仲裁...
問 被公司無緣無故辭退申請了勞動仲裁，現在已過25天，公司又寄返崗通知書，請問我該怎麼辦
沒事，回去上班，以後要是被辭退，你要學會維護自己的權利，必要的話還可以索要賠償。最重要的是，年輕人我看你很不行啊，你要去學好勞動法，吃透每一條，我在公司已經被兩個員工搞了，他們活用勞動法，現在我要給他們錢，他們還不用來上班，持續一年?你現在什麼情況啊？我現在公司跟你這個公司套路一模一樣啊 不想幹就不...
勞動仲裁期間單位不要我上班了，我該怎麼做？
員工在勞動仲裁期間，單位不安排員工上班，那麼在勞動關係沒有解除之前，員工需要按時到單位上班。如果單位不安排員工工作，那麼員工需要取得證據，在存在證據證明單位未安排上班，是可以不用去上班的。但是單位需要按月支付員工期間的基本工資。依據 工資支付暫行條例 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工 停產在乙個...