1樓：網友
工傷保險待遇中，一次性傷殘補助金是按照傷者受傷前個月工資實際收入的平均數計算，而九級享受9個月本人工資。
其他如一次性就業、醫療補助金都是由各省、直轄市、自治區自行調整的，所以各地是不同的，建議撥打12333社保服務**，諮詢所在地的具體補償金標準後自行計算。
根據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷胡滑寬殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金褲亮和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的讓祥，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：左思苗
被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。、
如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金，如不解除勞動合同，則得不到。三項的賠償備爛，要依據你工傷所在地《工傷保險條例》中規定，還與你上一年度12個月平均繳納的社保基礎工資有關。12個月平均工資，社保局賠償的是你上一年度12個平均的繳納社保的基礎工資，而不是你的實際收入工資！
如你月收入5000，但是單位給你買社保的基礎工資是2000，那麼賠付就按照每月2000作為基數再乘以你傷殘等級規定賠付的月數。所以不好準確這個資料。但你可以要求一次性傷殘再就業金的賠償基數按照你的實際工資收入來計算。
各個省、自治區、直轄市出臺的工傷保險條例弊轎規定的賠償標準差異較大。
以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資仿卜漏。
一次性傷殘再就業金：賠償本人4月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人1個月工資。
而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性工傷醫療補助金的基準標準為：十級3萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標準為：十級萬元。
一次性傷殘補助金未明確。
臨時工九級傷殘該怎麼賠
3樓：板弟弟
九級傷殘一次性賠償金=本人工資×9個月。
醫療費：按工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。
傷者住院期間的伙食補助費：由統籌地區人民**規定。
生活護理費：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%，按月支付。
工傷期間的工資： 工資福利待遇不變，不超過24個月。
交通食宿費：到統籌地區以外就醫產生，由統籌地區人民**規定。
輔助器具費：經勞動能力鑑定委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
一次性工傷醫療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為8個月的本人工資。
4樓：網友
一般九級傷殘，需要補給當地基本工資12個月，社保三個月，臨時工沒有購買保險，簽定勞務，就只有賠償15個月當地基本工資了。
5樓：楊柳風
日工資折算成月工資，必須包含休息時間，每月按天計算就可以折算出月工資。另外沒簽訂合同的可以要求雙倍工資。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
l臨時工在工作時出工傷，工傷鑑定為9級傷殘，單位賠償問題和各類建議。？？？
6樓：匿名使用者
１、本人的工傷工資為受傷前的原工資不變，單位按月支付；２、住院期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%支付；３、如有護理的護理費用按當地標準給付。４、醫療費用由單位報銷。５、因工緻殘被鑑定為九級傷殘的，享受以下待遇：
一）一次性傷殘補助金為８個月的本人工資；
二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：匿名使用者
9級傷殘可得到一次性傷殘補助金為本人工資的8個月，一次性醫療補助金為統籌地上年度職工月平均工資的7個月，一次性就業補助為統籌地上年度職工月平均工資的15個月，上年度職工平均工資可在當地統計局取得，要首先證明勞動關係的存在，比如勞動合同，或者單位的出入證，工作服，工作證等，其他不明白的可參照《工傷保險條例》
8樓：匿名使用者
每個地區的賠償標準都是不一樣的，要看你們當地的經濟發展水平，九級一般賠償數額應在七八萬左右。希望對你有所幫助，滿意請採納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續解決更多網友的問題。
我是農民工，在合肥某工地做臨時工，去年在工地摔傷，經鑑定為九級傷殘，請問我應得到那些賠償，大概多少?
9樓：茫然而求索
根據《工傷保險條例》第三十七條規定， 職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資，（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
10樓：法
工傷認定做了沒有？ 九級傷殘的補償標準是；傷殘補助金為9個月的本人繳費平均工資。如果協商解除勞動合同還要支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，後兩項總共為16個月的上年度職工月平均工資。
我是合肥的。
我在單位幹臨時工受傷，做了工傷，傷殘鑑定為六級，
11樓：彭信枚
您好，據您所述，根據相關法律規定，如果您意願保留與用人單位的勞動關係，則由用人單位安排適當工作，薪資按同工同酬原則計算。
如難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
臨時僱工幹活摔傷多長時間能傷殘鑑定需要提前
12樓：網友
傷情相對穩定時，即應向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，按照勞動能力鑑定委員會安排的時間和地點參加鑑定。
人力資源社會保障部、國家衛生計生委。
工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》
第七條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
第八條 申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
第十一條 勞動能力鑑定委員會應當提前通知工傷職工進行鑑定的時間、地點以及應當攜帶的材料。工傷職工應當按照通知的時間、地點參加現場鑑定。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑑定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑑定。
組織勞動能力鑑定的工作人員應當對工傷職工的身份進行核實。
工傷職工因故不能按時參加鑑定的，經勞動能力鑑定委員會同意，可以調整現場鑑定的時間，作出勞動能力鑑定結論的期限相應順延。
13樓：網友
法律上已沒有臨時工的規定，你屬於工傷，向人社局申清工傷認定，再申請傷殘鑑定。
工傷保險條例。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
幹活受工傷，鑑定為九級，請問賠償怎麼算的
14樓：職場人梅子
一、醫療費。
醫療費實報實銷，包括住院期間、**訓練期間、工傷**期間的醫療費用。
1、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
2、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
二、住院伙食補助費、交通、食宿費。
1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數；
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費；
交通費根據地方標準規定；
食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
三、輔助器具費用。
1、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；
2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置專案及費用限額標準；
四、停工留薪期工資。
1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇。
2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑑定委員會作出，其確定的部門和程式依地方規定。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。
五、停工留薪期護理費。
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、護理費標準參看《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。
六、一次性傷殘補助金。
1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
七、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
1、九級傷殘解除勞動關係可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；
2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。
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