1樓：匿名使用者
需要說明：個體農場用工也必須籤勞動合同。因為用工即形成了事實勞動關係，形成了合同雙方的主體即甲乙方。
勞動法要求用人單位與所聘用工必須簽訂勞動合同，並按相關規定支付勞念卜動者報酬及福利待遇。勞動合同的版本可按宴高兄當地勞動保晌襲障部門的版本使用。
個體戶用人需要簽訂勞動合同嗎
2樓：諾諾百科
須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不籤勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。
勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
個體戶需要與招用的員工籤勞動合同嗎？
3樓：百里屠蘇
。根據法律規定，個體戶與其根據需要招用的員工，必須簽訂勞動合同，履行法律規定的和約定的義務。
個體工商戶條例》第二十條 個體工商戶可以根據經營需要招用從業人員。
個體工商戶應當依法與招用的從業人員訂立勞動合同，履行法律、行政法規規定和合同約定的義務，不得侵害從業人員的合法權益。
農場用工不籤勞動合同合法嗎
4樓：小助首領的品牌知識店
當然是不合法了。
勞動保障法上明確規定，要與勞動者簽署用工合同的。
這樣可以保障雙方的利益。
個體戶用工人是籤勞動協議合法嗎
5樓：碧綠市
根據勞動合同法的規定，個體工商戶也應與工作人員簽訂書面合同，否則面臨支付雙倍工資差額風險。實踐中，對簽署的協議是否完整、全面要求相對較松，只要具備基本的勞動而合同條款就視為已簽訂書面合同。
個體工商戶需要和員工籤勞動合同嗎?
6樓：廣州劉振海
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續訂在很大程度上取決於用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對於用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業穩定感較差。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
7樓：戀月情緣
要的，就是個人與個人之間形成僱傭關係都要籤的，更何況你是在工商註冊的個體戶，否則到時候人家上勞動局仲裁的時候一舉報你就要被罰款。
8樓：網友
需要，只要形成了僱傭關係就需要了。
個體戶僱傭員工是否要籤勞動合同
9樓：逍遙
個體工商戶僱傭勞動者，也受勞動合同法的調整，因此，也得籤勞動合同！
10樓：悟道體道得道
依據法律應當簽訂勞動合同，但在生活中很多沒有簽訂，你可保留有關證明你們存在勞動關係的證據，以便今後維護自己的合法權益。
11樓：網友
為了自己的勞動利益得到保障，需要簽訂勞動合同。
但要檢視勞動合同內容是否符合《勞動合同法》。
個體工商戶也要簽訂勞動合同嗎
12樓：網友
《勞動法》第2條第1款規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干 問題的意見》第1條規定，《勞動法》第2條中的「個體經濟組織」，是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。《勞動合同法》延續了《勞動法》中個體經濟組織的 用法。
勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止 勞動合同，適用本法。由此可見，工商行政管理機關登記註冊成為個體工商戶，屬於個體經濟組織的範疇。雙方形成是勞動關係，他們之間的勞動關係屬於勞動法調整範圍。
13樓：陳桂生
個體工商戶也是需要的。
請問給個體戶打工，勞動合同怎麼辦？
14樓：網友
也可以簽訂勞動合同呀。不過，一般個體是不會與自已簽訂……。
15樓：邊遊邊拍
給個體戶打工，也須簽訂勞動合同。
勞動合同和用工合同 僱傭合同的區別是什麼
內容來自使用者 趙雅 勞動合同 勞動合同和僱傭合同 按人民法院 民事案件案由規定 法發 xx 11號 的規定，勞務合同糾紛是放在 第四部分 債權糾紛 中之 合同糾紛 中之 勞務 僱傭 合同糾紛 而勞動糾紛時放在 第六部分 勞動爭議人事爭議 中之 勞動爭議 這就需要在司法實務中區分什麼是勞務 僱傭 合...
用工單位可以將勞動合同轉勞務合同嗎
不能直接將勞動合同轉勞務合同，需要按工作年限支付補償金後解除合同，才可以重新簽訂勞務合同。違法。勞動合同法 第十四條第二款規定，勞動者與用人單位連續簽訂兩次勞動合同後，在第三次簽訂勞動合同時，除勞動者提出簽訂規定期限勞動合同外，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。你在單位工作近年，如果符合上述...
勞動合同問題，勞動合同問題
1全部建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如超一個月用人單位未與其訂立書面勞動合同視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。既然是無固定期限勞動合同就不能隨便開除你。如開除可以申請勞動仲裁。平時的工資條，公司卡，等能證明自...