1樓：匿名使用者
樓上好搞笑。。。寫那一推沒p用的。試用期好好表現，踏實工作。讓領導認為你可以勝任這份工作。那麼不用說領導肯定會很快讓你轉正的。不用擔心。相信你可以的。
試用期員工轉正流程
2樓：壹人事平臺
新員工轉正流程
一、轉正程式
1、試用期滿前5天，通知員工辦理轉正審批手續，發放《員工轉正申請表》。
2、員工填寫《員工轉正申請表》並進行個人鑑定。
3、本人填寫《員工轉正評估表》進行評估。
4、部門主管對試用員工再次進行稽核評估打分，同意其是否轉正。
5、人力資源部進行試用期員工的考核評估並填寫結果，確定員工是否轉正。
6、總經理做最終稽核，總經理同意轉正，則按期成為公司的正式員工；若總經理不同意，則延長試用期或者直接辭退。
二、特殊情況的處理
7、試用期員工表現突出或者優秀可提前轉正，審批流程同正常轉正流程。
8、試用期滿，未按規定辦理轉正審批手續的，試用期自動延長至審批手續辦理結束之日。
三、員工轉正後續工作
9、行政部辦理員工轉正所需辦事項。
檢查員工提交的轉正手續是否齊全(包括《員工轉正申請表》、《員工轉正評估表》、《員工保密協議書》、《勞動合同》)。
10、轉正員工資訊進行備案，轉正手續入檔。
hr一忙起來，可能會忘記每一位員工的具體轉正時間，一旦超過，本來可以轉正的同事可能會心生勸退之意，本來不予轉正的同事，就可以用超過試用期時間來作為證據留下來。為了避免這樣尷尬的情況發生，您可以使用我們的產品，設定每位員工的轉正時間和勞動合同到期提醒，穩穩地把握住日常人事工作事項，細緻無差錯~
試用期到轉正難嗎
3樓：
摘要。你好：試用期滿，用人單位繼續用工的，即已經轉正這個不難的。
你好：試用期滿，用人單位繼續用工的，即已經轉正這個不難的。
一般試用期多長時間？
你好：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
農業銀行為什麼要三年才能轉正？
你好：這個各地情況不同，一般說三年轉正。
重慶市招聘的農行員工要三年轉正。
你好：是的每個地方規定的時間是不一樣的。
試用期過後自動轉正嗎
4樓：賈寶驊
試用期過了之後，如果用人單位沒有任何異議的話，那麼勞動者一般視為自動轉正。依據勞動合同法的規定，在試用期內職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉為正式員工。
一、試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：
1、試用飢凱期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用返肢穗人單位辭漏卜退員工，不需要支付經濟補償金的；
2、試用期內，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經濟補償金；
二、公司不給交社保處理方式如下：
1、用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況；
2、個人可以到勞動監察部門投訴；
3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
總而言之，試用期過了之後一般視為自動轉正。試用期的長短一般是在勞動合同中有約定，如果試用期結束後，用人單位沒有通知勞動者離職，應當視為勞動者符合試用期的規定，以及通過試用期的考核，自動轉正。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期怎麼申請轉正
5樓：會哭的禮物
在當下這個社會中，各種各樣的申請書使用的情況越來越多，通過轉正申請書，我們可以提出自己的轉正請求。那麼大家知道正規的轉正申請書怎麼寫嗎？以下是我收集整理的試用期怎麼申請轉正，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
首先要說一下轉正申請書的乙個要點：不說空話，主要描述自己做了什麼，學了什麼，可以轉正的原因，需改進的地方。字數不要太多知搏弊，800字以內，不銀讓超過兩頁紙，這樣的長度最適合閱讀，選擇主要內容闡述即可。
申請書的`開頭。申請書是寫給誰看的則寫上職位尊稱。開頭要寫明自己開始試用的日期，在哪個部門，哪個崗位進行工作。總體概況一下試用期的感受和變化。搭族。
進入正題，總結在試用期期間的工作內容及收穫。只要闡明自己對自身崗位的理解、工作內容都有哪些、工作流程是否掌握、完成了哪些事情。
發現自己的不足。對自己的總結除了肯定還需要自我反省，闡述自己在工作中的不足之處，人無完人，反而讓領導覺得你對自己的崗位很重視。
最後，再一次表達自己的誠意，懇請公司給與轉正，這裡對於有能力和想法的人來說，可以再進行一下轉正之後的工作計劃，如何開展工作做乙個簡單的介紹，會很加分。
落款的申請人填寫自己的名字，及申請日期。寫完之後，在仔細檢查一遍，切記不要出現錯別字，條理清晰佈局合理。
試用期轉正有什麼流程
6樓：小王**
隨著社會的發展，人們關注的問題越來越廣泛，其中試用期轉正有什麼流程也是人們著重關注的問題，為了幫助大家解決這方面的問題，我整理了這方面的知識，希望可以給大家帶來幫助。
一、試用期轉正流程
1、填寫《轉正申請單》，行政人事會根據與勞動者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門，要求填寫《轉桐租亮正申請單》;
2、轉正員工總結和自我評價，員工根據《轉正申請單》的要求填寫試用期總結和自我評價；
3、直屬領導或部門主管評價，根據員工的試用期總結和平局寬時工作表現，對員工進行評價。
二、在試用期內勞動者如何維護自己合法權益
1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當給勞動者乙份，否則在發生爭議的情況下，勞動者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動關係的證據，增加了維權成本。同時，用人單位未將勞動合同交給勞動者的，如果給勞動者造成損失的，還應當予以賠償。
2、試用期期限應當符合法律規定。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期期限超過規定的無效，如果超過部分已經實際履行，則「由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金」。
3、試用期工資不得低於法定標準。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4、試用期勞動者也有權要求用人單位繳納社會保險。實踐中很多單位以勞動者處於試用期為由，拒絕為勞動者繳納社會保險，而是要等到勞動者轉正後才開始辦理社會保險。但是，試用期勞動者在享受社會保險方面與試用期滿的勞動者是一致的，不應當差別對待，只要員工入職，用人單位就應當為勞動者繳納社會保。
當然，由於實踐中辦理社會保險存在時間滯後，因此，只要用人單位惡意不型備為勞動者辦理社會保險登記並惡意不繳納社會保險的，勞動者應當予以理解，同時有權督促用人單位及時為其辦理社會保險。
好了，以上資料就是為大家收集整理關於試用期轉正有什麼流程相關解答，我相信每個仔細閱讀這篇文章的人，對試用期轉正有什麼流程情況一定有了更加明確深刻的瞭解。
員工試用期自我評估表怎樣寫，試用期轉正申請表自我評價怎麼寫？
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試用期過了公司不給轉正怎麼辦，試用期到，公司卻不給轉正，還要辭退我。該怎麼辦？
根據 中華人民共和國勞動法 的規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款...
試用期是轉正工資的百分之80嗎，試用期薪資一般是轉正的80 嗎
勞動合同法 第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法 第八十三條規定 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正 違法約定的...