1樓：璩長星
您好，是沒有責任的。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為敬譽工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故老雀傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當亮含段認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：上圩農場主
這配羨種現象死亡單位只承擔監管不給力肆扒，管理不到位責任，基它自己承擔。最好給你幾千元撫卹金和你的工資。具體 規定如第十四條 職工有下列情形之一培雹拍的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
員工下班喝酒死了公司有責任嗎
3樓：季金鳳
法律分析：工人下班後的行為不是職務行為，不是領導指派的，所以工人下班後喝酒身亡與單位領導無關。如果是因工作喝酒死亡，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。
認定為工傷後再申請工傷賠償。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人上班喝酒出了事故有責任嗎
4樓：張豪
法律分析：因工作遭受事故傷害，一般視為工傷。但是職工在上班期間故意犯罪的，醉酒或者吸毒的以及自殘或者自殺的情況下不得認定為工傷或者視同工傷，因此工作期間工人喝酒出事故一般考慮是由個人承擔責任。
法律依據：《工傷保險條例》
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散枯櫻用人單位的工傷風險，制定本條例。
第十六條 職工符合本沒鏈叢條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同喚耐工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。
上班期間喝酒外出事故身亡
5樓：
摘要。你好，法律分析：上班期間喝酒外出事故身亡：職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬於工傷的情形，不能申請工傷認定。
你好，法律分析：上班期間喝酒外滲穗出事故身亡：職工上班期間因飲酒死亡的，盯帆如果是醉酒造成死亡的，不屬於工傷的情形，不能申請工傷認定叢則卜。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中租謹沒**的弊納，晌悶不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
工人在外喝酒死了老闆負責任不
6樓：
您好，工人在外喝酒死了老闆不負責任。法律分析：工地鄭殲喝酒死亡有賠償得看情況，非因工作原因而引起的損害，不屬於，工傷。
這個還要申請工傷認定。如果是醉酒引起的猝死不算是工傷的。2、一般情況下喝酒死亡應由發生人身損害的飲酒人自負損失，如果是公司昌盯要求導致，需根據各自的過錯承擔法律責任，死亡按一級傷殘賠償，具體的賠償金額要根據當地經濟水平、死者生前的平均工資等情況而定，協商不成的，到法院起訴解決。
3、工地上的工人在工作期間，有時候會存在聚會喝酒的一些情況，如果存在喝酒導致死亡的這種情況會比較麻煩，因為如果是因為工作原因導致的，那麼就會涉及到賠償，如果是因為個人原因導致的，也有可能喊迅衝需要進行處理。工地工人喝酒死人了法律程式 如果是工作結束，工人喝酒出的事，那跟僱主沒有關係。如果是僱主請的喝酒就有關係了，要承擔部分賠償責任。
4、飲酒出事，一般飲酒人要自行承擔過度飲酒造成的損害後果。若同桌飲酒者存在以下情節，需承擔相應責任：強迫性勸酒；明知對方不能喝酒，仍勸其飲酒誘發疾病等；未將醉酒者安全護送；酒後駕車未勸阻導致發生車禍等損害的等。
上班期間公司沒收手機是否合法,上班期間不允許員工使用手機是否合法？
如果用人單位沒收了手機 耽誤了個人緊急通知資訊 單位要負責法律責任 用人單位可以規定上班時間不能玩手機，單位不可以沒收私人通訊工具！沒收個人通訊工具 等於侵犯人權！用人單位可以規定上班時間玩手機 違犯者用經濟處罰，但是用人單位沒權利沒收私人通訊工具！上班期間不允許員工使用手機是否合法？此無所謂合法與...
上班期間發病死亡
主要看工作時引發心臟病的原因是否和工作有關 如果因工作引起 那就算是工傷 否則不是 就算不是工傷，單位也要適當的賠償，這是勞動法有明確規定的，可去查查 不管怎樣那單位絕對有責任 必竟是在那出的事。別人在網咖上網猝死 網咖都賠不少錢呢！何況你這是在上班工作時間呢！可以找單位賠償的 不行的話到法院起訴！...
公司加班不給加班費，週末加班沒調休，沒加班費，從勞動法怎麼講？（加班夠一定時間才有餐費報銷）
1全部按照勞動法的規定，勞動者一週工作時間不得超過40小時，單位得每週安排職工至少休息一天。如果單位的確無法正常安排休息，那麼國家規定每月的加班時間不能超過36小時，否則屬於違法。你這種情況，單位肯定是違法操作。具體請諮詢當地的勞動保障部門。拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金 勞動合同法 第...