1樓：荷田玉
你單位這種用人情況屬於勞務派遣的範疇了。勞務派遣族鏈中用人單位需要和派遣單位、被派遣人都要籤合同，陪穗侍蘆吵與派遣單位簽定的合同主要約定用人時間、費用、保險、人員管理、違約與違約責任等方面的內容，與被派遣人簽定的合同主要約定工作內容、工作時間、工作要求、違約處理等方面的內容。範本搜「勞務派遣合同」就很多。
2樓：偷你手機
在裝卸過程中發生意外，多少你都得承擔責任。你想簽訂的合同是不合法的！
3樓：天天愛吃過油肉
需要 著名的，要在以下合同著名，如果對方簽訂，就按合同辦，就這麼簡單~
4樓：泠映爍山新
單位應當承擔責任。
計件工資勞動合同該怎麼籤
5樓：網友
首先，勞動合同簽訂以後，企業每月發放給員工的工資不能低於當地最低工資標準，包括停產、放長假等期間，其次，通過工資集體協商，要求工會與單位確定乙個合理的計件工資單價，社保按規定繳納即可。
6樓：匿名使用者
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
勞動合同中計件工資如何填寫
7樓：網友
首先，勞動合同簽訂以後，企業每月發放給員工的工資不能低於當地最低工資標準，包括停產、放長假等期間，其次，通過工資集體協商，要求工會與單位確定乙個合理的計件工資單價，社保按規定繳納即可。
8樓：網友
四、勞動報酬。
一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第 種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資： 元/月（ 元/周）；
2、計件工資： 1500元（在標準工作時間勞動者提供了勞動，所得工資不得低於當地**規定的最低工資標準，注意加班費） （70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立）；
3、其他形式： 。
二）乙方試用期工資為 元/月（不得低於第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準）。
三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價**等形式替代貨幣支付。
五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
另請注意有關員工福利待遇方面的一定要經過集體協商，要求工會（無工會，最好讓所有的員工參與，簽名確認）與單位確定乙個合理的計件工資單價。
職工勞動合同怎樣通過勞動保障局鑑定？？
9樓：網友
1. 直接拿勞動合同到勞動和社會保障局辦理。
2. 辦理勞動合同鑑證的勞動和社會保障局的科室（部門）各地會不同，有的在就業處，有的在勞動爭議仲裁處，你到該局的辦公室詢問一下就知道了，或者通過撥打社會保障**「12333」問問也可以知道。
勞動和社會保障局對勞動合同實行鑑證，是簽訂勞動合同的法定程式。
簽訂勞動合同，要使用勞動和社會保障局統一印製的勞動合同範本。
勞動合同經雙方簽字後，用人單位應在30日之內將其送到勞動和社會保障局進行鑑證。經勞動和社會保障局稽核，勞動合同的所有條款，包括雙方根據實際情況在合同填空處填寫的條款和新增的補充條款，如果都符合法規規定，就在勞動合同上加蓋「勞動和社會保障局勞動合同鑑證專用章」。至此，符合法規規定和法定程式的勞動合同的簽訂才算完成。
如果勞動和社會保障局在稽核中發現勞動合同有不符合法規規定的條款，則責令用人單位改正。
10樓：網友
原勞動部《勞動合同鑑證實施辦法》（勞力字〔1992〕54號）已於2007年11月經《關於廢止部分勞動和社會保障規章的決定》（勞動和社會保障部令第29號）廢止，自此，勞動部門不再對勞動合同進行鑑證。按《勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效」。
11樓：恆達名錶服務中心
勞動合同鑑證應當向單位登記註冊同一級別的勞動社會保障部門申請。比如說單位是在省級工商行政部門登記的，則應當向省社會保障廳下屬的勞動鑑證科申請鑑證，如果公司是在市級工商行政部門登記註冊的，則應當向市勞動和社會保障部門的勞動鑑證科申請鑑證；如果是在區一級，則向該區勞動局的鑑證部門申請鑑證。具體情況應當諮詢公司登記地的勞動和社會保障部門。
浙江東辰律師事務所01號諮詢員。
怎樣看勞動合同的真假？
12樓：華律網
如果自己需要和對方簽訂合同的話，那麼肯定要認準主體資格，而且對於合同中的內容一定要審查，如果說要鑑定假合同的話，可以通過怎樣的方式？如果改動的部分如果是手寫的話，可以申請法院鑑定，根據書寫的時間是否是一致以決定是否被篡改。如果是用列印的方式篡改的話，也可以申請法院鑑定合同影印件簽字偽造構成合同詐騙，按照《合同法》相關規定本合同為無效合同，要求返還手續費，簽名可以進行筆跡鑑定。
總的來說，可以通過申請鑑定來判定合同是不是假的，如果是判定為假合同的話，那麼自己就無需履行合同中的內容，這個是屬於無效合同，而且自己可以要求對方承擔相應的法律責任。
13樓：矽谷創業快訊
《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項，如果缺失可以認定為假的勞動合同：
1、勞動合同期限。
法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；
無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡；
以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬於以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外籤乙個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
7、違反勞動合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。
違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
此外，鑑定勞動合同的真偽，勞動者可以到勞動監察部門進行鑑定。
14樓：張娟
回答一般來說勞動合同是一式三份，用人單位乙份，勞動者乙份，然後還有乙份是留著勞動局檔案備查的，所以說您這邊要是想看自己勞動合同的話，可以直接找單位要求申請檢視勞動合同，而且您本人自己應該是有保留乙份的。
勞動者查詢個人勞動合同通常只有到用人單位的人力資源部門進行查詢，如果勞動合同到用人單位所在地的人力資源與社保障局備案的，可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章。
勞動合同法》未規定勞動合同必須要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
15樓：網友
你簽名或者沒簽名你應當知道，並且，勞動合同為兩張以上的，應該有騎縫章——你就在兩頁之間簽名，在合同簽名地方也簽名。
16樓：沫然
勞動合同是當事人雙方意思表示一致的體現，勞動者與用人單位達成一致協議，並簽訂相關的書面檔案進行雙方權利義務的約定，雙方簽字蓋章即合同成立。有效的勞動合同就是真的勞動合同，勞動法對當事人雙方的法律關係確認及勞動合同涉及的內容作了如下的規定：
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。《勞動合同書》
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政 法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
一)違反法律、行政法規的勞動合同；
二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一)勞動合同期限；
二)工作內容；
三)勞動保護和勞動條件；
四)勞動報酬；
五)勞動紀律；
六)勞動合同終止的條件；
七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
司機怎樣簽定勞動合同？
17樓：中國農業出版社
（1）勞動合同的型別。
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：①有固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。②無固定期限的勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。③以完成一定的工作為期限的勞動合同，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。（2）勞動合同的內容。
勞務合同內容具有任意性的特點。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自願原則進行。
3）勞動合同必須約定的事項。
包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
沒簽定勞動合同,要求經濟補償
時間有限簡單你的幾個問題 ，勞動法規定過，用人單位正常工作時間以外 如晚上 週末 節假日等 要求職工工作加班的，必須付給職工多於平常工資標準的工資，但是現今除事業單位和國企，其他私企要看其具體規定了。你要求個月的雙倍工資，只是因為你和工廠沒有籤合同還是因為你總是加班呢？但你沒有平時額外的工作加班詳細...
臨時工勞動合同問題
根據勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿...
個人企業未簽定勞動合同拖欠乙個月工資要賠雙倍工資嗎
您好，未籤勞動合同需要賠付雙倍工資，根據 勞動合同法 第八十二條 規定 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 用人單位應當在自然月結束的天內結算工資，超過天即構成拖欠工資，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。如果入職後乙個月還沒簽訂勞...