關於勞動爭議仲裁的說法，正確的是（）。
1樓：深空遊戲
關於勞動爭議仲裁的說法，正確的是（）。這道題的答案是什麼呢，答案在下文中哦。
關於勞動爭議仲裁的說法，正確的是（）。
a.裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意飢慶御見應當記入筆錄。
b.仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
c.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
d.勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
e.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當差差地月最低工資標準24個月金額的爭議仲裁裁決為終局裁爛巖決。
正確答案：abcd
關於勞動爭議仲裁的說法，正確的有（）
2樓：考試資料網
答案】掘局櫻：b、c、e
勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。a錯誤。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。
案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以判叢延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。b正確。國家授權依法設立的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成，體現了勞動關係中的勞臘液動者、用人單位和**的三方原則。
c正確。勞動爭議仲裁不收費。d錯誤。
仲裁管轄實行地域管轄。e正確。
關於勞動爭議仲裁說法錯誤的是（ ）。
3樓：考試資料網
答案】：b勞動爭議仲裁的特徵為：仲裁主體具有特定性，仲裁物件具有特定性，仲裁配橘實行強制原則，勞動爭議仲裁施行仲裁前置、仔鬥裁申銜接制念賣磨。
勞動爭議仲裁概念是什麼？
4樓：淡忘送的
一、 勞動爭議仲裁 概念 勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對 勞動爭議 在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。 根據《 勞動爭議調解仲裁法 》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應當根據事實，合法、公正、及時、著重調解，保護當事人合法權益，促進 勞動關係 和諧穩定。 二、案件 管轄 1、勞動爭議由 勞動合同 履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄； 2、雙方當事人分別向勞動 合同履行 地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，有勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
受案範圍 (一)因 確認勞動關係 發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更耐仿則、解除和 終止勞動合同 發生的爭議； (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發生的爭議； (四)因工作大吵時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議； (六)法律、 法規 規定的其他勞動爭議。 爭議解決途徑 「一調一裁兩審」：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，昌棚可以向人民法院提起 訴訟 。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 綜上所述，就是關於 勞動爭議仲裁概念 的介紹，以及相關內容的具體介紹，方便大家瞭解。
關於勞動爭議仲裁的特點，說法錯誤的是（ ）。
5樓：考試資料網
答案】：c本題考查的是勞動爭議仲裁的特點，仲裁施行的是強制原則。
關於勞動爭議仲裁的特點說法正確的是（ ）。
6樓：考試資料網
輪廳答案】：臘茄隱a,b,d,e
本題考查的是勞動爭議仲裁的特點，仲裁施行的是強制原則納櫻。
試論勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的異同
調解是調節。仲裁是走法律路線維權 共同點都是解決勞動爭議的途徑。可以調解或者仲裁 勞動爭議調解委員會和勞動仲裁的區別?1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處...
請教關於勞動仲裁和勞動爭議和解協議的一些問題？麻煩大家幫忙解答一下！謝謝
1 你是可復以要求將和解協議制 由仲裁庭製作調解書的，當庭即可送達，發生法律效力，單位反悔的話，你可以要求強制執行。也建議你這樣做，因為單純的雙方協議無強制執行力。勞動爭議調解仲裁法 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協...
勞動關係仲裁問題，關於勞動仲裁時的勞動關係確認問題
你好！一 請首先確定勞動關係 根據2005年5月25日勞社部發 2005 12號 勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知 全文如下 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益...