1樓：樂觀的靚哥哥
只要是工作時間、工作地點、因為工作的原因所受到的傷害，就是工傷。可以申請工傷賠償。
工傷保險條例》
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當物爛在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工戚讓傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出高螞局差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：左思苗
要求賠償，需要達到最低傷殘兆搭鬧等級標準，才有賠償和補償，沒有達到傷殘等級最低標準的，無任族罩何賠償或補償。法律是這樣規定的，即便你想打官司，沒有評上級，枝衡也贏不了。
3樓：網友
這種情況不可以的，最多包醫藥費。
工地幹幾天活就受傷算工傷嗎
4樓：宇說法律
工人不在工地受傷，也有存在 認定為工傷 的可能性。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動合同法》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工地幹了一天受傷了算工傷嗎
5樓：王靜
法律分析：上班第一天，工作了一天就受傷了，因工作受傷，肯定算工傷的，屬於在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我在工地幹活，上了幾天班就受傷了，算不算工傷
6樓：網友
如果是因為工作原因受傷，則不管上了多少天班都是屬於工傷我國《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十八條規定：提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
因此，在工地上做小工第一天受傷，符合國家規定工傷的認定標準，應該可以認定為工傷，但是，在提交材料時，需要提供與用人單位的勞動關係證明，如果沒有簽訂合同，構成事實勞動關係也是可以的。
7樓：ch綵鳳
你也真的是倒黴了，才工作幾天就受傷，老闆也因你倒黴，上班受傷的當然算工傷了。
但不在上班的時間，不是因為工作關係受傷是不算工傷的。
8樓：網友
在工作時間和工作地點受傷就算工傷。
9樓：mma__張會計
是的，不給你錢，你就去仲裁他，不花錢的有法律援助，
工地幹了三天受傷算工傷嗎
10樓：法律諮詢
工人不在工地受傷，也有存在 認定為工傷 的可能性。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履返迅公升行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六昌譁）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動合同法》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履漏老行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工地幹了一天受傷了算工傷嗎？
11樓：田大龍
法律分析：上班第一天，工作了一天就受傷了，因工作受傷，肯定算工傷的，屬於在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
冊或氏二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非團山本人主要責任的州散交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班三天受傷了屬於工傷嗎
12樓：
摘要。勞動行政部門，工傷認定申請表可以到當地勞動行政部門領取，當地行政服務中心設有勞動工傷視窗的也可以領取。
你好。屬於的，屬於工傷，建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級巖罩後才能最終確定《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原手晌因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的粗薯鬧，享受傷殘待遇。
我剛進公司上班三天，而且不是正式工，是臨時招聘進來的小時工，現在上班車間受傷了，怎麼認定。
可以認定的（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係李行）的證明材料；（哪蘆譁三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明譁閉書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表去**弄？
勞動行政部門，工配磨傷認定申請表可以到當地勞動行政部門領取，當地行政服務歲賣孫乎鏈中心設有勞動工傷視窗的也可以領取。
上班兩天受傷算不算工傷
13樓：鄭萌
上班兩天受傷算工傷，《工傷保險條例》對工傷範圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。
1、應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
需要說明的是，工傷與視同工傷，其待遇標準基本一致，只是傷殘軍人舊傷**的視同工傷，不繫能享受一次性傷殘補助金。
一、職工上班期間舉梁在單位摔傷算不算工傷。
根據勞動法相關規定，職工上班期間上廁所摔傷應算工傷。
根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利，上廁所是人的正常的生理現象，任何用人單位都必須為勞動者提供必要的勞動衛生條件，維護勞動者的基本權利。勞動者的人身權受到法律保輪尺護，上廁所是勞動者人身不可分離的、必要合理的生理需要，是其人身權的重要內容，應當受到法律臘答高保護。職工在工作時間內上廁所雖與其工作內容無關，但這是其必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，是本職工作的必要延伸，在工作時間上廁所受傷，應屬於因工作原因受傷，應當認定為工傷。
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