1樓：渾韋
第一種方法可以申請調換自己的工作崗位。第二種是左內調換去和其他的人搭檔，這兩種方法都是見效比較慢的，可能會有3到5個月的中轉機好處是不得罪任何人。春卜。
藉口就不用我說了吧？我想了解一下，其他的環節或者是我閉遊想多學習一下，整個流程的細節，等等，抓住機會見機行事就可以。以上所有轎森銷適用於公辦公室政治扇形或者是員工素質普遍較高的大公司，不動聲色不會影響自己的形象，也不會因為自己的影響其他人的形象。
職場奇葩多，怎麼對付他們？
2樓：帳號已登出
去放棄喜歡上每個同事的幻想。
世界上沒有相同的兩片樹葉，我們很難遇到跟自己的三觀都完全相似或者合拍的人。在這個時候，我們就要試著放輕鬆，不要想著去喜歡每乙個人，別人又不是人民幣。我們要做的就是，儘量與同事和諧共處，這樣的話，才能從憤怒的情緒當中，很容易迅速地抽離出來。
第二，我們要儘可能地保持禮貌，不要讓喜怒哀樂全都寫在臉上。
成年人之間最大的禮數，就是儘可能地尊重每個人的不同。要將冷靜寫在自己的臉上，時刻保有一張外交臉，不要因為對方的討厭而拉低了自己的層次。如果很難做到，每次面對奇葩同事前，就儘可能地多做幾次深呼吸。
遇到實在忍不住發火的時候，讓自己先冷靜三秒再發言。這樣的話，可以提前為心理上的憤怒和沮喪，做乙個預設，會有乙個預留的空間。
第三，在具體的戰略上，根據奇葩同事的不同分類處置。
注要原則是：與成事者結盟，嚴防敗事者，不被出事者禍及。
1. 對把工作搞紅的但想利益獨佔的襲配同事（成事者）。這類同事工作特別積極，願意且容易出成果。
但是當具體結算工作成效的時候，他就會拍脊指忽視你的努力付出，將所有的功勞都攬在自己身上，說是自己乙個人佔大頭或是自己乙個人做的。遇到這樣的情況，要明白長久的工作關係是合作共贏、積極分享，在事前詢問領導工作要求，事中始終進行工作彙報，讓領導能更多地看到你的付出。
2.對把工作搞黃的同事（敗事者）。在現代職場中，喜歡磨洋工的同事非常多，現在流行摸魚式加班。
這樣的同事，永遠處於整個隊伍的最末尾，既不主動幹活，也不積極配合。必須協同工作時，他就儘可能拖延。拖得久了，工作完了，他也就不用做什麼了，或者這個事情就落到別人頭上了。
面對這樣的同事，要讓他明確工作的重要性，如果做不到會有什麼樣的懲罰後果。要在工作任務之前，明確大家各自的具體分工。要制定準確的任務截止時間，解釋清楚細節要求，在過程當中適當的指導和輔助，讓對方沒有拖延的理由和空間。
3.把工作搞黑的同事（禍事者）。有的同事可能仗著自己有關係背景，身份特殊，不會被開除野配，不僅不積極做好工作，還有意識地把整個工作搞砸。
可能因為最近要離職，想要趁亂帶些公司資源走，或者跟公司之間有矛盾衝突暫時離不了，就在工作中處處使壞。面對這樣的同事，就要儘可能地在工作中處處留意、留痕，讓對方沒有空子可鑽。涉及自己利益的地方，必須盡最大努力保護自己。
3樓：生活達人
對付職場奇葩可以採取以下策略：
1. 保持冷靜：遇到職場奇葩時，首先保持冷靜，不要被對方情緒所影響。理性思考和處理問題能更好地解決困祥跡境。
2. 避免對抗：儘量避免與職場奇葩對抗，因為這可能會導致更大的矛盾和衝突。儘量保持和解的態度，尋求妥協和共識。
3. 學會忍讓：在一些不影響原則的事情上，學會忍讓和退讓，保持和諧的職場氛圍。
4. 堅持原則：雖然要學會忍讓，但頃宴大對於涉及原則和職業底線的事情，要堅持自己的立場，不輕易妥協。
5. 尋求支援：與信任的同事或上級交流，尋求他們的支援和建議，共同解決職場問題。
6. 自我保護：保護自己的權益，避免被職場奇葩的行為所影響，不容許他人對自己造成傷害。
7. 提公升自己：通過學習和提公升自己的能力，讓雀豎自己在職場上更加有競爭力，不被職場奇葩所限制。
8. 尋求幫助：如果職場奇葩的行為影響到工作和職業發展，不要猶豫尋求公司的人力資源部門或上級的幫助。
重要的是，要以積極的態度面對職場奇葩，儘量以理智和成熟的方式處理問題，保持職場的和諧和穩定。如果遇到不可調和的衝突，也要學會適時選擇離開或轉換工作環境，以保障自己的職業發展和生活質量。
遇到這三種職場奇葩，你該怎麼辦？
4樓：網友
疫情當前，一批90後、00後的年輕人不約而同地來到祝西村村委會報名當志願者，協助核酸取樣、分發抗原試劑、搬運各種物資、參加村內巡邏……經常從早上點鐘一直到晚上點。「大家**需要就去**，都很努力。」作為最早到村裡報到的年輕志願者，王凱從3月24日就開始踏上志願者崗位。
對我自己而言，感覺當年高考都沒有這麼努力過！」他笑著說。
參加工作才一年多的王凱是乙個90後小夥子。「因為居家辦公，並宴告想著在家裡還不如出來做志願者。」他告訴記者，開始主要是幫一些老年人在做核酸取樣時，在健康雲上進行註冊登記。
封控管理實施後，志願者服務的內容也多了起來。
在這支志願者隊伍中，年紀最小的王駿超出生於2007年。他看到哥哥姐姐們每天都在忙碌，在與家人商量後，也加入到了志願者隊伍裡。目前，祝西村的志願者隊伍中，僅年輕的一批就有10多人，其中不少是在校的大學生。
志願者的工作繁雜費力，過程中有辛苦，也有感動。一次在做核酸取樣時，志願者們去現場維持秩序，不斷地提醒排隊的人拉開2公尺的距離。沒想到，有位村民對志願者的服務產生了誤解。
那天有2、祥高3個小夥伴被說哭了，但還是一邊哭一邊解釋，我們這麼做只不過是為了大家的安全，為了讓祝西村早點解封。」王凱說。
更多村民則對年輕志願者們的服務給予了關愛和讚揚。4月13日，天降大雨，當天志願者們挨家挨戶上門發抗原測試劑。雖然防護服是防水的，但是頭髮難免會溼，有村民就從家裡面拿毛巾出來，想著給志願者用。
這樣的舉動讓大家心裡都感受到了溫暖。」王凱表示。
而說起村裡這批年輕的志願者，祝西村第一書記楊斌豎起了大拇指，「他們有愛心，有耐心，也有毅力，為村委會分擔了不少工作壓力。」
祝西村面積約平方公里，有近5000人，但村委會工作人員只有10人，疫情防控任務艱鉅。
楊斌告訴記者，每次核酸取樣，志願者很早就要到現場做準備，除了維持秩序，還幫忙掃碼，對一些年紀大的不絕明會使用智慧型手機的，有志願者拿來喵喵機幫忙生成***，見到行動不便的老人，幫忙攙扶……「志願者承擔輔助工作，5位醫生負責取樣，這樣就大大加快了取樣的速度。」楊斌說。
怎麼應對職場奇葩？
5樓：嘰歪大魔王
我們看看如何與奇葩同事渣旁進行相處呢？這類同事要麼心腸狠毒；要麼兩面三刀；要麼搬弄是非，不承擔責任；要麼栽贓陷害，不懂得感恩，他們統稱為「小」人。那麼怎麼與這類人進行相處呢？
今天小飛教你。首先呢，不能主動來往，但沒梁乎是也不能拒絕交往；不可深交，但是也不可絕交。可以適當的的給予好處，但是不能佔他們的便宜。
其次，不枯悉要是試圖進入他們的圈子，更不要讓他們進入到自己的圈子，中國自古就有「近朱者赤近墨者黑」的道理。最後是不規勸、不參與，任其發展，任其一路長虹或者自生自滅。當自身利益和這類同事發生衝突時，也有三種處理辦法：
最好的辦法就是努力提公升自己的技能，站上乙個更高的層次，不給他們可乘之機。其次呢，就是日常處事圓滑一點，做到滴水不漏，不要讓別人抓到把柄。而下下策就是沒有辦法的辦法，用其他的手段震懾住他們。
在職場上，我們弱小的時候要儘量掩蓋鋒芒，強大以後就要讓 「小」人為你所用，我們總是試圖找到一種絕對公平去支撐自己的好勝心和社會的鋒利，但是抱歉，翻遍所有的課本也找不到這樣的知識點。當這些內容傳達到你身上的時候也已經被愛你的人包裝成了另一種狀態，真實世界裡的人性，平凡的親戚和朋友無法真正的教會你。走出象牙塔後，社會上面越壞越「小」人的人才是你真正的好老師，要學會溫柔地博弈才是最好的反擊。
面對職場奇葩該怎麼辦？
6樓：我是乙隻皮皮鴨
第一，心胸狹隘但是又愛面子的人，這類人往往平時會顯得特別大方，特別愛講究，而且很在意別人對自己的看法，他們想要的是，在他們自己需要的時候，別人要隨時隨地都能出現在眼前，否則就會覺得別人特別對不起自己。甚至懷恨在心，進而各種詆譭，各種針對。這類人永遠不會站在別人的角度考慮問題，不管別人方便不方便，樂意不樂意，永遠以自我為中心，按自己的想法做，從來聽不進去任何人的意見，更接受不了批評。
第二，愛御鎮輪裝好人又愛在背後詆譭別人的人，這種人一般都能說會道，而且他們特別愛趴在別人的耳邊說悄悄話。嫉妒心特別強，但是又不會輕易去得罪乙個人鎮信，所以這些人都喜歡在背後說別人壞話，甚至打小報告，見不得別人一點好，只要有人有一點優秀的地方，他們肯定要在背後詆譭別人，這類人經常會在領導的身邊出現。
第三，自己不真實還看不起任何人，在這些人眼裡，別人都不如自己，而且這些人很難把別人當成朋友，總覺得別人是在高攀自己，酒後都特別愛裝，嘴裡總是各種的大牌、大事、大人物，愛蹭飯還特別愛挑毛病。
第四，成天借錢還愛撒謊的人，成天一堆的理由借錢，承諾還錢的日期也根本還不上，而且這些人嘴裡經常會出現各種大專案。滿腦子都是發財夢，總覺得幾十萬旅念、幾百萬不是個事。不喜歡踏實掙錢，並且一旦借不出錢來，就認為是對方的錯。
以上幾類人遇到一定要遠離，給自己乙個乾淨的環境！
7樓：網友
1「袖箭型」上級領導。
這類上級領導通常能力不強、供氣量很小，並且歸屬於表裡不一，善於暗地裡致傷。您有才能要表現，前提條件是不要在他眼前表現，即便 在他眼前表現也需要把他先拉高表現。假如你表現令他心寒，他不容易公佈、只是悄悄的懲罰你。
他還有可能把職工藝術創意竊為己有，散播謠言。在這裡類上級領導眼前，你需要學好忍讓，讓他不將你當作「肉中刺、肉中刺」，最好是讓他感覺你是對他最構不了威脅的人。
2「驚叫型」上級領導。
這類上級領導碧肢通常自高自大、髒話信口開河，並且會公開斥責乃至侮辱屬下。若遇到滿口「傻子、放臭屁」的上級領導，你需要學好逃避。只需不影響到正常的工作中，你儘量少去找他，尤其是少當別的朋友的面找他，別變成 他表明才可以和罵髒話破口大罵的最好目標。
千萬不要認為，僅有當李帶我們悔擾世的面被無緣無故訓斥謾罵，才可以認證上級領導的失禮。你經歷過，她們一定也經歷過，大夥兒心照不宣。
3「越境型」上級領導。
這類上級領導會告知屬下過多自身的私人生活，或者當眾講一些令很多人不悅的低俗嘲笑，乃至給屬下某類暗示著，以破格提拔為收益。
應對對策是遲緩擺脫。比如，這周找藉口沒去上級領導家，再過一週再找藉口，直至另一方尋找「代替品」。假如別人沒有「理解」，只有坦誠相見，確立告知他人你的道德底線。
4「操縱型」上級領導。
這類上級領導會對職工執行「外部經濟管理方法」，工作中每乙個階段都是會下命令，不許職工自身作一切決策。這一種類又被稱為「守門人」或「家庭保姆」。應對方法是獲得信任另一方。
比如傳送郵件時給上級領導密送乙份，給予每日工作中跟蹤動態性，讓他覺得一切如我所願，但要注意不必太過表現自身的能力。
如何應對職場奇葩同事？職場上，怎麼應對同事中奇葩的人？
針對可以挽救的 豬隊友 比如，一些新人同事，態度和人品都還行，只是能力稍微差一點。對待這類隊友要有老蘆容人的氣量，胸懷大度，不要埋怨，多點耐心。偶爾犯錯是難免的，再說你不也是一步步從新手過來的嗎，誰沒犯過錯呢？建議和他好好溝通一下，委婉地表達你的感受，讓他認識到問題和不足，幫助他提公升。剛開始可以分配...
正在經歷職場集體冷暴力怎麼辦，正在經歷職場冷暴力，都有哪些情況？
首先，要仔細分析現狀，找出問題的根源。然後，就是想辦法應對了 自己有能力應對，那就積極想辦法解決問題。自己沒有能力應對，那就想辦法求助。自己實在無力應對，那就離開吧 出現職場冷暴力一定是有原因的，要學會分析時間的來龍去脈，要認識到自己需要改變什麼。遭遇職場冷暴力千萬不要急著走，要有耐心，搞清楚事情的...
男友的奇葩家人我要怎麼辦？急
你的父母肯定不贊同你們在一起的。誰不心疼自己的女兒呢？以後你們也是會很艱難的，家庭太複雜太扭曲了。我感覺假如你們和婆婆在一起很近的話她會有事沒有事就找你們的。也許將來你們會承受不了的。我感覺你們還是要徹底的遠離他們一些吧。不能說不去走動 的還是避免一些經常性的走伍胡動。借錢的事情有一次就會有好多次的...