1樓：帳號已登出
領導覺得你這個人辦事能力不行滑陪，工作經常出錯，他看不上你，那麼領導就會對你不聞不問，平時也不會主動找你溝通，這種情況下自己在職場中往絕讓譁往就比較危險了，因為領導會逐並行漸把你邊緣化，甚至在人員充足的時候會想辦法讓。
2樓：海賊小靈通
職場腔御中遇到這種情況，有幾種情況蠢圓液。
第一是領導確實不存在不聞不問的情況。
第二，是自己認為領導和以前相比之下對對自己不聞不問，被帶物邊緣化。
職場上被領導邊緣化，都會出現哪些問題？
3樓：小周聊體壇
被邊緣化的人說明你還生活在職場，沒有被拋棄，所以你還有挽回的餘地。此時信心和行動非常重要。你要堅信，你曾經在領導心目中是重要的、不可或缺的，但今天的局面，可能是換領導造成的，也可能是領導聽信讒言造成的，也可能是領導自己犯錯造成的。
而這種情況是可以通過努力改變的。很多時候，實力**於自信，職場上的起起落落是難免的。真正的高手會冷靜面對，理清線索，把握複雜關係中的關鍵問題。
再努力再辛苦，都得不到表揚和肯定，更談不上評價、評價、提拔別人的方法。這樣，工作、生活、休息逐漸成為你的人生三部曲，在單位裡做重大決定不是你說了算，失去了話語權，導致心理失衡，孤獨、失落感、落魄感、百感交集。
被領導邊緣化，在領導看來你可能沒有相應的工作能力。暫時扛不起重擔，也不能乙個人。所以你要先做一些基礎的、無足輕重的工作，也就是說放逐你一次，讓你好好想想，等你安定下來一段時間，再給你安排其他工作。
在職場被領導邊緣化，參加的會議變少，聲音變小。領導和你的溝通僅限於工作，其他的溝通會越來越少。找你的人會越來越少，一些拍馬屁的人會不再拍你馬屁。
4樓：星了
會讓自己的工作興趣受到嚴重的挫折，在工作上會出現態度不積極或者不認真的情況，工作效率不高，而且很容易跟公司同事之間出現各種各樣的小矛盾，自己的發展前途將會受到一定的限制。
5樓：春季的風啊
會被其他同事排擠，領導不會讓你接觸重要的東西，會有意識地將重要的專案交給其他人負責，對你態度很冷漠，不再信任你，你也會失去公升職加薪的機會。
6樓：雙子小黑嘿
影響你的發展。會影響你的成績，可能會讓你一敗塗地，也沒有任何進步的方法，可能會讓其他同事遠離你。
職場上被領導邊緣化，會出現什麼樣的情況？
7樓：潘老師健身課
邊緣化，這是職場上的乙個專業術語，被邊緣化的人，說明他以前處於中心的、重要的位置，而現在已經離開中心，處於非中心、邊緣的位置。如果你在領導心目中，一直處於非中心、非重要位置，那也談不上被邊緣化。
邊緣化的人，說明你還在職場生存，你還沒有被拋棄，因此你還有挽回的餘地。此時信心和行動是非常重要的。你應當堅信，你曾經也是重要的，在領導心目中是不可或缺的，只不過可能因為更換了領導，或者領導聽信了讒言，或者自身犯了錯等各種原因，才導致今天的局面。
而這種局面是可以通過努力改變的。
很多時候，力量來自自信，職場起起伏伏在所難免，真正的高手，都會冷靜面對，在錯綜複雜的關係中，理清頭緒，抓住關鍵問題破題。有了信心，就要思考具體的解決辦法。當你處於被邊緣化這種尷尬局面，切忌違避矛盾，或者當作沒感覺到，這些都不是解決問題的根本辦法。
這裡大致有幾種方式：
一是主動參與。一些工作儘管領導沒有安排你去做，但你可以主動幫著去做呀；一些話題，沒有人邀請你參與討論，但你也可以發表自己好的建議，尤其要樂於去做一些輔助性、次要性的工作，這個時候真的不要計較角色的重要，堅持下來，別人對你的看法就會慢慢改變；做著做著機會就來了，也就順理成章不被邊緣化了。
二是通過中間人消除誤會。很多時候他人幫你解釋，永遠比自己解釋強。可以讓自己要好的同事、朋友出面，當然中間人也應當是領導聽得進話的那種人。
三是請求高人指點。每個單位情況都不一樣，高人指點，往往可讓你少走彎路。
最後，如有可能的話，也可以和領導近距離接觸，多聊聊天，讓他也多瞭解你一些，時間長了，他會發現你許多與眾不同的有點，關係也會慢慢親近起來。
8樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得在職場上被領導邊緣化可能就會出現大家孤立你的這種情況，到時候你的心裡真的會特別的不好受，我覺得如果真的挺委屈的話，也沒有必要在這裡呆了。
9樓：雙魚愛仕達
你會覺得自己無能為力，而且你會覺得自己特別的沒有能力，你會被同事們孤立，而且對這份工作你也不喜歡了，你想辭職。
10樓：王祿
可能會讓自己在職場上失去了很多的存在感，而且一些工作也沒有動力了，能力也沒有多少提公升了。
11樓：蕾蕾
因為自己的工作能力非常的出眾，威脅到了領導的地位，這樣才會讓領導對自己非常的排斥。
職場上被領導邊緣化，會出現哪些情況？
12樓：過法國法國和
1. 被領導邊緣化，可能在領導看來，你沒有相應的工作才能，暫時你還挑不起重擔，不能獨當一面，只好讓你先做一些基礎的無關緊要的工作，也就是說，先放逐你一回，讓你面壁思過，等你沉澱一段時間，再給你安排其他工作。
2.被領導邊緣化，類似於失寵了，相當於被打入後宮，沒有領導給你撐腰，誰都可以欺負你。
13樓：勤奮的苦海
在職場上面被領導批評的話，會出現把你的權力架空，然後讓你做一些原本不符合你能力的工作，不重視你等等的情況。
14樓：創作者
會讓你做一些比較髒亂差的事情，在做重要的事情從來不會把你放在第1位，如果你做錯事情，領導就會抓著不放，而且會給你穿小鞋，也會孤立你。
15樓：乙個
會出現對自己特別的不滿意，在開會的時候就會當著很多人的面，給自己難堪，然後給自己佈置一些沒有辦法完成的事情，讓一些人針對，同事之間相處的也很不愉快。
16樓：啊哈
每次有什麼好事都不會輪到自己，公升職加薪與自己無關；每當有困難沒人願意去時就會推給你，沒有選擇權和發言權。
17樓：菜籃子
職場上被領導邊緣化了，你參加的會議變少了，你的話語權變小了。領導與你的交流僅限於工作方面的交流，除此之外的交流將會越來越少。找你辦事的人會越來越少了，一些拍馬屁的人也不拍你馬屁了。
重要的接待，領導不讓你參加了，其他飯局自然也沒你的份了。上班之外自己的空閒時間多了起來了，可以自由支配的時間多了。
職場生涯中，領導對你不聞不問是一種什麼體驗？
18樓：亦心麗
說明你不是領導信賴，信任，倚重的物件，你在領導眼裡，只是乙個可有可無的角色。說明你可能不會拍馬屁，不懂得取悅他，他覺高鬧得你不會做人，不懂人情世故，因此，不想重用你。你需要提公升自身解決問題的能力，能夠交付超出領導預期的，漂亮的工作結果，做好向上管理，從情感層面知道如何獲得上司的賞識和認可。
說明你可能很普通，你的工作能力粗念辯可能不怎麼出色，業績可能很差，領導並不看好你的表現，覺得你沒什麼前途，可能不久的未來自己就會辭職走人，因此不理會你。
有可能領導就是這種風格，如果是實幹派，對誰都是不冷不熱公事公辦的，那無所謂。無法對大部分人都不冷不熱，也沒關係，說明不是心腹。但是如果唯獨對你不冷不熱，那就要注意了，是否**得罪了領導。
平常多觀察下他是對所有人都不冷不熱還是隻對你，如果是前者就沒啥特別，後者的話，你就要採取行動了，溝通，觀察，思考，確定是不可化解，針對的，那就趕緊另尋他路，如果有化解之道就可以採取行動啦。
如果是你自己有不對的地方，不妨主動約領導好好談一次，並誠意說你的改正行動方案，懇請領導給你指點下。並且你吸取教訓，不要再犯同樣錯誤，如果適合的話，還可以將你的錯誤進行復盤分享，減少其他同事犯此類錯誤。
幹好自己的事就對了，多彙報，不打小報告，慢慢的熬吧。領導也會有需要你的時候，做好自己等機巖缺會就好了。就算他就是不喜歡你也無妨，反正誰也不是非得靠誰才行。
該怎麼幹，還怎麼幹。不用在意，幹好自己的工作就好。加強溝通，加強學習。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
19樓：彩虹巧克力糖豆
我腔顫豎覺得領導對自己不聞不問真的是一種特別尷尬的體驗，因為你洞攜沒有辦法在公司找到屬於自己伍大的位置，所以你的處境是非常尷尬的。
20樓：雲貓君
領導對你不聞不問可能是一種很輕鬆的體驗，只要你沒有什麼上進心的話，你會覺得活得挺滋潤。
21樓：小可情感諮詢師
會感覺很悲傷。因為對方對我不聞不問，會讓我質疑自己的工作能力，認為自己的能力很差。
職場上被領導邊緣化，會出現哪些現象？
22樓：上班這件事
在態度、行為上都會有變化，比如態度冷漠，不給你安排工作，不給你公升職加薪，給你的活都是沒有技術含量的。
23樓：小鹿練漢字
在職場上被領導邊緣化，往往都會出現在職場的人際關係不如意，工作進度不順暢，還有工作積極性受到打擊，就這幾個現象比較明顯。
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可以繼續，可能平時這個男的不是那麼看重你是否有錢，也有可能是沒有那麼的細心，沒想那麼多。可以繼續，我覺得男人的心在哪，錢就在哪。既然他願意為你花錢，就說明他對你是真心的。可能是因為工作忙，沒時間陪你。我覺得可以繼續。雖然說他對你不聞不問，但是他能夠在物質上滿足你。你可以先獲得愛情面包，後面再想愛情。...