1樓：福琪學長
勞動局的勞動稽查大隊負責追討工資，你可以進行舉報或投訴，但是你需要提供相關證據。比如提供存在勞動關係證明，欠薪證明或扣發證明悶兄等。如果沒有相關證據核罩橡，勞動稽查大隊也不好調解處理。
還有乙個改旁途徑就是勞動仲裁，當然也需要相關證據。
2樓：清夜歐琪
臨時工工資少了400元勞動局應該不會管理的因為這個數額實在太少，你可以找管工資的部門，那是不是做錯了做少了，爭取讓激御他重新補森山發吧此鉛中。
3樓：清荷淡雅心語的店
臨時工工資少了400元，勞動局不會處理的，就悉枝唯是找到睜培勞動搭碰仲裁中心，你的單位也會以各種理由扣掉，不會返還給你的。
4樓：佔蓓
是不會處理的，這樣的小埋源埋事，況且還是臨時工，工資太少了，彎螞假如收4000塊錢也有可能會幫你，如果這樣的小事都去找勞動局，那他們還幹不幹別的事情了？你想是不是裂中？
5樓：社大研究生
不會處理的，要知道臨時工，老闆有充分理理可以說過去的，在說是你個人的事，影響不在。
6樓：我是假裝不在
如果有勞動糾紛都可以找勞動仲裁部門，工資少了400塊錢，也可以去找的，他們也會處理的。
7樓：老牛山雀
這個就是需要看看你塵運們簽訂的有沒陵兄辯有尺缺勞動合同，如果合同裡註明了每個月的工資是多少，如果老闆無故扣除臨時工的工資，臨時工舉報了老闆，勞動監察部門就會監管的。
8樓：老宋同志
需要提供工作時間，小時工資標準，工資總額。
不能按約定支付工資的，可以去社保局勞動監察部門投訴，要求補發工資。
尤其是低於最低小時工資標準的，提供證明材料證明。只蠢大要是公司違法行為，社保局勞動監察部門會塵帆受理派檔雹的。
9樓：網友
因工資問題發生的賀咐勞動爭議，勞動局禪拍純是要負責的，你可以到當地勞動監察大隊投訴或者去勞動賀返仲裁部門申請仲裁。
10樓：一槌定音
不脊穗禪論是正式員工還是臨時工，企業都不能無故剋扣員工工資。
如果屬於工資被無故剋扣，員工可持相應證據到當地勞動仲族族裁機構提起仲裁，也可到當地勞動監察櫻塵機構進行舉報。
11樓：友望未來
只要你有什麼相關證明都可以提供給勞動局，勞動局肯定會幫你解決維權這個問題。
12樓：網友
如果確定是臨時工，勞動部門不會受理的。
13樓：花生
看情況吧，如果公司違規，可以打**12333舉報，維護自己的合法權益不受侵犯。
14樓：網友
可以去勞動監察大隊投訴，或直接向勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。
15樓：東珈藍悅
你應該攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。
16樓：暢聊百家知識
可能會拖欠甚至拒絕給付勞動者的工資，這是一種違攔漏法行為，那絕差麼，公司拖欠臨時工工資可。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投並衡皮訴，
17樓：清華才子媽媽
這個估計很難，因為你提供不了證據。
18樓：痛疼的折磨
工資有的地方高，有的地方低，你要是認為他的工資低了就可以去別的公司工作。
19樓：浪子無極洲
沒有用的，也不值得去告，你可以直接去公司問問財務怎麼差的這三塊錢就行，財務會給你合理的解釋。
臨時工突然不幹了工資怎麼辦
20樓：上海法和
法律分析
臨時工不做了用人單位應當按照實際勞動給付工資，可用月李銀塵工資÷實際出勤天數進行計算發放。根據《工資支付暫行規定》有關條例，雙方在終止勞動關係的時候，用人單位應當一哪禪次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
法律依據
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分搏塌配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
臨時工不給工資找勞動局有用嗎
21樓：泉城
有用。 如果是給個人工作，不算勞動關係。當喚告頃事人可以 直接去法院 起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動合同法 》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者友檔經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令和陸用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的。
勞動法 》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
臨時工不做了工資怎麼辦？
22樓：李俐
如果臨時工不做了，用人螞戚單位應當按照其實際勞動給付工資，可用月工資÷實際出勤天數進行計算。雙方在終止勞動關係的時候，用人單位應當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
一、拖欠工資規定有什麼。
2022年拖欠工資規定有，用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分旦頌，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行條例》第九條。
勞動關係雙方依法解除悶遲陵或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
臨時工突然不幹了工資怎麼辦
23樓：
摘要。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
您好~是有工資的，臨時工突然不幹了工資也是需要正常發放的，如果做臨時工沒簽勞動合同，不做後老闆不給工資的，職工可以向勞動部門投訴，或鋒爛明銀告向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，歷滑要求單位支付拖欠的工資和因未籤書面勞動合同而應支付的雙倍工資。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造磨隱賣成重大損害的；（四）勞動者攜李同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經瞎逗用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
說好做到的日期，他中途不做工資怎麼算。
有籤勞動合同或者勞務合同嗎。
沒有籤。這答源毀種情況如果裂搏沒有籤合同的，建議您還是在下個月發放工資時一同發放，因為沒清備有籤勞務合同的，臨時工是可以仲裁公司的。
但是他給我們做的半途而廢要怎麼辦。
這種情況如果您能證明對方因為突然離職導致的損失您是可以扣工資賠償的呢。
按照及時造成的損失，用人單位是有權利抵扣工資的，但是需要提前跟地方講清楚。
臨時工突然不幹了工資怎麼辦
24樓：
摘要。您好，工資應當及時結算發放。
您好，工資應當及時結算發放。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合悉笑法權益情形盯悉之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動睜則含者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
臨時工突然不幹了工資怎麼辦
25樓：
摘要。用人單位應當按照實際勞動給付工資，臨時工不幹了也應當支付其工資。可以按照月工資÷實際出勤天數進行計算發放。
如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。如果用人單位不結算工資，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。
用人單位應當按照實際勞動給付工資，臨時工不幹了也應當支付其工資。可辯塵以按照月工資÷實際出勤天數進行計算發放。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報褲灶慶酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
如果用人單位不結算工資，可以向勞動監察投訴，也可以申胡握請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。
你講得真棒！可否詳細說一下。
用人單位應當按照實際勞動給付工資，臨時工不幹了也應當支付其工資。可辯塵以按照月工資÷實際出勤天數進行計算發放。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報褲灶慶酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
如果用人單位不結算工資，可以向勞動監察投訴，也可以申胡握請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。
臨時工突然不幹了工資怎麼辦
26樓：
摘要。親，《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
親，您好，臨時工突然不幹了工資按照實際勞動給付工資，可用月工滾局昌資÷實際出勤天數進行計算發放。雙方在終止勞動關係的時候，用人單位應當一次性臘鎮支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向大扒當地人民法院申請支付令。
親，《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同埋指歲時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動法》第四十逗高六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家對工資總量實行巨集觀調控。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者彎睜無故拖欠勞動者的工資。
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臨時工 臨時工作 請理解字面的意思 給你一個最簡單，但是估計幫不上你忙的意見？找個包工頭吧 他們都是有固定的班子的 也許穩定性不強 但是管理方面完全不需要你去管 你只需要掌握好工程進度和工程質量就可以了 這樣做的好處有很多，比如說你不用找工人去結算和讓他們出辦勞務發票 什麼事情只用包工頭和你的一紙合...
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