1樓：匿名使用者
職場中提高能見度的方法
1、當參與辦公社交，融入團體
不參與辦公室人事，的確是聰明的做法，但不代表就要跟每個同事保持冷冰冰的關係。
要知道，職場除了是工作的地方，同時還是我們生活中重要的社交場所。雖然不要求和每個人打成一片，但偶爾參與集體活動，或是主動參與一次互動話題，發起一次下午茶還是很有必要的。
畢竟不管是上下級，或是同事，雖然彼此之間存在競爭，但大部分時間都是出於合作關係。
主動融入小圈子，不僅能夠增進每個人之間的瞭解，拉近彼此之間的距離。另一方面，無形中你所交往的這些人，很可能會在現在或將來為你帶來很大的助力。
2、增強職位的匹配度，不斷提升職場價值
職場上的「冷」分兩種。一是無意識的自我孤立，通常發生不擅長社交的人身上。
另一種是有意識的自我孤立，大多是職場人的主動選擇。而有意識的自我孤立需要實力做資本。
工作中存在感太低該怎麼辦 職場中提高能見度的方法
如果實在不願意將時間用在社交上，那麼不妨嘗試將時間和精力集中起來，去處理真正重要的工作，不斷增強你的人和所處職位的匹配度，努力產出更大的價值。
畢竟，只是「把工作完成」，人人都可以做得到，這樣的程度可替代性很高。只有把工作做出彩，做到極致，才可能獲得質的變化。一旦有了不可替代的競爭力，你就有了拒絕「社交」的底氣，從而為公司做出更大貢獻，獲得更多人的尊重。
到時候，就算你有意做個默默無聞的人，可能客觀環境也不允許了。
2樓：江淮一楠
1.走出舒適區，學習新技能
。避難趨易是人的本性。正如俞敏洪所言：「有時，擋住我們前進腳步的，恰恰是不願意邁出第一個腳步的自己。」
然而，在安逸的環境中待久了，容易變得麻木，就好似溫水煮青蛙，意識不到威脅。這往往是最危險的，很容易被快速變換的時代所淘汰。
因此，人只有大膽走出舒適區，學習新技能，不斷成長、完善自我，才能走得更遠。雖然邁出第一步痛苦又難熬，但時間長了，你的思維和格局會提升到一個新的高度。02
跳出重複工作，提高核心競爭力
。重複性的工作往往枯燥、乏味、耗時耗力。只有跳出重複工作，拓展業務能力，才能接觸更多具有創造性的，更能體現自身價值的工作，讓領導瞭解你的能力，對你刮目相看。
一旦提高了核心競爭力，你的工作能力也會大大增強，還能為公司創造更多價值。如此一來，即使不是領導和同事眼中的「大紅人」，也會在職場上擁有自己的一席之地。
03提高應變能力，善於使用新工具。
工作中有時會遇到一些突發狀況。例如，接到領導佈置的臨時任務、客戶突然要求更改的專案方案等。
此時，靈活的應變能力就顯得格外重要。若能快速高效地拿出解決方案，那麼你就是職場中的「救火英雄」。
工欲善其事，必先利其器。使用工具和能力提升是相互促進的，能力越突出的人，越會藉助工具提高工作效率。
總之，善用工具能讓你快人一步，事半功倍。羅振宇曾說：「你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和勞動的不可替代性成正比。」
職場存在感低的人只能是個小透明，同事不待見，領導看不見，你的努力也沒人看在眼裡。
工作是生活的一部分，別讓自己太沒有存在感，從人際交往與自我職業技能提升兩個角度提升，不做內向又無趣的人！
3樓：四方難求
這個時候千萬不能去討好別人，這樣會被人覺得你這個人很低賤，沒有必要去接觸你。你應該高冷一點能不理就不理別人，人都是這樣的你突然不咋和別人說話了，別人就會覺得是不是自己的吸引力不夠大，所以會慢慢找你說話的。你在這段高冷的時間裡，努力提升自己培養自己的一項愛好，然後再去吸引別人
4樓：匿名使用者
當你在職場漸漸感覺被忽略，存在感越來越低時，該怎麼做？這個時候需要你更加的努力才對，拿成績說話，讓公司的領導對你刮目相看只有這樣你在職上才，讓公司的領導對你刮目相看只有這樣你在職場上才不被，讓公司的領導對你刮目相看，只有這樣，你在職場上才能不被忽略，存在感也就不會越來越低，你說呢？
5樓：蓮音的天使之戀
被忽略就主動展現自己，做出成績來，讓領導和同事注意到你的工作業績，不要灰心喪氣。
6樓：順順利利過好初
一個是努力工作，做出成績來，另一個就是重新選擇單位，尋找新的工作。
7樓：
1，加倍努力工作，拿出自己的實力，用成績來說話。2，換個工作環境，興許會有不一樣的收穫
8樓：陽光黃律師
要不動聲色，暗暗蓄力，做出令他人刮目相看的成績。自然會改觀的
9樓：涵香趣談歷史
當你感覺自己被忽略的時候，可以韜光養晦，持續提升自己的職場技能，無論是寫作還是ppt製作或其他辦公軟體的操作，只要你提升某一方面技能，老闆總有一天能重用你，因為成功的祕訣是終身學習，願你加油
10樓：鹿可汐婚紗禮服館
想想自己還能做什麼就去做，不用在乎別人的看法
11樓：
努力去引起老闆的注意
在公司上班，感覺沒有存在感，怎麼辦？
12樓：大白菜小魚兒
1、存在感是「自找的」
出現這種現象的主要原因是大家沒有主動體現價值，存在感是「自找的」，不能坐等別人來發現。
如果感覺到自己的存在感在降低，我們需要認真思考一下你最能為團隊貢獻的事情，主動培養自我價值。
所謂養兵千日，用兵一時，等機會來臨就可以用上了！
2、 離不開工作成果
和工作表現聯絡最有力、最重要的因素是專注於完成任務的能力。職場人如果能夠按時完成任務並且儘自己所能達標，就會給管理者留下深刻的印象。另一個重要的因素是工作完成的質量。
也就是說員工的工作成果要達到高標準。
3、擁有過硬的技術或專業能力
不管是管理者還是員工，技術或專業能力決定著人們對其工作表現的評價。員工如果缺乏對技術或專業問題的深刻理解，工作中會非常吃虧。
有些員工剛進公司的時候有著新鮮的知識，業務十分嫻熟，但隨著時間的流逝就變得過時了，而且科技更新換代非常快。所以經常充電學習也很重要。
4、要懂得合作同時要值得信賴
高績效往往和信任密不可分。被人信賴源自良好的交際能力。善於團隊合作的人同時也善於與人溝通，也往往是工作模範。有的員工為了讓自己突出而獨來獨往。因此，誰值得信任非常清晰。
另一方面，工作績效突出的員工都懂得與其他團隊合作，人們也信任他們所作的決定。
5、具體問題具體分析
存在感是衡量職場人價值的有效方式之一，如果感覺到自己正在被邊緣化，存在感在逐漸降低，就需要提高警惕了。一方面提升自身的硬實力，一方面分析自己軟實力方面的長處和短板。只有內外兼修，才能在機會來臨時，擔當重任，展示自己的價值。
6、會宣傳自己
如果有人因為自己的業績評級氣餒失望，他經常會難過地對自己講：「我的工作應該會證明我的能力。」好產品之所以會是成功的產品，通常是因為不僅產品本身好，而且營銷也做得好。
事實上，好的工作本身不會自我說話。要知道，管理者身邊都是試圖抓住他們注意力的、工作突出的員工包圍。因此，做得好需要一些宣傳。
7、發自內心的自信
自信是一切的開始，沒有自信心什麼都別想幹好了。你是否自信或者自卑，別人可以從你的眼神中發現，也可以從你的言談舉止中發現。
發自內心的自信心來自於你對自己的深刻了解，對自己的缺點的正確認識，對自己不足支援的寬容和諒解，對別人的提出的幫助請求在你的能力所及之處的欣然應允，是你在面對挑戰的時候敢於應付和接受的豁達之心。
一個自信的人，肯定會比一個自卑的人獲得更多的機會。
13樓：匿名使用者
你想要什麼樣的存在感？
存在感是跟能力掛鉤的，老闆交代你的任務，你能完美的執行，並且考慮的更周全，老闆就會更加信任你，然後凡是大大小小的事情都交給你去做，你自然會得到重視。
如果別人交代給你的任務你就隨隨便便的去做，拖拖拉拉，還總是做不好，那誰還願意給你做，存在感自然就沒有咯，感覺就是來混的一樣。
存在感低怎麼辦？
14樓：資源社
內秀性格的人不善於交際，不愛表現自己，但是並不能說他沒有優點。
人們更願意和自己興趣愛好相仿的做夥伴，可以嘗試下下面的方法：
平時可以對著鏡子練習下演講、朗讀或者唱歌，這樣可以鍛鍊語言能力。
挖掘自己的優點，比如繪畫、學習特長或者手工等等。然後可以通過參與活動的方式，報名進入校園活動或者班級活動，展現自己的優點。
這樣會吸引和你愛好興趣相仿的小夥伴，慢慢的自己就不會為存在感困擾，因為你已經融入到小夥伴的圈子裡了。
15樓：公主軒雪
樓上的說的都不錯，勇敢點首先看看自己出了什麼問題，有沒有那一方面的性格真的不招人喜歡或是別的。其次你眼中的自己也會是別人看到的樣子，自信，有種，有料，有趣。能恰到好處的關心他人，在意別人，就像你渴望的那樣。
先從朋友里人緣最好的那個開始吧，跟他交朋友，默默關注他是怎麼做的，勇敢點，去說話去聊天，在不斷的嘗試中你會進步。
16樓：匿名使用者
存在感，往往是自己在一個圈子裡不被重視，往往被外人或對方忽略，造成自己心裡上的傷害，形成一個黑影時時存在。出現存在感低的情況時，建議如下：
一是揚起自信。心裡戰勝自己，走自己的路讓別人說，無視他人的存在。
二是主動交往。人總是會存在圈子，圈子活動很重要，學會融入、學會主動、學會交往，儘量避免直接層面上得罪對方，否則會造成對方圈子邊緣你。
三是廣泛學習。武裝自己，學習他人處事風格，學習廣泛的知識，學習人際關係，學習說話技巧。人都是愛聽好的，善意的拍馬屁小不了你。
四是主動處事。在日常工作生活中，不管自己的還是別人的，主動處理各種出現的問題，出手漂亮，結構完美，往往會得到對方對你的尊重和認可。
但願對你帶來幫助。
17樓：匿名使用者
真正成功的人都是孤獨的，沒有誰喜歡去映襯誰，你看著那些現在好在一起的人，遲早翻臉的，到時候他們的日子比你現在還要糟糕。
我自己現在就和你差不多的困境，雖然也有在意約個人吃飯都約不到，但是再怎麼在意也改變不了什麼，還徒增煩惱，我才不去想那些沒用的，自己專注自己的發展，好好看自己的書，考自己的職業證書，你有了能力還怕沒人搭理你麼。。。到時候恐怕你連吃飯都沒時間的應酬呢。加油吧孩子，咱兩一起努力
18樓：雨下在山的右邊
那你都是怎麼努力的呢？其實我的所謂的存在感也是很低的……我的朋友不多，但都處的很好。你可以面帶笑容過好自己的生活，讓自己散發活力，大家還是都喜歡和有活力的人交往的。
如果遇到有聊的話題，就聊幾句，無需為了所謂的存在感而感到沮喪……
19樓：天下英雄
你表現不突出，不活躍。
但是沒有關係，當你工作上業績上出現成績的時候，自然就有存在感了。
千萬不要為了存在感而強行去做小丑似的表演
如何在職場生存，如何在職場求生存？
可以問自己一些問題，比如 1 你找到團隊裡屬於你的角色了嗎？每個團隊成員都有自己的位置，可以通過觀察 崗位職責 隸屬關係 詢問上級等方式確定自己的角色位置。解決辦法 溝通 2 我做事勤奮嗎？但絕不張揚招搖。保質 及時地完成自己的工作任務，同時積極主動幫助部門同事，但不誇張 不做作。解決辦法 溝通 3...
在職場，如何給上司或同事送禮，在職場如何給同事和上司選擇合適的禮物土特產？
當然，這對新來的人來說是件好事，但我們也想對在工作中幫助我們或提醒我們的同事表示感謝。那麼，我們能以什麼方式表達我們的感激之情，讓同事們覺得你是一個明智的新人呢？這需要一些小禮物來表達他們的感激之情。只要操作得當，一份深思熟慮的小禮物就能很好地調整同事之間的關係，讓工作場所變得更溫暖。看同事跟你相處...
在職場中如何混才能混得好？怎樣在職場中混得好
首先第一點 明確自己的目標。都說職場如戰場，所以在職場中，如果你想打贏這場戰爭，那麼 首先你必須要明確自己的目標。比如 升職 加薪 學習經驗，等等。這些都是你可以在職場中 實現的目標。當然，根據不同的目標，為人處事的方法，會有少許的不同。只有你時刻在內心裡面，提醒自己。才不至於在沒有達到目的之前，讓...