在職場中，為什麼提倡少說話多做事呢？
1樓：興熙結他
<>這裡的「少說」，並不意味著你就只能做事不能說話，而是指簡明扼要的說重點，說你該說的；這裡的「多做」，也不是什麼都做，而是做你該做的，做好 、做透。
一、少說話，「正確」地說你「該說」的。
1、說該說的話。職場中，有些話就是不能說，尤其不能背後說同事或領導的壞話。
不能隨心所欲的抱怨。職場有職場的規則，你一旦觸碰紅線就要承擔代價，不該說的話就不能說，不要為了逞一時之快，得不償失。
2、正確的說話。少說話的背後，有乙個潛臺詞，那就是「會說話」，用專業的語言來說，就是要學會高效表達。在職場上要學會高效表達，領導很忙，他不一定能隨時關注到你，但是通過你的表達，他就能夠很清晰的掌握你的工作動態以及狀態，也知道怎麼幫你提公升。
其實，更全面的說法，是該說的要使用恰當的方式說，不該說的最好笑而不語，或者一笑而過。
二、多做事，做深、做透。
我們只有先踏實去做，在做的過程中不斷的思考與修正，才能真正有效地提公升工作技能。多做事，提公升職場核心競爭力，是你職場公升遷的最有效辦法。如果你仔細去觀察，你會發現身邊那些優秀的人都有乙個特點，那就是勤奮。
但凡領導交代的任務，不是完成，而是做到超額完成。不說別的，光是完成後的那種成就感，都能令你煥發奪目的光彩。當然，最重要的是，領導看到你的價值，也就願意把更重要的專案交給你，職場公升遷才有希望。
尤其現在經濟形勢堪憂，職場競爭力更大了，我們不要整天憂心忡忡，而是應該靜下心來提公升自己的職業技能，當機遇來了，才能穩穩抓住。
2樓：數位技術小輝
因為少說話多做事才能得到領導和同事們的認可，所以提倡少說話多做事。
3樓：生命ost回眸
因為在職場上只有這樣才能夠待得長久。整天說大話的人會被領導和同事討厭的。
4樓：愛情來了擋不住
因為禍從口出，說話太多很容易暴露自己的缺點甚至無知，多做事的話，就算出錯也會看在努力工作的份上酌情處理。
在職場中，應該少說話、多做事嗎？該如何正確地表達呢？
5樓：star熱點分享
在職場中，我們應該少說話和多做事。我們一定要做好自己的本分工作，不要在上班時間說一些沒有意義的話語，這樣不僅浪費時間，也會給人一種不幹實事的印象。我們可以利用上班間隙去茶水間喝水的時間和同事說話，但一定要注意分寸，把握時間和態度。
6樓：小張學長
在職場中，我認為不應該少說話多做事，職場其實也是乙個提高你整個經濟水平的乙個平臺，我們有必要去展示自己，默默做事，無人知曉，最後吃虧的是自己。
7樓：網友
是的，在職場中我們的確應該少說話，多做事。想要正確表達自己的前提是要先把自己分內的工作做好，讓別人認可自己的能力，我們才有說話的地位。
為什麼說工作中要多做事少說話？
8樓：小夏在深圳
遇到工作麻煩的時來候自，要少說。在工作中遇到麻bai煩是很正du常的一件事情，沒有什麼值得zhi大驚小dao怪，當出現麻煩、問題或者說困難的時候，不要天天掛在嘴上，總擔心別人不理解，不知道。
說實話，出行困難問題，麻煩的時候，要想千方設百計，養成獨立解決問題的習慣，培養自己解決問題的水平，不到實在解決不了問題的時候，就不要和同事和領導去嘮叨、去抱怨。
在工作中，無論你的業績是大是小，不要輕易在同事和領導面前炫耀，更不要得意洋洋，自以為很了不起，從而藐視他人。此時唯一要做的就是，心甘情願把工作的業績歸功於自己的上司和周圍的同事，即便別人奉承和讚美的時候，也要做到微微一笑，不說或少說。
9樓：冬一
具體要看你怎麼理解這句話，我們說「多做事，少說話」的意思是指避免在不熟悉不瞭解具體情況下空發議論，很多職場「潛規則」，對於新人來說可能是陌生的，那麼這個時候說可能意味著錯誤，那麼少說多做當然可行，畢竟對於職場新人來說，大多數工作只需要執行即可。如果自己的工作能力還不太成熟，卻整天空發議論，甚至背後八卦同事領導，這肯定是職場中非常忌諱的。
少說話」的意思正是不要說些無用的話，誇誇其談，給別人留下不好的印象。那麼是不是說我們不需要溝通了呢？當然不是，我們仍然需要通過溝通甚至是反覆溝通來確認工作。
實力固然很重要，但是如果你從不溝通，如果需要和別的部門合作，是不是也很難搞？跟別人合作也是靠說不是？特別在開會的時候，平時沒有演練怎麼能把自己的想法說得清楚呢？
如果公司開會自己總是不發言，中午總是獨自默默吃飯，大家講笑話自己也插不上嘴，想要和同事搞好關係卻不知道從**開始，你的職場生活也不會愉快的。
語言交流是每個職場人員必須學會的一門功課。另外，從生涯規劃的角度來看，能力分為知識、技能和才幹。其中技能是可以經過一系列步驟操作運用的，溝通、演講也是一項通用技能，這些都靠說的對吧？
所以，在保持對他人的尊重之下，將說與做結合在一起才是最好的。把說話和做事做到平衡，說話是為了溝通以至有平和的心情去做事，而做事是向同事一種能力證明的表現方式！兩者都要重視，怎樣安排，視情況而定。
10樓：依琉繪璃
相信，大家都聽說過「少說多做」這句話。特別是對於剛入職的朋友，你的家人和親友都會在你走進職場、走上工作崗位之前，和你說這樣的話。
現實中，這似乎是人人都明白的道理。但說起來容易、做起來難。很多人一邊時刻提醒自己要「少說多做」，一邊又屢屢在不經意間「犯忌犯戒」。
究其原因，說到底，還是因為不少人對這句話理解不夠透徹、執行不到位。
一、「少說」，是指少說些什麼？
1.少說邀功的話。人在職場上，都會有表現欲。
因為任何工作、任何崗位，都是乙個人向外人展現自己能力，實現自我價值的舞臺。當我們完成了某項工作，特別是獨立完成了一件不太容易的工作的時候，都會產生滿足感和獲得感。有些人，有了自我滿足感之後，還會忍不住向領導、向同事去表達、去傾訴。
這時候，只要你方法得當、措辭得體，別人通常都會報以肯定、鼓勵的評價，增加對你的認同感和工作信任感。但如果次數多了，或者你表達的慾望過於強烈，恨不得人人都知道你的成績，那領導也好、同事也罷，就極有可能會對你產生誤會，覺得你這是在邀功。而一旦別人對你有了這樣的印象，那也就離疏遠你不遠了，下次有工作合作的時候，你的同事會不自覺提防你，免得事情完成後讓你搶了風頭、奪了功勞。
2.少說抱怨的話。職場上，我們每一天都在處理著不同的工作、不同的關係。
有自己順心順手的，也有會自己不太擅長、太熟悉的，也就難免會遇到一些困難和問題。這時候，你不要一味地去抱怨。因為，你的工作都是領導或者同事安排你去做的。
你的抱怨越多，領導和同事就會認為你能力不行，甚至會認為你根本就在抱怨他，抱怨他不該給你出難題。最後，事，還是你做了，人，還被你得罪了。認為，辦法總比困難多，遇到自己完成不了的工作時，正確的態度應該是主動學習、主動想辦法，儘自己最大的努力把事情做好，真解決不了時，你還可以謙虛地請教領導和同事，尋求他們的幫助。
11樓：窮華記
多做事，便是勤勞，而勤勞自古以來就是中華民族的傳統美德。「會捉鼠的貓不叫」，少說話多思考方能洞悉事情真相。
多做事是一種美德、一種胸襟，少說話是一種涵養、一種智慧，多做事少說話其實是一種良好的精神品質。
多做事是一種美德。勤勞的螞蟻收集了大量的食物儲藏過冬，悠閒的屎殼郎一旁得意洋洋，看著弱小的螞蟻一步一步拖著沉重的食物，不時地批評著，質問螞蟻，何必那麼勞累身體。
工作困難時不要說話。工作中遇到的困難是常見的，在實際工作中誰會遇到一些難題，沒有必要在嘴上遇到困難，似乎沒有其他人不理解，不知道。養成獨立解決問題的習慣，培養自己解決問題的能力，不到不得已，不向周圍的同事和領導抱怨，談論自己的工作有多困難。
累的時候少說話。 人們常說「吃力不討好」 ，意思是有些人做了很多工作，上上下下對自己的工作不滿意，不說自己不會被殺，他到處去說加班多少，流了多少汗，顯得俗不可耐。 乙個人不願吃苦受難，往往平庸，沒有成就。
受到委屈和誤解後少說話。 要有忍辱負重的精神，顧全大局，不要受到一點點不公正的待遇，然後採取消極的態度，相信大多數人都能夠堅持真理，堅持正義，別人冤枉誤解你，在正確的時間和正確的地點，你可以解釋事實，以增強團結。 這樣做和少說話沒有矛盾。
12樓：只願做維尼
工作中來主要體現的是個人的處理事自務的能力。而不是乙個人的交談能力。說話說得。
多了。可能會一句話沒說好就會產生很大的誤解與矛盾，可能會導致領導的開心。還有同事的誤解。工作本來就是乙個競爭的場所，關係到每個人的利益，而不是以朋友交談那麼簡單。
13樓：catlovett榮
1、工作遇到困bai難的時候要少說du話。工作中zhi遇到困難是普遍存在dao的，在實際工作中誰都會遇專到一些難題，沒屬有必要遇到困難就喊在嘴上，似乎不說出來別人就不理解、不知道。要養成獨立解決問題的習慣，培養自我解決問題的能力，不到萬不得已，不要向周圍的同事和領導發牢騷，發議論談論自己的工作如何如何的困難。
2、工作上有成績的時候少說話。要善於守拙，善於推功攬過，甘心情願地把工作成績歸功於領導和周圍的同事，不要自我吹噓、沾沾自喜，更不要美化抬高自己，自持有功而傲視他人。
3、吃苦受累以後要少說話。人們常說「費力不討好」，意思是有些人工作不少做，上上下下對他都不滿意，做了工作自己不說也不會被人抹殺，自己到處去說加了多少班，流了多少汗，那倒顯得庸俗。乙個人捨不得吃苦受累，往往會平平庸庸，毫無建樹。
從這個意義上說，多吃苦多受累是提高自身素質的「磨刀石」。
4、受到委屈和誤解後要少說話。要有忍辱負重和顧全大局的精神，不要受到一點點不公就拍案而起，進而消極怠工，要相信大多數人是能夠堅持真理主張正義的，別人委屈和誤解了你，你可以在適當時間、適當地點作適當的解釋，以澄清事實達到增進團結的目的。這樣做與少說話是不矛盾的。
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