1樓：檸檬草
既然已經簽了合同，那就要按照合同執行，這是最起碼的誠信。
幹不了的情況下應該跟對方友好協商，協商不下就得按照違約處置。
打**是沒有用的。
2樓：蘭孤匪押泛琳
那就不單單是投訴這麼簡單了，這屬於非法拘禁人身自由，危害了公民個人人身安全，可以打**報警處理的，這是違法的，至於你們合同簽了，如果單方面違約的話可能就涉及到工資不予發放啊，或扣工資之類的，單憑啥子不讓你走啊，這是啥行為啊，這是文明社會里能幹出來的事嗎，12345好像不管這事，你這屬於勞動糾紛，先報警吧，先解決不讓你走的這件事，然後再讓勞動局解決，但是我跟你說，不是什麼事你找這些機構就可以圓滿解決，這個我是深有體會，有時候不是我們有多麼多麼多委屈，多麼多麼有理就可以了的，保護自己的權益不光得有這些機構，還得有證據，是真正可以拿來當證據的證據。
3樓：薪才有道
如果籤合同了有事情不幹了他不放人可以勞動仲裁委員會處理，自己已違背了合同就不佔理了，再打12345投訴也就沒必要了。
4樓：蟲出書裡來
既然簽了合同就得按合同來辦事，簽訂合同而不執行是違反了《合同法》的相關規定，如果有事不幹了就得和對方好好協商，打投訴**是沒用的，但可向勞動仲裁委員會提請仲裁。
5樓：荊萊
可以。12345是市民服務**，能夠解決生活中的很多問題。
如果符合12345的辦理範圍，就會依法辦理。
如果不符合12345的辦理範圍，12345會告知其通過其他途徑解決。
6樓：網友
籤合同了，你們之間就形成了合同關係，如果違約就要承擔法律責任或經濟賠償，但是，任何合同是沒有權利限制人身自由的。首先驚必須按照合同約定給予對方經濟賠償，如果賠償後對方不放人，可以報警，如果你不給賠償還想走了之，那麼合同法的存在還有意義嗎？
7樓：a慧慧慧寶寶
你還不知道合同是什麼意思吧？如果你要毀約合同那就給人家賠償，簽了合同就要按合同來，你投訴有毛用。
公司未籤合同打12345管用嗎
8樓：吳濤
法律分析：有用。拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。甫礌顛啡郯獨奠掃訂激由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費毀轎胡或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向帆氏勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者纖攔工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒有合同拖欠工資打12345管用嗎
9樓：李坤
法律分析：沒有合同拖欠工資打12345管用，你也可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
另外用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動毀棗租者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞纖兆動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動保障監察條例》第十條：巖巧勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
幹活不籤合同可以舉報嗎
10樓：常樂
法律分析：可以舉報，但是企業有乙個月的寬限時間簽訂勞動合同，超過乙個月不簽訂勞動合同，需要賠付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人滾仔單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人耐做單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動大畝汪者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有合同拖欠工資打12345管用嗎
11樓：喬光遠
法律分析：勞動者因公司拖欠工資打12345投訴，會轉到勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴。
法律依據：《最灶困廳高人民法院關隱隱於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，尺則訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
試用期可以不籤合同嗎，試用期不籤合同的公司正常嗎
為了避免用人單位濫用試用期，我國 勞動合同法 將試用期按勞動合同期限長短分別做了規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以現在一些用人單位普遍實行3個月的試用期...
在單位籤合同工作七年,用人單位不續簽合同是否可以
勞動者在單位籤合同工作七年，如果合同到期，用人單位提出不續簽勞動合同是不可以的，並且用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的，勞動者工作了7年，用人單位應當支付其7個月的工資作為補償。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一...
公司不上保險，合同怎麼辦，公司不籤合同，不給上保險。怎麼辦？
不需要證據，直接到勞動局或者勞動仲裁找，他們會查單位，單位也很怕的，社會保險是國家規定，等於你們單位在頂風違法。工資即使他們做的高，只要你們口徑一致，就是證據，要合夥來辦，一個兩個就很難了。要不就暗地舉報，信件連續寫，舊有部門管了，當地勞動局。這種不簽定勞動合同和社會保險的一定有人管，的確不給上的也...