1樓：舒乾
辭職應該和直接主管說，哪怕關係緊張，也是如此操作。
至於調職，千萬不要跟直接主管說，你和你的直接領導關係再好。
一旦你提出調職，本能反應，就是你對他不滿意，這種事情，你自然是不顧忌，但所有的領導都對這個特別敏感。
你的總經理說這話，對也不對，不對的地方是，應該通過人事來處理，如果沒有人事部，就對了。
做為總經理，撫慰下屬領導的心情平衡是最重要的工作，你自己考慮一下，你的總經理會怎麼考慮這個問題。
出於本能反應，也不能夠讓你調職的。
如果在這種情況下，他還同意你調職，這對企業來說，是非常危險的事情。
吃了虧長教訓吧！
以後，千萬不能幹這樣的蠢事情。
凡事，多考慮幾遍，換位思考，多從對方的立場考慮。
你補充的內容，實際上就是我上面提到的幹部之間的平衡，這個沒有辦法。如果你是領導人，你就明白尷尬所在了。
若我是那位總經理，我不會直接找你談，我第一時間，會通知人事部，調查到底發生了什麼事情。
我這樣說，估計你更是糊塗了。
2樓：網友
人事調動當然是要由人事部門、人事經理來管的，也就是說由他們說了算，總經理當然是最有權威的，他當然可以說了算的，主管只是有一點建議權，當然現在這個世道人的關係是很重要的，你和主管的關係好，並不能代表你的主管和總經理的關係好，是吧，由其是現在某些人材難找，你想跳槽找好事，和主管好，他會賣一些面子，但是總經理就不同，他要考慮全公司，你要一走，別人再找乙個差勁的人來做你的位置，事是很難做好的，當然這種情況你可以按正規手續來辦理，想在原公司裡調動就要用點腦子。
3樓：網友
公司應該有人事部 沒有人事部 就有總經理。
肯定是你部門主管跟總經理說了。
你的部門主管只管你們部門。
總經理管全體 他負責全面控制。
你想調工作是該跟主管說 但是不該以這種方式說。
你應該請他吃頓飯 然後讓他給出出意見。
4樓：街景一直在後退
你想調什麼職務呢。
如果是個很重要的職務，我想你肯定得要跟高層報告的啊而不是用這種方式來跟你的直屬主管報告。
因為你的直屬主管是沒有權利來支配你的，你又不是部門調職，你是公司內部調職嘛，所以跟你的直屬上司說肯定是沒有用的啊。
你這也沒有算搞砸啊，你可以找個時間把自己的想法說給你們總經理聽啊，看他有什麼安排，如果他當面回絕的話，那肯定是他另有安排，你就老老實實呆在自己的崗位做事好啦，如果實在不想呆在自己的崗位上了，或者是覺的做膩了，公司又不願意給你調職，那你只有閃人啦，找個新環境新工作咯。
5樓：匿名使用者
我覺得，應該逐級報告。
辭職時和領導說什麼比較好？
6樓：帳號已登出
結合四次跳槽經歷，我認為有三句話是離職時必須和領導說的。
第一句：領導，雖然這幾年在你的帶領下發展不錯，但考慮xx原因，我打算離開公司…」
先通過肯定領導，表明離職不是和領導間存在矛盾，這對於後續平心靜氣地溝通離職原因有幫助，如果離職不可避免，領導警惕的會是hr和你聊時，你會不會在離職理由裡提到和他有關的因素。
第二句：領導放心，我會做好交接工作，待交接工作梳理過了，預計xx天就可以完成侍畢交接，麻煩看下讓誰和我交接，有什麼問題我走了也可以找我的…」
離職環節自然希望能儘量快些，多擠出點時間休息幾天也好，因此一定要第一時間把交接人和領導定虧談仿下來，同時也把預估交接週期也按最短預估時間說一下，這兩個資訊表達清楚了，一方面進一步明確離職態度，另一方面可以把話題從討論離職原因，推進到後續待辦。
第三句：領導，感謝這幾年對我的培養，走之前想約你時間請你吃銷纖頓飯…」
聊到最後，感情上還是昇華一下，離職談話畢竟是個結束一段僱傭關係的開始，但不是最後，因此在結尾環節緩和一下氣氛還是有必要的，也為後續的工作交接、離職審批流程做好情緒上的潤滑。
除了以上這三句話，其他有什麼想和領導說的，可以視具體情況而定，但切記和領導談話的主要目的是為了順利離職，對達到這個目的有負面影響的話不要說，沒有幫助的內容也儘量剋制，畢竟囉嗦也可能讓領導反感的。
7樓：北京八面來風
辭職的時候和領導說什麼都沒有用了，因為你已經離開那個單位了，還和他談鬥困什麼呀，我空早念覺得也就是說些冠冕堂皇的話就可以睜遊了。
離職了，會和領導說什麼？
8樓：earth額吉朩
在知乎上，有乙個關於」離職了，你會跟領導說什麼？關注高達2萬，這說明了什麼？離職因為人員流動，成為現在職場上最常見的事圓逗情。
其中，有位知友的及辭職模版受到廣大網友的關注，贊同高達萬，其中乙個網友的回覆：「第一反應竟然是儲存離職書」的更是受追捧！
離職的理由。
雖然，離職的理由歸根結底不是心受委屈了就是錢沒給夠，但面對不同的離職理由，在猜想離職的原因與無奈之時，還是讓人不由地感嘆職場的冷漠。在社會發展日新月異的今天，要想緊跟時代的步伐，就必須提公升自我的競爭力。
為了尋找更適合自己的平臺，優勝劣汰已經成為職場更替中常見的現狀。面對離職物橘，離職的理由橘螞賣更是五花八門，乙個知友的很吸人眼球：「我想回家躺屍。
然後批了」。真不知道離職者當然的感受是什麼樣的，不過結果還是得償所願吧！
對於離職，有人認為是解脫，有人認為是煩惱，有人認為是新的開始，有人認為是結束，..
開啟通知，
離職時，你會和領導說啥？
9樓：女孩穿搭搭
離職是我會跟領導說，謝謝您這麼多年對我的栽培，對我的幫助，反正就是一些感謝話吧。
山不轉水轉不一定以後誰用到誰，沒有必要去得罪人。
其次，表達在下乙份工作中會努力提公升自己的短板，並表示如有可能還願意繼續為公司工作；最後結尾部分，表達期待再次相遇的意願。
1、離職前，全力完成本職任務、並做好交接工作，離開叢罩公司後，繼續協助做好公司橘凱外滲伍鬧部溝通事項的導引工作。
3、不以任何方式散佈和傳播公司商業秘密的**及文件。
4、不主動招聘和挖掘公司在職人員。
祝願公司發展越來越好，祝願各位領導、同事工作順利，家庭美滿！
10樓：匿名使用者
離職時可以和領導說再見，後會有期，來日方長。
辭職了你會對領導說什麼？
11樓：拐崽崽
個人覺得離職的原因有很多，當我們真正決定離職之後，對自己的領導不管是感激也好，怨懟也罷，離職之後就都煙消雲散了。那麼離職了你會和領導說什麼？辭職時想搜枯襪對領導說的話？
1、有緣再見，離職前的憤滿都在那一刻煙消雲散，在職期間沒得到解決的問題，離職瘋狂報復的後果不過是給自掃門前雪的同事剷雪罷了。
2、四月末提的離職，至今還未確定新的工作單位，雖然非常焦慮，沒胃口睡世激不著壓力大，但是仍然不後悔選擇辭職，實在是被上家公司的氛圍和某些同事折磨慘了，辭職後現在再焦慮，我覺得都比我還在那熬著強，跟領導沒什麼好說的，畢竟她是我選擇離職的主要因素之一。
3、成年人在職場做出的決定，需要摻雜猶豫嗎？既然猶豫，就想辦法解決，既然決定離開了，就別給對方留活「口」。任何一句無法讓領導拒絕的理由都是標準答案。
任何一句客套話的恭維和祝福，都是心知肚明。
總結：許多人總是把離職想敗跡得很容易，但換工作本身也伴隨著風險，能在熟悉的環境得到自己可接受的調整，未必不是一種收穫。
離職的時候和領導說什麼
12樓：資料乾貨
在離職時與領導溝通，表達得體、誠懇且保持職業素養很重要。以下是向領導說明離職的建議：
1. 選擇合適的時間和場合：請領導在私密的環境和合適的時間面談，這會有助於充分溝通離職原因。
2. 明確表達離職意向：可以從以下幾點闡述離職的原因：個人職業發展規劃、家庭或個人原因、身體健康等。儘量讓原因具體清晰，以便於領導理解。
3. 表野擾達感激之情：感謝領導和公司這段時間以來提供的工作機會、培訓、關心與支援，表達自己的敬意和感慨。
4. 提前交接工作：說明自己會盡量保證工作的順利交接，提前做好相關工作總結和歸檔，並指導接任同事熟悉業務。這表現出凱脊差你對公司的負責態度。
5. 保持聯絡：與領導表達出願意保持聯絡和良好的關係，以便今後在其他場合保持互動、溝通。
6. 避免負面情緒：儘量不要表現出對公司或團隊的不滿，以免影響離職期間的氛圍和處理。盯皮。
辭職和離職的區別，辭職和離職區別
辭職是離職的一種。辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同法的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求 二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知...
離職和辭職的區別是什麼，離職和辭職有什麼區別
離職和辭職有區別。離職，是一個詞語，有兩種意思 一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。員工離職分為兩種 1 員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請 2 企業因為員工不勝任崗位 試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。辭職，是一個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官...
離職老闆挽留加薪該不該走,為什麼辭職時領導越挽留，越不能留下？
那要看你走的原因是什麼？仔細想想，因為錢少？因為氛圍不適合？因為前途堪憂？因為心有不甘？找到你自己離開的核心原因，你會知道該不該留。來自職q使用者 牛先生 首先看你想不想繼續做這份工作，開心否？工資滿意否？老闆加錢留你，如果你留下來，在老闆的心裡已經不信任認可你了，或許他這是緩兵之計，等一旦物色到好...