1樓：朗浪狼郎
國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：手機使用者
假如你的工資為100元/日，則法定假日工資就為300元/日。
國家節假日加班費規定
4樓：劉鑫
法律分析：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，睜銀此支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。
法律依搏源據：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件悉迅定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
國家法定假日加班怎麼算加班費
5樓：喬愛熙
國家法定假日加班的計算方式是法定的，即《勞動法》的如下規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正改鎮餘常工作時核滾間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不旅差能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
國定節假日加班費怎麼計算
6樓：肖紅
國定節假日加班費應當是按照勞動者本人工資的三倍來進行計算的。法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許調休，否則屬於違法。週六週日加班如果安排調休，可以不支付加班費，不屬於違法，但如果不安排調休，也應該空圓支付雙倍工資。
勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」。該條規定表明，企業依法應當對企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利和義務的規範。
根據該條規定，企業自然可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，可以規定適當的加班審批程式，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。企業依法建立的規章制度，應是企業管理和爭議處理的依據之一。
另外，根據《勞動法》及《***關於職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行搜旦的標準工時制度為每日工作8小時、每週工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規定。
用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
一、單位不給加班費怎麼辦。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報世虧擾酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
國家法定假日加班怎麼算加班費？
7樓：帳號已登出
1.員工標準工作時間為每天8小時或每週40小時。
不定時工作時間為每天8小時或每週40小時，每週至少休息一天；按周、月、季、年計算，但平均工作時間與標準工作時間相同。用人單位、工會和勞動者經協商可以延長工作時間，一般每天加班不超過一小時。特殊工作和情況下，每天不超過3小時，每月不超過36個銷售加班小時。
但在實踐中，很多企業一天不工作8小時，有的工作超過10小時，不支付加班費。
除了標準的工作時間，那些延胡前培長工作時間的人，比如晚上加班，不能補休，還要支付倍的加班費。另一方面，如果在休息日工作，也就是週末加班，可以補休。如果不安排補休，就要支付倍工資。
國慶節、中秋節等法定節假日加班的，不能補休，需要支付不少於三倍的加班費。公司安排加班，但不支付加班費的，由勞動部門責令限期支付；逾期不支付的，需向員工支付倍的賠償金。
2.為完成國防應急生產任務，或完成國家計劃之外的其他應悔沒急生產任務。
商業、供銷企業在旺季完成農產品和側鏈產品的收購、運輸和加工。法律、行政法規規定的其他情形。根據勞動法，僱主將延長工作時間(即加班)並與工人協商。
因為是談判，當然要和加班時間和加班費一致，否則就是強迫勞動。
不能拒絕的情況只有四種：自然災害、事故或其他嚴重威脅人民群眾安全健康和國家資產需要緊急處理的原因；生產裝置故障；交通線路和公共設施；影響生產和公共利益；必須及時修理。法定節假日或公休日終止期間，對裝置進行裝置維護和保養。
3.為完成國防應急任務或完成其他應急生產任務。
在國家計劃之外，商業、供銷褲唯企業在峰會競爭中完成了採購、運輸、加工農產品和側鏈產品的緊迫任務。除了這種情況，單位還要求員工加班，必須和員工協商。單位採取不公平措施要求員工加班，員工可以拒絕。
雖然在上述四種情況下，員工不得拒絕加班，但單位應支付加班工資，必須按照勞動法規定的標準支付。如果業主的勞動補償或者加班費可以按照經濟補償的方法或者勞動合同法的違反和救濟來解決。不同的是，前者可以直接主張，後者經勞工處下令後仍未支付。
國家法定節假日加班費
8樓：洪利
根據你的問題解答如下： 《勞動法 》第四十四條規定國家 法定節假日 加班費 怎麼算的， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的纖做百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工神豎腔資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標遊衫準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日 加班 ，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付 加班工資 ，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
根據《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
關於加班費問題，關於超時加班費的問題
加班費的官方計算方法 加班費的基數計算 平時晚上的加班費是本人工資的150 雙休日是200 國定假日是300 但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動...
辭職加班費得問題，離職後加班費不給怎麼辦
勞動者辭職的，如果勞動者期間有加班的，用人單位應當按照 勞動合同法 的規定足額的支付其加班費，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。工作日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 加班...
追討勞動加班費的法律時效是多久，追索加班費是否受兩年訴訟時效限制
從解除勞動合同開始計算一年之內。歡迎來電諮詢。一 用人單位明示拒絕支付勞動報酬，或承諾另行支付勞動報酬的期限已屆滿，或勞動者追索勞動報酬被拒絕的，一般可以視為爭議已發生，勞動者應在勞動法規定的60天期限內申請勞動仲裁。二 如果用人單位未明示拒絕支付勞動報酬，或承認欠付勞動報酬，但未明確償付期日的，爭...