1樓：井靖荷
防人之心不可無，領導就是領導要保持最起碼的尊重，職場有職場的潛規則，那些在領導面前直言不諱，還會過的特別舒服的橋段只會在電視劇集裡出現，工作之後人會自然而然的變得虛偽。
2樓：日月星光天
我覺得真的不要暢所欲言，一定要有所保留，老闆希望他聽到的是他所希望的，所以一定要謹慎，說出的話要符合老闆的心意。
3樓：小崔在路上水瓶
我覺得老闆讓暢所欲言，並不是真正的讓你想說啥說啥。那肯定也得根據實際情況，也要適當的貼合老闆的意思，畢竟老闆才是你的領頭人。
4樓：網友
我覺得是真的，老闆讓你暢所欲言或許也是某種考察，所以還是不要什麼都說，或者是口無遮攔。
在職場上面對領導對你的誤解，你是會忍氣吞聲，還是據理力爭？
5樓：乙個公尺蟲啊
忍一時風平浪靜」只有一時，要有原則和底線。
職場中，受委屈是常有的事情，是忍耐還是據理力爭要視情況而定。
再小的職場，都會有紛爭。
但是，一定要有自己的底線和原則遇到以下幾種情況絕對不能「忍」。
首先，對方對你人身攻擊不能忍。
在職場被批評是很正常的事情，可能是自己的工作沒做好，也可能是和同事之間存在誤解，這種情況下忍一忍也就過去了。
但如果對方毫無底線、口不擇言的對你進行人身攻擊，則不需要忍讓，要適當的反擊，以免日後被當做「軟柿子」任人欺負。
其次，背後造謠惡意中傷的不能忍。
職場八卦是很令人厭煩的，尤其是自己成為了被議論的物件，甚至有不明真相的同事還會相信這些話兄攜就此遠離你、疏遠你。
一旦發現這種惡意中傷的人，要予以反擊，讓其當眾道歉。否則大家只會覺得你預設了這些謠言，而對方也會覺得就是「玩笑」，滲塵埋繼續這樣的事情，給你帶來困擾。
在職場中，有些事情可以選擇忍耐，有些叢螞事情卻要堅持原則和底線，這樣他人才會有所顧忌，不會肆意的踐踏你的尊嚴，惹你生氣。
同時，要提公升自身實力，讓其他人不敢挑戰你！
6樓：桃子談育兒
一定不要忍氣吞聲，但一般來說也不要據理力爭。
首先要分析領導為什麼這樣做，是真的誤解了，還是故意打壓你。
如果是誤解，很好辦，私下裡找個機會，坦誠地不卑不亢地和領導溝通，同時傳達出對領導的支援、信任和理解，基本就沒有問題了。
如果是故意打壓，那要分析一肢敬下原因是什麼，是純屬想拿你立威給別人看，還是覺得你擋了他的路缺穗，或者可能威脅到他。但不管是哪一種，一定要展現自己的價值，尤其要展現出適當的威懾力，讓領導從此不敢任意欺壓你。
當然前提是，你真的有無可取代的價值和震懾領導的實力，如果這歷扮慎些你都沒有，那還是忍氣吞聲吧。
7樓：職場小鹿第一名
面對領導對自己的誤解，應該儘量避免忍氣吞聲，因為這可能會導致問題的積累，影響自己的職業發展讓中。但同時也不應該採取過激的據理力爭，因坦握山為這可能會讓領導感到不悅，甚至引發矛盾和衝突。
首先，應該嘗試跟領導溝通，解釋自己的觀點和立場，讓領導對自己的真實情況有更好的瞭解。可以選擇在適當的時機提出自己的想法和建議，以此來證明自己的能力和價值。
其次，應該採取積極的行動來證明自己的能力和價值。可以主動承擔更多的工作任務，展現出自己的工作能力和業務水平，爭取得到領導的認可和支援。皮掘。
最後，也要學會換位思考，嘗試從領導的角度出發，瞭解他們的想法和考慮，尋找共同點，儘可能達成共識，避免矛盾和衝突的發生。
8樓：網友
以前我的領導給我講過這麼一句話，為結果負責，我不聽解釋。他的意思是：做事要看結果，不要遇到什麼事情你就給我講這個原因、那個原因，我不聽。
後來，我在管理手下員工的時候也要求他們對結果負責。
在朝鮮戰場上有這麼乙個故事，我們的萬歲軍38軍的軍長梁興初第一次入朝作戰的時候因為一些原碼巨集因貽遲裂冊誤了戰機，被***大發雷霆臭罵一頓。
不過當時38軍的軍長梁興初也沒有爭辯，雖然他有一肚子委屈。
後來他用什麼做了解釋呢？打了一場巨大的勝仗，連***都連連稱讚，最後直呼「38軍萬歲」。
梁興初的做法就很值得大家學習，你罵我，我接受，我用乙個巨大的成果做回報，這個時候我再和你做溝通解釋會更容易被理解。
如果領導批評你的時候你跟領導爭辯，大家都在氣頭上，很難取得比較好的結果源巧。所以要先忍氣吞聲，然後找到乙個時機，當你做出成果的時候再去做解釋，我覺得這種方式還是比較好的。
9樓：沒方向盤的船
在職場上面對領導的伍乎誤解，採取忍氣吞聲還是據理力爭？就要看產生的後果影響。作為乙個領導，他站在全域性考慮，有他獨特的思維和判斷，也許被別人打小報告所誤導，對員工產生誤解。
這時候不要急於據理力爭，為自己洗白，這樣只會越洗越黑，反而會讓領導掛不上面子。公共場合和領導據理力爭，不管對與錯？領導下不了臺，覺得沒面子不被尊重，這對員工來說極為不利。
為什麼這麼說呢？
1，當出現被領導誤解的情況，員工慌忙解釋，領導不但不會聽，反而覺得解釋就是掩飾，逃避責任態度，對員工的評價和印象就更差。
2，被領導誤會時，千萬不要急著解釋，採取一定的解決問題的策略。先忍氣吞聲表示贊同，虛心接受。被誤解馬上解釋，會被領導認為沒有擔當，極不負責任，有問題就為自己開脫。
3，不妨以退為進，先示弱忍氣吞聲贊同領導的判斷，日後再看情況找合適的時機解釋和補充。
先整氣吞聲耗距離力爭的策略：
1，忍氣吞聲能夠滿足領導的虛榮心。事後再找適當的時機和領導解釋，據理力爭，這樣效果要遠比現場和領導據理力爭好。
2，退一步海闊天空，讓一步風平浪靜。面對領導誤解，採取忍氣吞聲，是為了後來的據理力爭做好鋪墊。
3，溝通是門技巧更是鋒殲一門藝術，要掌握和上級領導搞好關係的訣竅，示弱忍氣吞聲是銀橘衝保護自己的最佳策略。
4，忍氣吞聲並不是害怕，也不是自認理虧，更不是沒有擔當。而是避其鋒芒，給領導和自己都找好能接受的解決方式。
「職場中，老闆讓你暢所欲言，千萬別當真」你怎麼看？
10樓：天卓尚品
老總使你講話，要在調查每乙個人工作的態度，關鍵很有可能不是你說了什麼，只是看你有沒有用心的為工作中考慮到，你價值觀念和企業的價值取向是不是一致，你一直在心態上是否想要長期性與企業發展，一同應對企業發展中的問題。提高企業的團隊凝聚力，大家都談一談觀點，可以從這種語言表達中跟蹤職工的思想，給談話職工以積極的幫助，老總做為全部企業的航手，把那些職工團結一致在自身的周邊。
老總讓各抒己見，又無法真真正正的什麼都說，這麼做的原因是什麼？造就一種比較寬鬆的氣氛，老總大會的主旋律，使人輕鬆出來，並不是正常的執行狀態的嚴苛各個部門，什麼話都聽老總的，不敢說。有時不要把老總的一些客套話真的，或許老總使你各抒己見，便陵廳悶是想看看下邊的職工，有幾個和他持反對意見。
如果這個時候你提出了自已的提議，並且你的建議和老總的意思相反，老總便會有意針對你，<>
乃至讓你穿小鞋。老總使你各抒己見，並非使你什麼話都向外說，或許老闆會提名，讓幾個人釋出一下觀點，此刻說一些客套話就可以了，不要把老總的含意真的乙個老闆在想什麼，下邊的職工是不知道的，你如果真把老總得話真的，只有說明你在職場中的情商太低了。初入職場自身並非乙個只展示自己技術性的地區，有時也需要有一定的智商和情商，伏悄要學會察顏觀色，不必只能埋頭苦幹。
解決問題方法，要言之有理，解決問題方法，明確提出三條之上計劃方案，並例舉各種各樣計劃方案的優勢，很有可能做到的成效，缺陷可能提公升的資金投入這些。不必解決方案異想天開，不考慮具體情況，<>
天馬行空的念頭有可能是非常好的解決方案，但初入職場或是以穩定為核心，並非飛馬夜空構思為核心。這一世界這麼大，但初入職場卻不大，假如你或是小河蝦，那麼就安安穩穩地低頭幹活兒就行，但如果的確你也是一條過江龍，或是身後有大靠山，則另說了。但無論怎樣，職場中沒有人喜歡聽指責得話，學好語言的魅力不一定能讓你跑的更長遠，但一定讓你很尺彎舒適。
11樓：撲苒悠水身
我覺得確模巖實是這樣的，因為你們的立場就是相對的，如果你把他的話當了真的話，你只會為他非常拼命的幹活，而他很有可能只是把你當免旦衫御費勞動力，而且老闆的立場都是想要花最塌罩少的錢不最認真的員工，這樣的立場是無法和你形成真正的精神共鳴的。
12樓：愛情來了擋不住
我認為這個說法手悄是正確的，頃薯鉛老闆讓你暢所欲言，只是想讓你說他喜歡聽的事，千萬不要把你心中想的事全雀好部說出來，否則很容易造成老闆排擠你。
13樓：羅文
我覺得是這樣的，老闆讓你暢所欲言，是想要套你的話，瞭解你內心的想法，千萬不要當真。
你覺得職場中，身為員工的你，敢在老闆面前暢所欲言嗎？
14樓：湖和說娛樂
你覺得職場中，身為員工的漏橡你，敢在老闆面前暢所欲言嗎？老闆也是要收集意見的；比如說我以前的老闆，口口聲聲說不喜歡職場八卦，說很討厭同事說小道訊息。但是因為她長期出差不在辦公室，其實她就一直希望我能把辦公室的八卦告訴她。
但是我自己確實是乙個不愛八卦的人，就是埋頭做事。結果呢，後來有個同事就專門給老闆收集小道訊息，原來說自己不喜歡八卦的老闆，馬上對這個同事各種政策傾斜，銀塌導致那個同事的同部門的幾個人，都因為這個原因離職了。
老闆的話永遠別當真；其實不僅僅是這句話，基本上老闆都是在畫各種大餅。在實際工作中，我們更重要的事情，是要自己明白，在某個工作，或者是在這個階段中，我們要學會什麼事情，掌握什麼本領。因為每一次的工作，都是有得好處的，而這個好處，並不是老闆給你的，而是你自己賺回來的。
明白了這一點，才能讓自己真的有所成長，對每個階段的工作的總結能為以後的各種事情帶來良好的基礎。
職場中，老闆讓你暢所欲言，但你要注意，不是什麼話都能講的，你要猜謀老闆的意圖，他想知道什麼，他想了解什麼，心中醞釀成熟後才能發言，下列方面在發言時要引起注意：老闆不感興趣的事，不要多講；開會時，老闆想聽取大家的意見和想法，這對你而言也是一次展現自我的機會，不能海闊天空，要深思熟慮，從公司近期的變化中找切入點，要圍繞老闆的意圖，講話時要注意分寸，把握節奏，切中要害，要有主題，對老闆不感興趣的事，不要多講。
職場講究藝術，多栽花少種刺；既然大家在一起交流發言，各人的思維和想法不會完全一樣的，當別人的想法與自己不同頻道時，你也應耐心聽，不要無原則的爭吵，況且這也是老闆在觀察你，讓你暢所欲言，就是要有理有據，以理服人，職場上的言論是有點藝術的。助力公司發展，提信心鼓士氣；老闆在場，就助力公司發展壯大有實質性內容的發言是很重要的，包括有返搏旁什麼好建議、好的方案，不要講灰心喪氣的話，不能有負能量，圍繞這方面提出你的見解，老闆應該是歡迎的。總之，老闆讓你暢所欲言，你既要當真，也不能全當真。
發言要有內容有思想，不要誇誇其談，要注意不可不發言。
怎樣就可以讓自己在職場中重獲老闆的重視？
一定要有很高的情商，一定要會說話，會辦事，給公司帶來很大的收益，老闆交代的任務一定要完成。我認為最好的辦法就是提升自己的能力並展現出來，這樣就能獲得老闆的重視。我認為你得把領導要求你這個事情做好，同時可以選擇去做領導辦不了的事情，你做的好領導就會重視你。在職場上，該如何獲得別人的重視？在職場上，這是...
職場中，跟老闆到底要不要講感情，職場中，不要跟領導講道理，因為領導永遠是對的，你怎麼看？
很多的人在一個公司幹久了就會有感情，自己該乾的不該乾的都幹了，無償加班加點沒怨言。乾的多了，很多的人想當然，我這麼拼命為公司幹，老闆是不是應該禮尚往來，給自己加點工資啊。職場的收入和付出是成正比的，但又不是絕對成正比的。因為個人的理解不一樣。工資不是老闆給你的。工資是你自己的水平掙的。你有這個水平就...
大家覺得在職場中面對老闆公然扣我工資想擠兌我走，我應該怎麼辦？
像樓主這種情況老闆不能履行並且隨意篡改工資。不知道，之前有沒有簽訂勞動合同？如果沒有簽訂勞動合同的話就要找到相關的證據然後去勞動部門起訴。雖然不一定有什麼用，但是最起碼可以給自己出一齣氣。給私人企業個體戶，或者一些小型企業打工確實員工會有很多吃虧的事情發生，但是如果之前自己沒有和用人單位簽訂勞動合同...