1樓：農村哥逛村
當然可以談啊，發覺工資跟你的能力不匹配，感覺工資少了，那麼，就可以先展示你的突出能力，然後跟老闆申請公升工資，老闆看到你的能力，會適當給你提高工資的，如果談崩了，感覺屈才了，可以跳槽的，反正優秀的公司很多。
2樓：王殿下
入職已經談好的工資，轉正以後很難再談，就算談也達不到自己想要的結果。所以入職的時候一定要談好薪資以及工作內容。
3樓：夏晨冰
入職已經談好的工資，轉正的時候還可以再談。因為剛入職時只是試用階段的工資。等轉正以後，各方面的福利都會增加，所以工資是可以重新談的。
4樓：船之旅
當然可以，只是沒入職前好談了。
5樓：網友
因為入職時應該是已經簽署了合同，合同中對工資都是有規定的，轉正時再談就相當於提加薪了，一般來說不適合這樣做，除非你覺得自己有足夠籌碼，在公司裡很難被替代。
6樓：都市觸覺
那得看你當時談到什麼程度！
若是連轉正後的工資都談妥了，那後面就沒啥可談的了！
7樓：唐妮可
估計不可能，但如果表現好，對公司的努力大的話，估計是可以談談工資的事情。
8樓：貴陽北大青鳥
實力是談薪資的資本。
9樓：網友
一切工資待遇都是按你簽訂的勞動合同上的薪資待遇來發放的。
入職之前可以再談工資嗎？
10樓：閒閒談娛樂
入職之前可以瞭解基本工資，過了實習在轉正的時候再談，不過只要能力真的有，不怕不給你漲工資。
每個單位招聘人員之前都會設定崗位基本工資，如果面試之前談薪水的話萬一薪水要的比單位定製的工資高了，估計連面試的機會都沒有了。
所以面試之前完全沒有必要先談薪水，如果面試單位對你有感，就會問你對薪水方面有什麼要求，這時候一定要穩住，不要覺得自己有機會提高要求，要是超過對方薪資要求了，很可能就沒有後續了。所以最好是不要有任何要求，按照公司規定就可以。
需知：
雖然說面試的時候都是雙向選擇，無論是公司選你還是你選擇公司，對於沒有特點的普通人來說永遠都是被動的，所以面試的時候你的姿態非常重要，這也決定了單位對你的第一印象是好讓碼是壞，如果面試印象不佳，除非能力超群，否則很難出頭。
對於單位來說員工跟薪資是對等的，薪資要的要說明你有實力，可是在試用坦孝哪期沒有達到預期的效果，那麼可能在試用期就被淘汰了。
所以就算剛入職薪資低一些不一定是壞事，至少單位不用過度的去關注你而提出更高的要求慎渣，只要默默的做好本職工作，在改出頭的時候絕不退縮，薪資和重任都會落在你身上的。
轉正之後離職,工資還是轉正工資嗎
11樓：李亞兵
法律分析：轉正當月離職，超過實習期的部分（即實習期滿後的次日起）屬於轉正工資，實習期未滿部分屬於實習工資。如果使用期是本月5日期滿，而你是在25日提出辭職，結算工資時，應當把5日以前的工資依照使用期的工資金結算，6日以後的工資依照使用期滿陪叢後的工資金結算。
法律依據：《中華人民共伍爛和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂蘆橘櫻立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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